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　不经意间，工作已经告一段落 ，回想起这段时间的工作
，一定取得了很多的成绩，来为这一年的工作写一份工作总结吧。想必许多人都在为如何写好工作总结而烦恼吧 ，以下是我整理的关于学院工作总结
，欢迎大家分享 。

　 一 、学生管理工作

　1
、视安全稳定为第一要务，继续加强安全网络建设 ，班子领导亲自负责
。

　经管学院学生多
，生源层次多，为确保建设一个和谐稳定的局面 ，院长和书记亲自抓学生的安全工作，指导辅导员开展德育教育、心理健康教育和学生管理工作。建立了经管安全网络
，即形成了以学生党员 、团总支学生会干部
、寝室长、入党积极分子为骨干的安全信息员制度，随时发现学生中的安全问题并及时反馈给辅导员 ，而辅导员要针对其中发现的安全隐患以报告的形式每月一次上报院长和书记 。自20xx年3月实行信息员制度和月报告制度至今
，作为全校最大的一个学生院部，经管学院实现了零事故 ，安全稳定
，为学校大局的稳定做出了贡献
。

　2 、五月份开展“心理健康教育活动周”活动
、六月份开展“就业指导咨询周 ”活动。在这两项活动中，共举办心理健康教育讲座5次 ，就业讲座3次
，制作宣传版面10块 。

　另外，充分利用心理咨询室 ，系领导和心理咨询教师规定每周二、周四下午轮流值班
，积极开展旨在建立师生沟通的平台，真正发现并解决学生们关心的问题。

　3 、举办 “经管文化节
”“周末文化广场“等系列活动
。

　4、继续举办“经管文化讲坛” ，上半年共举办文化讲座8次。

　5
、做好毕业生就业指导工作，积极帮助毕业生就业
，为毕业生就业提供各种方便，确保就业率达到90％以上 。

　6、坚持实行辅导员管理百分考核制 ，举办两次辅导员工作经验交流会
。通过充分的经验交流和讨论 、研究
，形成了一整套更高效的辅导员管理
、服务理念、方式 、方法和制度，加强了辅导员管理工作。

　7
、加强校园文化建设 ，学院加强学生活动经费支持
，给予适当奖励 。充分发挥团总支学生会的作用，举办并积极参与各项学生活动 ，如学生宿舍文化建设、学校的四球联赛
，运动会等，取得了优异的成绩
。

　8 、认真做好奖学金
、助学金的评选和发放工作。加强过程监督 ，实行公示制度 。

　 二、常规教学及改革工作

　1 、积极参加学校组织的“名师评选和教学技能竞赛 ”
，提高教师的专业技能和教学艺术水平
。市场营销教研室的马玉玲同志在教务处和工会组织的教学技能大赛中勇夺一等奖。卢国红同志在全校名师评选中，当选为教学名师 。

　2
、积极开展教学改革活动 ，年初启动学院第三届教学改革竞赛，半年来九个教改项目在大家一致努力下正在稳步推进
，取得了阶段性成果
。

　3、继续抓好顶岗实习工作，加强顶岗实习的管理 ，强调顶岗实习的专业对口性。我院20xx年教师的教学能力
，组织学生分专业开展专业技能竞赛活动，成绩突出 。

　20xx年学院重视提高青年教师的教学能力 ，多次选派多名青年教师外出培训 、交流
，成绩显著。在专业教师的带领下我院学生在20xx年的物流专业河南省技能竞赛、会计专业河南省技能大赛中分获优秀奖
。尤其是中央财政支持专业旅游专业，专业骨干教师卢静和姜红燕率队首次参加河南省导游模拟大赛 ，获三等奖两名
，受到学校表彰。

　 三
、科研工作

　20xx年上半年，学院继续深化改革 ，锐意创新
，提升各项科研工作水平，建立科学、高效的管理体系 ，充分发挥旅游研究中心 、物流研究中心作用，结合地方经济特点
，带领学院专业骨干教师进行科研活动 。

　1
、充分发挥教学管理委员会的作用
。

　2、调动教研室主任和骨干教师的参与积极性。

　3 、物流研究所
、旅游研究中心积极开展社会调研等研究活动 。参与学校四大怀药博物馆的建设
。

　 四、行政管理工作

　1 、落实校维护稳定工作领导小组和治安综合治理领导小组的工作安排及工作条例，居安思危 ，增强防范意识
，全面加强综合治理，确保学校稳定。

　2
、坚持党政联席会议制度、校务公开制度 ，在学校的相关检查中多次受到好评 。

　3 、学院经费向教学
、学生管理一线倾斜
。例行节约
，开源节流，艰苦奋斗 ，建设节约型学校。财务情况向全体职工大会报告
，定期公开财务情况，接受教工监督 。

　4、学院带班领导加强检查力度
。按时值班 ，及时上报各种文字材料
，认真反馈工作情况，畅通信息渠道。

　5 、落实计划生育政策 ，实行“一票否决”制 。认真组织体检、建立计划生育档案。计划生育工作做到100%合格，配合计生办搞好计划生育工作
。加强对育龄妇女计生工作的宣传教育。配合计生办做好孕检和奖品发放工作 。

　6
、加强学院网站建设
，积极搞好学院外宣传工作
。

　7、指导学生继续办好《经管文化报》，每月出一期 ，努力提高办刊质量
，扩大其影响力。

　8 、开展教工系列文化健康活动
、竞赛 。认真做好分工会工作，加强对教职工健康教育 ，丰富教职工业余文化生活
。

　9、在教职工中开展太极拳 、乒乓球
、羽毛球等锻炼项目
，营造健康养生的氛围加强和教工的联系，提高参与工会活动的待遇学院领导带头参加。

　10、配合学校宣传统战部 、纪检委做好政治学习和反腐倡廉各项工作 ，积极进行相关宣传 。

　对宣传统战工作和反腐倡廉工作均做到建立专盒
，全年的学习有计划
、有安排、有实效，专人负责记录学习笔记 ，全体教工按时提交学习笔记和心得
。

　20xx年上半年
，在校党委的正确领导下，经管学院班子成员团结一致 、廉洁自律
、分工负责、勤奋务实 ，能够踏踏实实干事敬业，带领广大党员圆满完成了党务 、教学、科研
、学生管理、行政管理等各项任务。

　生化学院以科学发展观为指导
，以“深化内涵建设 、做强生化学院
”为目标，推动学院又好又快发展 。就本年度生化学院工作总结如下：

　 一
、以科学发展观为指导 ，扎实推进党建和精神文明建设工作

　1、采取学院党委中心组学习 、党支部活动
、红色博客、主题班会 、演讲比赛
、党课教育培训、周三教职工集中学习等多种形式学习和宣传十八大精神,并结合基层组织建设年活动 、保持党的纯洁性教育
、廉政风险防控工作
，积极组织开展“学习宣传贯彻十八大精神”研究
。

　2、开展创先争优和保持***员纯洁性活动。通过设立党员创先争优示范岗 、党员干部和党支部实行公开承诺等方式，立足岗位 ，开展教书育人、爱岗敬业
、创先争优活动
，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用 。

　3、加强党员发展。按照“控制总量 、优化结构
、提高质量、发挥作用 ”的原则，全年发展党员249名;举办3期党课教育培训班 ，培训入党积极分子327名和预备党员184名
。

　4 、切实加强党风廉政建设。党委班子成员定期召开民主生活会
，结合廉政风险防控，围绕廉政风险易发多发的重点岗位和关键环节 ，完善规章制度
，建立廉政建设长效机制 。

　5
、加强领导班子建设
。坚持党政联席会制度和中心组学习制度，实行党务和院务公开。全年组织中心组集中专题学习10次 。坚持民主集中制 ，实行民主管理和规范管理
。

　6，认真组织学院党委换届工作。经过认真筹备
，顺利召开党员大会，圆满完成了换届选举工作 。

　7、认真组织选拔学院教学科研岗位科级干部 ，并举办系主任专题教育培训班
。

　 二 、加强教学管理
，不断提高教育教学质量

　1
、认真落实、完成各项日常教学工作。20xx年我院共完成了224门次理论课程课堂教学;完成了38个班/次的课程设计，18个教学自然班的认识实习 ，18个教学自然班的生产实习
，共计103门/次实践课程的教学任务;完成了七个专业722名(含机电学院)学生毕业设计 、答辩及学位授予 。

　2
、以质量工程项目建设为抓手，全面推进教育教学研究和改革
。我院获省级批质量工程项目及奖励共8项 ，其中省级教学成果二等级1项、省级专业综合改革试点1项 、省级校企合作实践教育基地1项、省级视频精品公开课程1项
、省级资源共享课程1项
，省级教研项目3项;获校级质量工程项目及奖励23项。

　3、认真组织开展青年教师教学基本功竞赛 、教学软件多媒体竞赛和教学优秀奖评选工作 。依据学院教学基本功竞赛评价指标体系，对青年教师教学基本功教学综合评比 ，首次设立了院长特别奖
，以鼓励青年教师积极参与院青年基本功竞赛。在多媒体软件评奖活动中，获得省级二等奖
、三等奖各一项
。

　4、认真开展毕业生毕业论文(设计)管理督查工作 ，以提升毕业论文(设计)的整体质量。学院先后下发了《关于20xx届毕业生毕业论文(设计)工作安排的通知》 、《关于进行20xx届毕业设计(论文)检查的通知》以及《关于进行20xx届毕业设计(论文)中期检查的通知》，制定了《生物与化学工程学院本科生毕业设计(论文)抽查成绩评分依据》 。公布了毕业生毕业论文(设计)工作流程
、应完成的工作内容和相关负责人
，并以时间节点形式对学生的毕业设计(论文)过程进行管理，并采用学院统一学号、随机抽查 ，加强对学生毕业论文的监督
。学院就课程设置的科学性与合理性 、基础理论课效果
、专业基础知识及知识面、实验与实践技能等16个方面制订了毕业班问卷调查表
，在全体20xx届毕业生开展了问卷调查工作。

　5 、为加强教学过程的规范化和监控，学院率先成立院级教学教学督导组以强化教学管理 ，加强质量监控 。通过听课
、检查教学进度及教学计划执行情况
，了解课堂教学、教学管理 、学生出勤、授课效果等情况，并提出建设性的意见与要求 ，进一步提高了教师尤其是青年教师的责任意识和教学水平
。

　 三
、加强学科建设
，推进科研水平上台阶

　1、加强学科建设，大力提升科研水平。通过学科方向调整 、项目整合等措施 ，突出了学科优势
，目前学院拥有2个省级教学团队，为学院的学科建设和科学研究提供了良好的平台 。20xx年度学院获批国家自然基金5项(面上项目和青年项目各2项 ，年度计划1项)，安徽省高等学校省级自然科学研究项目10项(其中
，重点项目3项，产学研重点3项 ，一般项目4项)
，两者均占全校同类项目总数的'1/3以上
。项目申报立项成功率达到50%，项目经费总额为252万元。本年度学术论文发表上再创历史新高 ，共发表论文140余篇
，其中sci收录20篇，ei收录11篇 。参编教材6部
。

　2
、积极组织和引导教师参加各类科技创新活动。本年度学院组织“发明专利申请
”专题辅导3次 ，参加辅导的教职员工达200人次 。在学校首届专利创新比赛中
，生化学院共获得发明专利特等奖2名，一等奖1名 ，三等奖3名和优秀奖12名。在XX市首届专利创新大赛的拟获奖名单中
，生化学院有6人榜上有名
。学院启动本科生科研立项工作，本年度共有27项课题获本科生科研立项资助 ，其中重点课题7项，一般课题20项。另外有20份“挑战杯”作品被推荐到学校参加比赛 。

　3、开展学术交流
，努力营造良好的学术氛围
。本年度邀请了美国马里兰大学dr. cheng lee，江南大学长江学者 、生物工程学院院长堵国成教授等一批知名学者来学院讲学。鼓励教师参加国际性
、全国性学术会议 ，了解相关学科最新动向
，本年度共有11人次参加国内外学术交流 。

　4、研究生教育成果显著
。20xx年生化学院共招生全日制硕士研究生43人，使我院全日制研究生在校人数首次突破百人 ，达101人。20xx年毕业研究生33人
，本年度1位研究生毕业论文获省优秀博硕士论文 。

　 四 、以“三做 ”教育理念为指导，扎实做好学生工作

　1
、以党员创先争优活动为先导 ，以“三做
”教育理念为指导
，通过主题班会、团日活动 、教授博士论坛等，积极开展创先争优主题教育活动和以社会主义核心价值体系为中心的主旋律教育 ，推进思想政治教育工作进宿舍
、进课堂、进网络
，提升大学生思想政治素质

　2 、探索新形势下学生教育管理方式，以学生宿舍为主体 ，建立宿舍目标管理责任制
。通过学生工作网、生化园，qq群
、飞讯、微博等各种形式
，确保大学生的安全稳定工作落到实处。

　3 、坚持以学风建设为抓手，以稳固专业思想教育为重点 ，以扎实推行新生导师制工作为契机
，以做好大学生生涯设计和班级建设规划为基础，全力抓好以班风
、舍风和学风为主要内容的“三风建设” 。

　4、深入持久地做好毕业生就业工作
。充分发挥教师参与就业积极性 ，建立就业信息网和毕业生就业档案
，跟踪排查双困毕业生 、举办考研动员
、经验交流会，加强对选调生考前辅导 ，切实为毕业生排忧解难。全年举办专场招聘会10多场 。20xx年我院毕业生一次性就业率达到98%以上
，研究生录取率达18.36%，选调生录取占全校1/3;20xx年研究生报考率达47% ，再创新高。

　5、积极开展丰富多彩的校园科技文化活动
，提高学生的综合素质
。组织学生参加校发明专利和创新大赛，并获得大赛设置的全部2个特等奖;组织参加全省“双百 ”科普创意创新大赛 ，共获得一等奖1项，三等奖1项
，优秀奖9项，学院获得优秀组织奖 ，组织参加全国大学生创新创业大赛;举办校第三届化学实验技能竞赛
，第十一届环保企划大赛，本科生科研立项 ，深入推进“蒲公英
”帮扶计划
，参加校“青春.理想”话剧大赛中喜获桂冠 、安徽省三等奖，《学生手册》竞赛全校第一等等。

　 五
、加强行政管理工作 ，提升管理和服务水平

　1、20xx年学院对教学机构进行了优化重组
，在原有7个专业教研室和1个实验中心的基础上，组建了5个专业系 、1个研究所和1个基础教学部 ，基础教学部的成立将更加有利于基础课程的教学安排和学生实验动手能力的提高 。

　2
、继续推进“博士化工程 ”
，提高师资队伍水平
。本年度共有4人获得博士学位，17人在职攻读博士学位,2人到知名高校进行访学。根据学校关于师资队伍建设的有关文件精神 ，结合学院实际，制定了学院师资队伍发展规划
，组织开展青年教师职业规划系列活动 。

　时间过得很快，转眼我们在临床学院金三角教学基地已经度过了一个学期
。随着学期的结束 ，学习部这学期的工作也渐渐进入尾声。学习部作为学生会的一个重要分支
，这一学期来在老师们和主席团的领导下，在其他部门的同学们的大力支持下 ，各项工作都顺利进行
，部门建设进一步完善，人员素质进一步提高 ，但是由于时间、精力和承认个人能力等各方面的因素的制约
，学习部本学期的工作还存在诸多问题 。现将本学期工作总结如下，以期在以后的工作中能继续发扬优点 ，摈弃不足
，始终以“团结 、高效、服务
、创新
”的原则为大家服务
。

　 一、日常工作

　1 、做好信息通讯工作。

　在临床学院学习的过程中，班级内部的信息流通显得更加重要 。对于日常的学习计划
、活动安排、信息通知等及时下达是非常必要的
。这项工作很有必要继续进行下去。

　2 、把握学生思想动态 ，端正学习态度，树立学习目标

　我们通过班级QQ群
、飞信群、短信电话等可以畅所欲言
，把自己对学习的想法 、问题
、困难和其他好的意见表达出来，针对同学们学习中遇到的各种问题、疑难问题予以认真细致的解释解答 。对于各种困难 ，我们能解决的
，我们会积极主动帮忙解决，我们不能解决的 ，我们会向系领导反映
，以求得最好的解决方法，从而帮助大家端正学习态度 ，树立学习目标
，增强学习的自信心。

　3 、学习部例行交流
。

　各学习小组负责人定期进行工作汇报，主要涉及各组同学的学习情况
、工作进展 ，有什么问题或困难
，以及活动结束后的总结，包括成绩和不足 ，对不足的方面集思广益，争取把工作做得更好
，为大家更好的服务。

　 二、积极准备的活动

　为丰富大学生活，活跃校园文化 ，提高同学们的学习热情
，树立临床学院积极向上的学习风尚 。本学期学习部举办了第一届知识竞赛“Who are the kings？”
。现对该项活动总结如下：

　1 、 本次活动的主题是：“Who are the kings？ ”

　2、 本次活动的时间是：20xx．5．31

　3
、 本次活动的具体形式：

　本次活动分为四个阶段：

　第一阶段————锋芒初露，本轮为选拔赛：题型全部设置必答题 ，本环节结束后取前10名晋级下一阶段。

　第二阶段————争分夺秒
，本轮为必答题，由进入第二轮的十个小队一次抽取套题在指定时间内进行回答 ，本环节结束后取前六名进入下一环节 。

　第三阶段————心有灵犀
，本轮为默契大考验，在指定的时间内各队伍通过表演形式进行答题 ，本环节结束后取前四名进入终极考验
。

　第四阶段————勇往直前
，本轮为最后一个环节，通过抢答不同分值的题目将角逐出最后的冠亚季军及优胜奖各一组。

　第二阶段后穿插互动问答环节 ，答对赠送小礼物 。

　4、 此次活动制定了活动奖励办法，活动结束后根据得分情况评出了四组优胜奖
，并进行了表彰
。

　经过了本次活动，将我们临床学院学生的风采和学习热情充分得展示并营造了良好的氛围 ，同时
，激发了同学们更加努力的热情。

　 三 、不足之处

　1
、在信息获取方面还存在一定的缺陷，有时候不能及时获取有用及必要的消息 ，在以后的工作中要进行多方信息获取并确认
，并及时通知同学们 。

　2、了解同学们的学习生活需求和困难还不够，以后要增加与同学们的沟通 ，增进同学们的关系和更好的进行工作
。

　3 、活动组织方面需要创新
，组织一些更加新颖的活动，以期激发同学们的学习热情 ，丰富同学们的学习生活。

　4
、本学期对教室值日安排及检查情况发现：教室的卫生状况略差
，同学们不能积极主动的按照值日安排表进行打扫，下学期会重新设置值日安排表及考查制度 。下学期还将定期组织大扫除以维持良好的学习环境。

　5、和其他部门有交流 ，但合作不是太密切，希望下学期能够合作更加和谐
，部门间的活动相互帮助
。

　 四 、感谢

　对于本部门举办的各项活动，首先感谢徐老师的帮助和支持 ，同时也感谢主席团和各个部门的同学我们的支持和帮助。感谢同学们积极参加学习部的活动 。希望以后能够更加组织更好的活动
，开展更好的工作
。

　20XX年，我院在校党委的领导下 ，以落实学校“十一五”发展规划为目标
，以教育教学为中心，认真开展了各项工作 ，现总结如下：

　 一
、工作概况

　（一）师资队伍建设

　1、提高教师工程实践能力和双语教学能力
，安排6名教师到企业或国外进行培训提高；

　2 、建立了公开课制度
、健全了多渠道反馈的教学质量监督机制；以传帮带形式提高青年教师的授课水平；

　3、加大进人考核力度，对急需的10位师资人才进行了考核。

　（二）教学及实验室工作

　1 、常规教学以教务管理规范建设、质量跟踪
、教研工作为抓手 ，发布了试卷规范、特殊课程考核方式申请指南等一系列规章；

　2 、完成了本院两个专业定位论证
、10版人才培养方案修订及课程教学大纲初稿；

　3、按“每个学期每个方向一到两门课进行CDIO课程改革
”原则
，平稳推进教育教学一体化改革；探索必修课考核方式改革；

　4 、成功申报卓越工程师计划，在20XX级相关专业率先实施卓越计划培养工作；

　5
、启动计算机科学与技术国家级特色专业建设工作 ，完成建设规划；重点在09级工程3+1创新实验班试点，调研总结充分后再全面铺开建设；

　6、探索校企联合培养人才新机制
，完成“国家级工程实践教育中心申报”；

　7 、完善了三级实验室管理体系，实施按岗位职责管理和考核；加大实验室开放力度 ，全面开放4个实验室 。

　（三）科研及学科建设

　1
、重新整合了我院科研团队
，制定了20XX-20XX年科研团队和平台建设规划；

　2、鼓励教师进行各类项目申报，同时积极争取行业项目支持 ，我院第一次申请到了国家统计局项目；

　3 、鼓励教师参与有行业背景的公司项目的研发工作
，外派了2位教师参与企业项目，加大了与企业的联系；

　4
、顺利完成学校下达的科研任务；

　5、协助软件工程学院成功申报“气象信息共享与数据挖掘 ”省高校重点实验室；

　6 、聘请了日本香川大学教授和游戏行业专家来我院讲学；

　7、成功申报了计算机科学与技术一级学科授权点和计算机技术领域工程硕士专业学位；

　8
、进行了学科方向论证 ，完成了学科“十二五
”规划初稿
。

　（四）研究生管理

　1、完成了各类研究生的复试及调剂工作
，顺利完成招生计划；

　2 、制定了农业信息化专业学位硕士和计算机技术领域工程硕士的培养方案和培养计划；

　3
、完成了四个层次各类研究生的日常教学和管理；

　4、制定了“研究生学位论文答辩的相关规定”及“导师遴选的相关规定 ”等文件。

　（五）总支及学生工作

　1 、深入开展“创先争优
”，充分发挥党员先锋作用 。我院涌现出一批教学科研的先进典型 ，教师们积极投入CDIO教育教学改革和卓越工程师计划工作中；

　2
、充分发挥二级教代会监督作用；

　3、营造和谐工作氛围
，加强辅导员队伍管理和团队建设；

　4 、以“创先争优”为契机推动素质教育，促进学风建设；分别在各年级开展了相应的学风建设特色活动；

　5
、以素质教育为主线 ，指导分团委创新活动载体，积极开展各种主题教育活动；

　6、有计划地组织学生参加省级以上科技竞赛
，今年我院学生获国家级奖4项，省级奖7项；研究生省级以上获奖取得了零的突破；

　7 、在就业工作中加强对学生的指导
、引导和服务 ，我院20XX届本科生就业率达到96.7%；

　8、高度关注问题学生
，决不轻易放弃任何一个学生，做到定期排查 ，心中有数
。

　（六）其他

　1 、完成学院“十二五 ”规划的讨论和制定；

　2、参与中央财政支持地方高校发展专项资金等各类申报工作；

　3
、参与学校“智慧双流
”建设草案的工作；

　4、参与我校院服务成都市信息产业的专项调研工作；

　5 、协助外事办与美国底特律大学商议联合招收研究生项目并制定培养计划；

　6
、与川内外各高校加强了联系
，同时，接待了宁波工程学院等兄弟院校的来访交流。

　 二、创新

　1 、转变了教学理念 ，重点关注学生能力和素质的提高
，教学过程中以学生为中心；关注教学目标/标准的可测性和量化；

　2
、拓宽数字媒体新专业建设途径：联合宣统部、文化艺术学院进行专业建设；与企业共建“游戏开发信息专栏”，开设面向学生的“我有问题问企业 ”答疑通道；

　3 、开拓新的学生实训基地 ，引入竞争机制
，让学生与各实训基地进行双向选择；

　4
、践行CDIO教育理念，广泛应用思维导图到新生入学教育和课堂教学中；

　5、探索卓越计划企业学习阶段运行模式 ，暑期安排8名“3+1
”学生赴周立功公司实训；

　6 、探索建立“课堂+课外”一体化的全方位素质教育的人才培养环境，构建“课堂教育
、管理教育、典型教育 、家庭教育、社会教育 ”五位一体的立体化学风建设特色体系；

　7
、设置了“计算机学院生活困难学生资助基金”
，不让一名学生因经济困难而辍学 。

　 三、不足

　1 、对教学
、科研的激励制度有待合理完善；

　2、师资队伍整体素质仍需加强，科研意识和能力还需进一步提高 ，教学科研团队建设有待进一步加强
，工作潜力有待进一步整合和挖掘
。

　 四 、打算

　1
、进一步加强制度建设，提高制度的执行力；

　2、加大进人力度 ，优化整合人员结构
，加强教学科研团队建设；

　3 、深化教育教学一体化改革，大力建设国家级特色专业；

　4
、全面推进卓越工程师计划的实施 ，创新人才培养模式
，重点搞好周立功“3+1
”创新教育实验班工作；

　5、加强与国内外相关科研院所 、行业企业的交流与合作；

　6
、加强对我院学生就业信息、用人单位 、毕业生信息反馈的管理，做到能及时查询；工作目标是：优良的教风和学风 ，良好的人才培养质量
，高质量的就业率。

教师如何提高创新能力

事件一：1992年12月8日，广东南方李锦记营养保健品有限公司正式成立 ，标志着李锦记集团确定了第二个使命“弘扬中国优秀养生文化”，进军中草药健康产品领域 。公司于2005年11月正式更名为“南方李锦记有限公司 ”
，标志着公司在产品经营范围和经营地域取得更大发展，并将不断超越。

事件二：1994年8月8日 ，公司第一个产品——无限极增健口服液正式上市
，迄今为止公司已形成无限极保健食品、维雅护肤品
、植雅个人护理品、帮得佳家居用品四大系列五十多款产品
。拥有数以万计的忠诚消费者，代表着中草药为提升人们的健康水平做出了巨大贡献。1994年11月8日 ，无限极增健口服液荣获“94年度全国食品保健品及技术博览会
”金奖 。

事件三： 1996年9月12日
，全国第一家分公司湖南分公司在长沙正式成立
。2005年4月全国第一家无限极服务中心正式在广州成立。迄今为止公司在全国已拥有33家分公司 、25家无限极服务中心 。公司的发展，不仅表现在规模的扩张 ，更表现在服务质量的不断提升
。

事件四： 2001年4月14日
，公司确立无限极第一个五年发展计划（简称“一五计划”）——把发展中草药保健品作为主题；把顾客企业一体化作为主线；把发展现代化高效销售通路作为推动力；把提高人民健康生活水平作为根本出发点。公司提前一年完成“一五计划 ”，使公司驶入了快速成长的轨道 。

事件五： 2003年 ，公司获得ISO9001：2000国际管理体系认证
、HACCP国际管理体系认证和保健食品GMP证书
，标志着公司严格的质量管理体系的基础已形成
。

事件六：2004年12月20日，公司与中华中医药学会联合成立“无限极中华中医药发展基金
”。通过开展“无限极中国中医药十大杰出青年”评选、“健康进老区 ”活动 、建立“中华中医药学会健康顾问培训基地
”
、开展“养生文化进万家”活动以及产品研发合作等一系列项目 ，基金为推动中医药行业人才的培育与发展、普及中医药保健知识 、推广中国优秀养生文化发挥了巨大作用 。

事件七：2005年2月26日，公司确立无限极第二个五年发展计划（简称“二五计划 ”）
，确定了打造“独特的企业文化 独特的健康理念
”两大优势和“创中国第一 造社会精英”的宏伟目标
。

事件八·2005年2月26日，公司新会生产基地正式落成 ，首期年产值可达50亿元人民币。同年4月
，全国第一个中草药养生文化体验中心“无限极养生文化体验中心 ”在新会生产基地落成 。体验中心每年吸引数以万计的参观者，成为一个向广大消费者推广与传播健康理念和养生知识的重要平台。

事件九： 2005年4月25日 ，公司荣获由国际权威人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的“2005中国最佳雇主”和“2005亚洲最佳雇主
”两项殊荣
， 2007年4月19日公司蝉联两项荣誉
。作为唯一一家蝉联两项荣誉的直销企业
、民族企业和健康产品企业，标志着公司坚持实践以“思利及人”核心价值观和“自动波 ”领导模式为核心的企业文化 ，打造了一个卓越的事业平台
，也标志着公司的企业文化、人力资源管理水平与优秀跨国企业并驾齐驱。

事件十：2005年8月6日，无限极品牌被世界品牌实验室评为“中国500最具价值品牌
” ，品牌价值80.83亿元人民币
，排名第62位，在保健品行业排名第一位 。这是公司专注于中草药健康产品 ，坚持务实诚信经营的成果，也标志着公司在中草药行业中打造民族的世界品牌的巨大潜力
。 事件十一：2006年5月20日
，无限极品牌被中国保健协会评为“中国保健品十大最具公信力品牌”。无限极增健口服液 、无限极男仕口服液
、无限极女仕口服液及无限极儿童口服液四大产品荣获“中国保健品100公信力产品 ”  。评选是由消费者投票选出，代表着消费者对企业坚持诚信经营、倡导理性消费的肯定
。

事件十二：2006年6月26日 ，公司同时获得由中国质量协会颁发的中国质量界最高荣誉 “中国质量鼎
”和“中国用户满意鼎”。它表明了公司的整个管理体系 、质量文化、质量保证系统得到权威机构与广大顾客的认可 。

事件十三：2007年2月25日
，公司获得由国家商务部批准颁发的直销经营许可证，这是公司业务发展的一个新起点 ，同时也意味着公司将有一个更广阔的平台服务顾客
，弘扬中国优秀养生文化
。

事件十四：2007年3月19日，公司获得由中国民政部颁发
、代表中国公益慈善领域最高政府奖的“2006年度中华慈善奖——最具爱心外资企业 ”荣誉。它是政府对公司坚持不懈地实践“思利及人、造福社会
”的企业理念 、积极投身公益慈善活动的高度肯定 。迄今为止公司捐建“无限极希望小学
、海联小学、侨爱小学共20所 ，并且公司在健康救助 、扶贫
、赈灾方面共捐赠数千万元人民币
。

事件十五：2007年8月4日
，由清华大学、南方医科大学（即原解放军第一军医大学）等知名学府的9名专家教授组成的“无限极科学顾问委员会”正式成立。迄今为止公司与南方医科大学 、香港科技大学
、清华大学建立了密切的合作关系，不断提升公司的研发实力 。而“无限极科学顾问委员会 ”的成立 ，表明无限极事业得到了国内一流大学与顶级专家的认同与支持
，无限极事业在专家们的支持下将以更快的势头发展壮大。

事件十六：2008年1月25日，李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极（中国）董事长李惠森先生作为中华全国青年联合会界别香港代表当选中国人民政治协商会议第十一届全国委员会委员
。这是继24日李惠森先生在辽宁省政协会议上高票当选“政协辽宁省第十届常务委员
”后 ，当选全国政协委员。

事件十七：2008年3月12日，由中国保健协会主办的“第二届中国保健品公信力推选活动颁奖大会”上
，“无限极 ”品牌从400多个参选品牌中脱颖而出，蝉联“2007年中国保健品十大公信力品牌” 。而其中 ，公司无限极桑唐饮口服液 、无限极常欣卫口服液
、无限极润红胭口服液、无限极灵芝皇胶囊从800多个参选产品中获选为“2007年中国保健品50大公信力产品
”
。

事件十八：2008年9月20日
，第六届中国食品安全年会上，公司荣获中国食品工业协会等机构颁发的2008年度“全国食品安全示范单位”称号。这是公司自2003年起 ，连续六年在中国食品安全年会上获得此项殊荣 。

事件十九：2008年9月22日
，公司新会生产基地二期工程暨中草药园奠基仪式在公司生产基地隆重举行
。生产基地二期工程 、中草药园共投资1.38亿元，预计于2009年内建成。二期工程规划产能将达80亿元 ，加上原有的首期工程
，建成后生产基地总年产能将超百亿元 。

事件二十：2008年10月10日，无限极在行业内首次发布企业社会责任报告
。2009年3月 ，无限极发布了《2008年度企业社会责任报告》。

事件二十一：2008年10月12日
，在中华中医药学会主办的第三届中医药科普高层论坛暨“全国中医药科普双百明星 ”表彰大会上，公司以养生文化进万家活动模式被评为“全国优秀中医健康俱乐部
”；六名业务精英被评为“全国优秀中医健康信使” 。

事件二十二：2008年11月20日 ，中国商业科技领先媒体《信息周刊》发布了“2008年中国商业科技100强 ”研究报告白皮书
。无限极（中国）连续三年榜上有名。

事件二十三：2008年12月，无限极被认定为“国家高新科技企业
”
，肯定了无限极在自主知识产权核心技术、专业技术
、研发团队、研发投入 、科技成果转化能力以及研发组织管理水平方面的实力 。 事件二十四：2009年3月22日，无限极启动使命升级与品牌国际化战略 ，公司名称
、事业名称、品牌名称统一为“无限极”
，新无限极标志启用，成立中国区 ，并宣布首批国际市场。

事件二十五：2009年7月16日
，无限极被中华慈善总会评为“中华慈善突出贡献（企业）奖 ”
。

事件二十六：2009年8月4日，“无限极中心
”正式揭牌 ，将成为李锦记健康产品集团和无限极（中国）总部。

事件二十七：2009年7月份
，我司进行了食品质量安全ISO22000认证，并于9月份顺利通过 ，取得了由DNV（挪威船级社）颁发的ISO22000证书 。

事件二十八：2009年11月20～22日
，我司在第七届中国食品安全年会上，荣获2009年度“全国食品安全示范单位”称号
。这是自2003年起 ，我司连续七年获得这一殊荣。

事件二十九：2009年12月19日，中国科学院上海药物研究所与李锦记健康产品集团合作的“中国科学院上海药物研究所无限极中草药多糖联合实验室 ”正式“落户
”中科院上海药物研究所 。

事件三十：2010年3月1日
，无限极（中国）全新客户服务热线正式启用
。

2010年4月15日，无限极（中国）通过“思利及人基金”向青海玉树地震灾区捐赠价值300万元的物资。2010年5月10日 ，“无限极2010世界行走日（中国）活动 ”启动 。2010年7月
，无限极会议中心在新会落成！

事件三十一：2010年9月4日，无限极2010世界行走日（中国
。成都）创造了“最多人共同光脚行走一公里”的吉尼斯世界纪录！

事件三十二：2010年11月20日 ，无限极（中国）荣获2010年度《中国食品安全十强企业》
，《中国食品安全最具社会责任感企业》称号。2010年12月10日，“2010（第七届）中国营销领袖年会 ，无限极被评为2010年中国营销标杆企业
”2010年12月18~19日
，李惠森董事长荣获“2010品牌中国养生保健行业年度人物”称号！

事件三十三：2011年3月 ，无限极***年会在广东新会举行；

事件三十四：2011年3月 ，无限极“享优乐 ”养生用品牌发布
，形成五大系列 、六大品牌70多款产品的产品布局；

事件三十五：2011年3月30日，2010公益中国年度颁奖晚会上 ，无限极（中国）荣获“最佳企业公益形象大奖
”；

事件三十六：2011年6月17日，公司入选“2011中国企业社会责任榜100强”
，获得“2011中国企业社会责任特别大奖 ”和“2011中国企业社会责任公益奖
”；

事件三十七：2011年6月28日，经世界品牌实验室评估 ，无限极品牌价值195.58亿元人民币
，跻身“中国500最具价值品牌”排行榜第49位 。

事件三十八：2011年8月，无限极成立20周年系列活动陆续启动
。 事件三十九：2012年1月4日 ，在公司迈入20周年之际
，无限极大学正式成立，以“永远创业 ，创造历史 ”为校训
，定位于“领导力发展
”，李惠森董事长任第一任校长。原“无限极会议中心”也正式更名为“无限极大学 ” 。

同时 ，无限极新人学习基地也正式上线
，无限极新人学习基地的上线标志着无限极中国有限公司新人成功起步学习平台的建立，为广大无限极伙伴提供便利及最好的网上学习平台 ，让无限极伙伴可以随时随地，只要能链接互联网就可以在线学习！

事件四十：2012年1月
，我司继2009
、2010年后第3次响应中华慈善总会“慈善情暖万家
”活动号召，参与走访慰问了江西井冈山、瑞金等革命老区敬老院 、光荣院的优抚对象及困难群众 ，并捐赠20万元人民币
，为他们送去元旦
、春节的节日问候。

事件四十一：2012年1月6日，作为无限极20周年华诞的重要献礼之一 ，无限极健康理念新书《养生固本 健康人生》隆重发布
。该书由山东中医药大学名誉校长、中华中医药学会首席健康科普专家王新陆教授依据我司独特的健康理念撰写。

事件四十二：2012年1月7日
，无限极养生用品享优乐7芯级净水器闪耀上市，开启了高端养生用品的新时代 ，成为无限极旗下第六个品牌 。

事件四十三：2012年1月9日
，在“广东省食品行业协会成立30周年 、广东省医药行业协会成立10周年庆典晚会”上，我司被广东省食品行业协会授予“广东省保健食品行业领军品牌 ”荣誉称号
。

事件四十四：2012年1月15日 ，公司第13家完成形象升级的长沙服务中心开业。全新的服务中心将中华传统养生文化与现代空间艺术结合
，通过现代空间艺术设计传播“养生固本 健康人生”的健康理念，向市民推广现代健康生活方式 。

事件四十五：2012年1月17日 ，在香港举行的《镜报》两岸四地第一届杰出企业社会责任奖颁奖典礼上，李锦记集团主席李文达先生被授予“杰出企业家社会责任奖
”
，李锦记健康产品集团被授予“杰出企业社会责任奖”，这是集团的企业社会责任实践首获海外认可
。 事件四十六：2012年3月5日 ，广东省科技厅正式公布我司通过2011年高新技术企业复审
，四款产品被认定为“2011年广东省高新技术产品 ”这是我司继2008年被认定为国家高新技术企业后，再次获评。

事件四十七：2012年3月21日 ，《无限极2011年度企业社会责任报告》正式发布 。这是自2008年发布直销行业首本企业社会责任报告以来
，无限极发布的第五本报告
。

事件四十八：2012年3月8日，经中国合格评定国家认可委员会的审核评定 ，我司技术部产品检测中心被正式评定为国家认可实验室
，同时被列入《CNAS获准认可机构名录》。

事件四十九：2012年3月21日，我司发布“企业社会责任承诺
” ，并开展一系列企业社会责任承诺活动：5月
，火热开展“员工创意节水点子征集大赛”活动；面向全体员工积极倡导“远离烟的毒害 ”等 。 事件五十：2012年4月7日，由中华全国体育总会主办
、无限极（中国）有限公司作为独家合作伙伴的 “无限极2012世界行走日（中国）活动
”在昆明启动
。20个城市、20场行走活动 ，超过20多万人参与，在全国掀起了一股健康养生的热潮。

事件五十一：2012年4月10日
，由我司捐资100万元建设“思利及人阅览室”在南方医科大学图书馆落成 。

事件五十二：2012年4月16日，由高级业务总监毕寒风先生参与捐资援建的无限极兴宁小学新教学楼在广西新安镇落成。截至目前 ，在全国范围内已有21所以“无限极 ”命名的小学
。

事件五十三：2012年4月中央电视台（CCTV）《发现之旅》频道《正本清源》栏目在我司新会生产基地录制节目
，并针对增健口服液和常欣卫口服液的生产全过程进行了采访报道。

事件五十四：2012年5月3日，无限极第三位首席业务总监李宝琴女士首席总监日活动在无限极中心隆重举行 。

事件五十五：2012年5月7日 ，无限极全新Polysac? 复合多糖研究成果全球首发会举行
，我司自主研发的专利技术——全新复合多糖首次亮相
。无限极成为首个获得中华人民共和国国家知识产权局颁发 、具有免疫调节作用的复合多糖专利的公司，而基于全新复合多糖研发成果的国际领先地位 ，该技术亦同时申请美国专利。

事件五十六：2012年5月6日
，我司宁夏分公司正式成立 。

事件五十七：2012年5月至12月，我司在全国最大、最权威的电视平台——中央电视台（CCTV）投放广告 ，以高频次无限极品牌元素露出
、全天候覆盖的发布方式
，全面提升品牌知名度和品牌形象
。 事件五十八：2012年6月9日，无限极世界行走日主题曲《相信自己无限极》歌曲正式发布。

事件五十九：2012年7月27日 ，辽宁省营口市第二个生产基地正式奠基 。

事件六十：2012年9月，《思利及人的力量》升级版上市
。10月27日下午
，由中信出版社和广州购书中心联合主办的《思利及人的力量》升级版签售会在天河购书中心隆重举行，吸引了数千读者和业务伙伴前往购书 ，场面火爆。本书作者、我司董事长李惠森先生亲临现场与读者亲切见面 。

事件六十一：2012年9月21日
，无限极客服中心获“2012中国最佳客户联络中心奖—行业新锐
”
。

事件六十二：2012年9月21日，“无限极成立20周年庆典100天倒计时”启动仪式在无限极中心隆重举行。从9月22日8:30起 ，香港无限极广场 、研发中心
、客服中心、新会生产基地 、无限极大学
、28家服务中心也将同步启动倒计时装置 。

事件六十三：2012年10月17日
，太原服务中心形象升级暨开业庆典在山西太原隆重举行，这是我司第19家完成形象升级的服务中心。

事件六十四：2012年10月14日 ，我司主办的“相信自己 ”无限极原创歌曲征集大赛决赛在广州大剧院举行
，这是国内首档以原创歌曲为主，鼓励更多音乐爱好者相信自己、实现音乐梦想 ，努力为中国原创音乐灌注新动力
，打造更多的未来之星
。

事件六十五：2012年11月底：一批志同道合的事业伙伴，鉴于2012年11月 ，在无限极迎来20周年之际，由李惠森董事长所著的《自动波领导模式》在全国隆重上市。该书对公司运用和推行了10多年的“自动波领导模式
”进行了系统而深入的阐述 。以及在《财富第六波》的趋势下共同建立了联盟网商国际系统
。

部分合作单位与产品 编号 合作单位 合作产品 1 第一军医大学 增健口服液 2 第一军医大学 男仕口服液 3 第一军医大学 女仕口服液 4 第一军医大学 儿童口服液 5 第一军医大学 植雅洗发露（300毫升） 6 第一军医大学 植雅洗发露（750毫升） 7 第一军医大学 植雅沐浴露（300毫升） 8 第一军医大学 植雅沐浴露（750毫升） 9 第一军医大学 植雅儿童牙膏 10 第一军医大学 植雅凝露 11 清华大学（深圳） 源适餐粉 12 清华大学（深圳 源乐餐粉 13 香港科技大学 灵芝皇胶囊 14 北京工商大学 、法国戴尔玛 萃雅美白洁面乳

安徽双百大赛含金量

一
、教师要树立终身学习观念
，不断追求新知识 。

教师掌握的知识越丰富，知识结构越合理 ，就越能观察和发现新问题
，越能适应教育创新的需要 。教育创新要求教师要有多方面的知识：不仅需要广博的科学文化基础知识，精深的专业知识 ，而且要有多学科的专业知识
。同时要及时掌握现代化教育教学技术和手段
，并把它们运用到自己的教育教学实践中，为教育创新服务。因此 ，教师本身要学会学习
，不断地吸收新知识，扩展教育视野 ，以满足教育创新的要求 。　

二、教师要创新教学方法
，从课堂教学上提高教育创新能力 
。

教育创新要求改变教学方法，使教学达到“不教而教”的目的。传统的教学方法一般采用启发式 、情景式等 ，目的也只是为了方便教师传授知识，让学生学会知识 。学生被动地接受知识
，缺乏创新能力，不能适应知识经济时代终身学习的需要
。教育创新要求教师不仅要教学生“学会 ”知识 ，还要教学生“会学”知识
，要进行学习方法的指导。要指导学生学会如何获取知识
、巩固知识，如何创造性地将已 有的知识应用到具体问题中去 。

三、教师要创新问题情境 ，从而提高教育创新能力 。

良好的问题情境设计
，可以使学生产生一种心理上的期待感，形成对问题探究的强烈热情 ，这是培养学生创造性思维活动的重要条件
。为此
，教师先要营造宽松 、民主、自由的教育氛围。形成有利于学生创新能力培养的环境 。要根据不同学科的特点，创新问题情境
。这种问题情境要有一定的难度 ，学生必须通过努力才能完成
，整个思考的过程就是一个创新的过程。教师要善于创设难度适中的问题情境，来调动学生思维活动的主动性和创新性 。这样 ，通过创新问题情境，也提高了教师的教育教学创新能力
。

四
、教师要创建新型师生关系
，提高教育创新能力

在传统的师生关系中，教师成了课堂的中心 ，主宰了整个课堂。学生的学习积极性、主动性消失了
，学生的主体地位 、创新精神被扼杀了 。课堂教学中，学生不能产生出创新的激情 ，学生的创新思维和创新能力得不到发展
。

极高。安徽双百大赛是安徽省地区开设的百所高校百万大学生科普创意创新大赛
，该大赛的含金量是极高的，由安徽省科学技术协会
、安徽省教育厅、共青团安徽省委共同主办 ，在社会上的认可度较高
，被誉为培养青年科技创新人才的摇篮工程 。

关于“学院工作总结
”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了 ，如果对你有所帮助请保持对本站的关注！