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微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱 。在这个游戏中，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利
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在游戏中，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具 。

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2024微乐麻将插件安装操作使用教程：
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2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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网上科普有关“请大家给我的资历评评价
。我现在的条件能拿到多少工资？ ”话题很是火热，小编也是针对请大家给我的资历评评价。我现在的条件能拿到多少工资？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您 。

这不是一个能说清的问题,这要综合分析你的性格,爱好,环境,心态等各因素

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如何进行职业生涯规划？

择业与就业

----是谨慎择业还是先就业再择业？

俗话说，男怕入错行 ，女怕嫁错郎
。很多学生在选择第一份工作时非常谨慎
，心想一定要选个跟自己的未来职业发展相同的企业才肯就业。br />

有两个刚毕业的女大学生来到深圳，她们俩都有着自己美好的理想和追求 ，个人阶段性规划也非常好
，所以，她们在择业时有几个要求：一般的公司不去 ，跟自己的未来职业规划无关的司不去
，而且还要求要两个人同时进入一家公司 。她们怀着招聘的公司多得的想法，可是一个月后 ，盘缠差不多用完了，我发现她们还每天来往于人才市场的路上
。

毕竟
，我们只拥有理论知识，要去与那些已经拥有理论知识和实践经验 、甚至层次比我们还要高的求职者站在同一起跑线上竞争 ，无疑我们有相当的劣势；加之大部分企业都偏重于实用而不愿投入时间栽培
，一些大学生自我感觉良好
、面试的印象也不错，结果却没有被录用 ，我想大部分原因在于此。所以
，建议大部分学生选择先就业再择业 。

就业与适业

----是卧薪尝胆累积自身竞争力，还是快鱼吃慢鱼寻求快速发展？

大多数学生的情绪控制能力（eq）都欠佳 ，由于社会阅历和生活磨练少
，所以，他们往往经不起失败和挫折 ，不能笑对生活；另一方面表现为急功近利
，进入一家公司才工作三四个月，就以为自己已经学到了该学的东西 ，于是马上想着换新工作，去实现自己的职业理想；也有的学生以为十年寒窗都在花钱
，踏入社会就是赚钱的好时机，甚至用频繁转换工作来作为加薪的跳板
。可是 ，频繁转换工作
，一年下来，工资没有涨高 ，能力也没有增长
，白白浪费光阴。

建议步入社会时先卧薪尝胆的沉淀下来，深入地实践学习和积累 ，即使想要去进修深造的
，也要等三四年后再考虑，或者不脱产学习 。既然就业了 ，就要学会适业、守业
，适应现在的职业，锻炼自己的处理问题的综合能力 ，为将来的发展奠定基础。而要完全学习到一个中层岗位的知识技能（达到独立操作能力），没有两年以上的沉淀是不可能的
，最多也是表面功夫
。

你已经具备了十年寒窗的知识积累，恐怕还需要十年寒苦的实践积累 ，企业是不欢迎半桶水的
，说什么你都懂一点，但深入谈下去你就什么也不懂了 ，其实也就是你什么都可以做
，但什么事情都不能交给你独立去做，那不成了“打杂
”的？

最初就业 ，先选择一份不太重要的工作

谁都希望找到的第一份工作既舒服又高薪
，要是能够担任一些重要职务 、甚至小组负责人，那更是梦寐以求的事了。

但是我建议大部分学生的第一份工作先选不太重要的岗位 。重要的岗位需要承担更重要的职责 ，压力会非常大
。你与公司是在比较耐力
，岗位越重要
、薪资越高，公司对你的期望就越大、越快；对于不太重要的岗位 ，你就赢得了更多的竞争机会，并且
，找一份不太重要的工作，你才有精力和时间去深入学习 ，去提高自己的竞争力。

与人力资源经理合

一般而言
，管理完善的公司的人力资源经理都是一个最佳的职业生涯规划者，如果你认可这家公司 ，不妨多与人力资源经理沟通
，让他为你做好中短期职业规划 。

通常，人力资源经理会与部门经理一起 ，利用三个月的试用期对你进行观察和给一两个项目让你去试试
，然后综合公司的发展和岗位需求的情况，考虑你的个人性向特质 ，为你制定一个中期的发展规划
，根据规划岗位的任职资格要求，你目前的现实条件 ，建立一个差距模型，然后为你设计一个季度的 、半年的
、年度的职业发展目标
，并列出哪些是需要你自身努力提升的、哪些是公司要帮助你的，最后还会定期进行评估和辅导 ，以确保你能够按照规划发展
。

职业与职业生涯

每个人一生的职业规划往往要经过几次的变迁 、几个阶段的跳跃
，我们不妨先就业再进行职业生涯规划。沉淀三五年后，待自身的人力竞争力增强 ，对社会认知更深
，再向职业规划发展 。一方面可以积累多一些丰富的实践经验，另一方面也可以在工作中更理智
、更客观的审视自己 ，并对之前的职业规划进行自我评估和调整.

别人的经历或许对你会有启发

小女生北京职场8年真实经历

一、找工作的经历
，1995到1996

我于1996年从一所重点大学英语专业本科毕业，分配到北京工作
。因为男朋友的原因 ，我起初找工作的目标锁定北京。找工作的过程回想起来还是很苦涩 。那时找工作就不容易
，我家里没什么关系，英语专业也不好找工作 ，我又是女生
。

我到北京参加了一些大单位的考试，但都没什么结果。后来柳暗花明
，偶然参加了一个北京一家国字头的大公司招办公室行政人员的面试 。面试时我表现不错。感觉如果是公平竞争，就应该是我了
。但也没抱太大希望。记得当时有人问到工资 ，对方说是一个月1300元
，300元基本工资，500元伙食补贴 ，500元奖金 。公司提供宿舍
。我当时觉得如果能得到这份工作真是太好了
，因为我爸爸妈妈工作了一辈子，也就才赚一个月一千多二千元啊。我一毕业就能拿这么多钱吗？（当时我在大学的月生活费是300元 ，已经算是同学中不错的了 。）

后来证明我的运气很好
，招人的领导是真的想招合适的人用，什么关系也没看 ，招了我
。虽然这份工作最后成为鸡肋
，但当时真是求之不得，高兴了好久。

（经验一：毕业时是否能找到一份很好的工作只是一个阶段性的成果 。有的时候是塞翁失马或塞翁得马 ，难说祸福
。我在这家国企的很多同事都是当年一个系推荐一两名的好学生，得以进到这家公司。结果他们当年的一些同学由于毕业没有找到太好的工作
，早早出来闯荡，反而后来居上 。至今令他们感慨不已
。）

二 、国企三年 ，1996到1999

1996年7月份我到北京报到了。

公司的宿舍是租的附近一所学校的房子 。筒子楼
，三个人一间十二平米的屋子。冬天，房间里呼气可见
。夏天酷热 ，只能拎桶水到公共卫生间对付着洗一下。更难受的是同宿舍的人不太好相处 。举两个例子
。一人喜欢晚上做一大桌子饭菜
，找她的好朋友来吃。吃完了，全摆在桌子上 ，就出去玩了 。夏天房间里的温度绝对在三十度以上
，剩菜这么摆几个小时，你能想象屋里什么味道吗？要不忍着 ，要不我就得收拾
。这种事几乎每周发生两三次。（很难想象爱做饭的人不爱洗碗 。）而到了周末她的男朋友九点就来了
，躺在她床上，一待一天
。十二平米的房间 ，我怎么在他对面坐着或躺着？于是周末我天天在外面游荡。

工作主要是：早上到办公室打扫卫生，打热水；坐下来
，接接电话；有别的部门送来的文件就登记了，送到领导处；过一阵领导批了再取回来 ，送到相关部门 。上午九点多取一次报纸
，分送到领导处，然后看报纸
。下午也是有文件送送文件 ，没文件就闲着。接几个电话说领导不在
，开会去了，用留言吗？或者打文件什么的 。月末做个奖金表 ，到财务处领出来
，发给部门各处室。第三个月到总务处领部门所有劳保用品，洗发水洗衣粉之类 ，再发到各处室
。一年难得出一次差
，一般是参加不相干的会议，领导为了照顾我们年轻人特意安排的。

这些就是我的主要工作 。虽然各个部门略有不同 ，但基本相似
。我们一干个个是名牌大学毕业的年轻人就天天这么过。

但是整个生活还可以，虽然一个月1300元工资
，但偶尔会有点奖金 。我没什么家庭负担，除了买点东西给父母意思一下外 ，就是吃光用光
。和同事到处玩
，蹦迪啊，游泳啊 ，泡吧啊
，卡拉ok啊，打牌到半夜啊。虽然都找物美价廉的地方消费 ，但当时真是很快乐 。

这样的日子转眼三年多
。

怎么说也是年轻人
，不可能不想未来，尤其到了工作二年以后 ，也有好多抱怨
，没前途，工资低等等。但是这份工作毕竟很体面 ，工资也还养得活自己，还有可能分房（现在想想当时真是目光短浅）
，将来有可能被委以重任，抛掉了有点可惜 。反正就是鸡肋
。就这样又拖下来。在这期间 ，闲不住
，我先是自学通过了律师资格考试（现名为司法考试） 。又准备考一个金融专业的在职研究生。

1999年这一年发生了一些变化
。先是结婚了。我的运气好，他分了间老式的两居 ，用他工作三年存下的钱（我是什么也没存下）做了很简单的装修 。我们就搬进去了
，当时为了能天天洗澡，自己有个安静整洁的空间 ，我激动得都快哭了
。

然后我发现我考上在职研究生后
，平均一个月的学费是1000元，要交三年。我当时的月工资涨到了1500元 ，也看不到以后有大规模上涨的可能 。也就是说我赚的钱我自己花都不够！要交的几万元房款
，以及以后的家庭支出全得靠他
。虽然他没有怨言，但我接受不了。

而我当时在北京的同学 ，鲜有工资低于3000元一个月的 。原来一个月赚800的，都早换工作了
。就剩下我抱着这块鸡肋。

于是在1999年年末我开始决心找新工作 。

（经验二：后来看看
，我在国企这三年绝对是浪费青春，虽然后来想想 ，我总安慰自己说你还好好玩了两三年呢
。但是从职业的角度
，我这家公司能学的东西第一年就全学完了，后两年就是简单的重复 ，浪费在犹豫和抱怨上。既然早晚要走
，晚走不如早走 。我进外企时很多一毕业就在外企工作的同龄人级别比我高若干，工资高很多。所以一定要记住立志要早 ，该取舍时取舍
，青春不再来的
。）（经验三：不是说一定要在外企才能有发展。我当初在国企的同事有的发展的好，现在也相当不错 ，而且后来公司平均工资也涨了几倍 。只是还是有的同事一月拿四千多五千元
，天天抱怨
。我觉得这就没意思了，如果不开心何必不走？如果不想走或怕找不到更好的工作 ，何不开心点做呢？）

三、第一份外企工作：2000——2001

我的优势是英语还不错，虽然三年未用
，但是底子好。仅仅几年前，除了英语专业的 ，其他人的英语说成我这样还不多 。（不象现在
，我招人的时候发现年轻人英语好的太多了
。就这么三四年时间就变化极大。）于是我在zhaopin.com上投了若干份简历 。因为没有一技之长，我找的工作都是秘书和助理类的
。——这也是女生得天独厚的一个条件 ，别的做不了
，只要英语还行，能力过得去 ，基本都可能找家中小公司先做秘书
，再图发展。

我的运气不错，一家美国公司中国办事处在面试后 ，给了一份市场助理的工作 。问我要多少工资时
，我没敢多说，就说一个月4500.以我当时的预期已经很不错了
。

就在这时 ，另一个机会意外地来了。我的一个大学同学推荐我到一家世界五百强的美国公司做秘书工作，下称为u公司 。

（经验四：多和同学朋友联系
，会有意想不到的机会。）

面试时这个职位的老板问的很简单
。又找了个加拿大人面试我英语。开始我有点紧张，后来发现越是外国人对中国人的英语的期待值越低 。那人和我说了没三句 ，就好奇地问我是不是在国外读书
，为什么英语说的这么好等等
。我于是就通过了。

听起来虽然好，其实没这么理想 。当时因为种种原因 ，我的职位只是“临时工”
，不算正式的，一个月拿3500元
。但为了进这个大公司 ，我愿意。

这个变化非常大
，我的工作内容和工作方式完全变了 。我要从学用邮件，学用电话系统开始学习一切
。磕磕绊绊我坚持了下来 ，我老板以及老板的老板对评价不错。大半年以后
，我“转正 ”了，拿到了5000多元一个月 ，并且有了公司的股票期权 。但就这时，也就是2000年末到2001年初
，u公司的这个行业从峰顶跌到谷底，狂泻万里
。我的股票期权全变成泡沫。更糟的是 ，公司马上要开始裁员
，我所在的部门肯定也有指标 。我虽然对当时自己的位置和人缘以及老板对我赏识还比较有信心，但是也没有十足的把握。而且我在这个助理的位置上也不想长久干下去
。于是我开始想换部门。

做助理的好处就是平时和各个部门都有接触 ，和很多人都熟
，所以大公司的很多秘书和助理最后都转到别的业务部门，比如市场
、人事、财务 、订单管理等等 。我于是争取转到了商务投标部 ，当时因为投标的后期有标书澄清应答
，商务部分涉及到责任啊，仲裁啊等法律内容 ，所以我当时拿出自己的律师资格考试通过证书
，还起了一定的作用
。

（经验五：年轻时尽量多学点有用的自己感兴趣的东西，说不定什么时候能用着。我当时闲着没事考着玩的律师资格证书 ，后来成了我职业上进步的重要帮助 。）

于是2001年初我转到商务标书部
。一直到2002年初，做了一年时间。工资涨到大约六七千元一个月吧 。具体数字记不清了
。

在这个职位上
，积极的一面是我学到了不少东西，自我感觉也好很多。不好的一面是我和当时的老板处不来 ，这包括工作风格和性格很多方面的原因 。我从某方面来说是个要强的人
，我干了那么多工作，年终工作总结时他却给我评了个中下 ，我无论如何不能接受
。而且这意味着我的加薪和提职都受影响。于是我决定走了 。我给几家猎头公司投了简历（当时我已经开始通过猎头公司
，而不是网上找工作了，这是我在u公司两年后自身价值的一大进步。）

（经验六：如果暂时工作不顺利或老板不赏识自己 ，不要紧
。这个世界很大
，你有很多路证明自己的能力，完全不必太在意。）

四
、第二次换工作：2002——2003

我不得不说我的运气又不错 ，2001年底
，一家猎头公司来电话，问我愿意不愿意到s公司去做订单管理方面的工作 ，开出的薪水是13000元 。这家s公司是比u公司还有名的世界五百强公司之一
。我当时真的感觉是天上掉下了一个大大的馅饼砸到了我！s公司的情况是这样，这家公司薪水有名地高
，工作有名地累，在业内一直是绝对的领先地位。但是这份工作的不好之处是非正式工 ，只是一年一签合同
，原则上没有什么保证 。但是当时考虑了这份几乎翻了一番的工资，以及s公司本身的吸引力 ，我决定试一下
。这里还得解释一下为什么猎头公司会推荐我。因为s公司比较喜欢从别的世界级大公司挖人
，来了就能用，不会象我刚进u公司那样高级复印机都不会用 。另外我在u公司第一年的助理工作中包括了订单管理和项目管理的一些容 ，是s公司现在这个职位需要的
。

（经验七：工作中尽量多做点多学点
，尤其在年轻的时候，说不定什么时候就能用上这经验。）

我的面试异乎寻常的顺利 ，对方在两个小时以后就通过猎头公司问我什么时候能上班 。——当然这是个特例
，一般的公司绝对没有这么快
。一是s公司出名的效率高，二是找人找了很久已经很着急 ，三是一年一签的合同工，比正式工手续要简单。当然也有就是我比较符合他们的要求
，面试时对我的印象也算不错 。

2002年初我就到s公司上班了。在这里我工作了一年半时间
。s公司的工作其实非常理想，首先工资不错；其次老板和部门同事都特别好；其三学到很多东西；其四公司的文化特别好 ，是我理想中的公司文化（这个太重要了）。除了工作压力较大
，以及不是公司正式员工之外，我当时觉得这份工作几乎十全十美 。

五、从量变到质变的一步

2003年五六月份吧 ，我接到一家猎头公司的电话
，提供了一个商务方面的工作机会
。这是一个和我在u公司第二个职位非常相近的工作，是一家美国公司 ，虽然不是全球五百强
，但也是大公司。下面就称其为l公司吧 。说实话，我当时根本没想换工作 ，只是听了l公司的这个职位介绍
，觉得吸引人的地方一是工资加了百分之四十，另外这是一个经理的职位 ，算是公司的中层管理者了，可以参与公司比较高的决策层面
，手下也会有两个人
。在外企中，这算是一个从量变到质变的飞跃吧（加工资只能算量变）。而一般的大公司是不会用一个从没有经理经验的人做经理的 。

因此从职业发展的角度 ，我决定去面试
。当然当时一点把握也没有
，只是试试看，因为听说这家公司已经前前后后找了几个月 ，看了很多各种资历的人
，都没选中。

结果居然还算顺利，历时两个月 ，我得到了这份工作 。我后来总结了一下经验
，一半是实力，一半是运气
。实力这部分呢 ，是我的相关工作经验；大公司背景；加上英语过得去；学历背景好
，除了律师资格考试通过之外，我当时还刚好拿到了苦读三年的金融硕士文凭 ，看上去属于“综合型人才
”。运气这部分呢，一是上班之后
，我才知道l公司原来的结构比较老龄化 。最近老大们转变思路，所以新招的几个中层经理都偏重于年轻和大公司背景 ，原来有没有经理经验倒不那么重要了。因为如果人家在大公司本来就是经理
，怎么可能到你这家规模稍小的公司中来也做一个经理呢？除非你开的薪水具有绝对吸引力，可这在财务上又做不到
。所以我就中选了。二是其中的一个老板就是财务出身 ，所以可能对我的金融文凭比较欣赏 。

（经验八：有时你拿不到一个职位
，不一定是你实力或能力不够，各个公司有它那时那地的偏好 ，你无从得知
。所以不要以一时一事的得失来否定自己。也不要以一时一事的得失来肯定自己 。）

这份工作我一直做了下来
，是我做过的最累的一份工作了
。我这才知道经理拿的薪水高是有道理的。除了干活还得想事，想好多事 ，还得把关系摆平 。尤其在一些人际关系复杂的公司——别以为外企就没人际关系了
。除了让老板满意
，让组里的人满意并保持高昴工作热情也是很重要的。同时让相关的部门同事满意也比较重要，要不也混不下去 。但有时候是鱼和熊掌不能兼得 ，就得多想想了
。不但自己要干好，还要找机会显示自己的价值和重要性
，否则啊，别的是小事就不说了 ，一旦公司不景气
，减人也先拿你们部门下手。

但是我还是比较满意自己目前的这份工作，正热情高涨地工作 。

（经验九：机会只给有准备的人。这是老生常谈了
。但是还真有道理。）

不想打工了 ，回家也没事做
，该怎么办？

如果你是要从事教育行业，当老师 ，考

教师资格证


，那么普通话是必考的，而且要考到二级乙等才行 ，语言等科目还要求考到二级甲 。

如果你不当老师
，不考老师资格证，只是为了找工作应聘多了证书 ，或者闲着没事儿考个证，那就没什么大必要
，有的行业公司的确是看重证书，但是好像还没有公司要求出示普通话证书的 ，而且就算对普通话有要求
，估计也是面对面对话交流的形式，我也是济南的 ，济南人说普通话应该还可以哇~~

档案托管证明有什么用

为什么非得回家呢？你可以选择自己创业
，来打拼一份属于自己的事业
。如果你说你没有能力，没有资金等 ，那么我还是劝你好好的做好你的本职工作。

谁也不想给别人打工
，所有的人都想有一份有钱，有闲的工作 ，但是这样的工作我们的本身没有那么强的能力 。

我奉劝你不要去埋怨生活
，“不想打工了，回家又没事做
。”你现在要好好的热爱你的工作 ，把你的本职工作做好的基础上，来投资自己。

你可以选择把你的工作能力更精进一步
，或者是选择你自己的爱好和兴趣来学习，又或者自己多读书 ，多学习 。来投资自己
，让自己变得值钱，让自己未来的路子更宽
。

不要局限于打工这条路 ，还有回家这条路。只有你自己开始变得值钱
，那么你未来的路会很好走的 。你就算是不打工了，你还有很多赚钱的路子
。

有句话说的很好 ，现在你投资自己
，多年以后别人投资你。只有你自己变得值钱，别人才会去投资你 。别人投资你 ，你就升值了。

现在是互联网的世界
，有很多的发展项目
。在你有了更好的发展道路后，再选择放弃自己的本职工作 ，不要觉得不想了，就直接放弃
，这样是缺乏保险的。自己要有一份计划，以后的路应该怎样走 ，怎样去选择 。

不论你在什么时候
，都不要忘记去学习，去读书
。要时时刻刻的了解国内外新闻和身边的新闻 ，要学会发现机会和创造机会。

问题一：档案托管是什么意思？ 1 、学校是根据报到证地址发档案户口迁移证

2
、在人才办档案托管
，那么相当于和人才签协议，报到证地址到人才、户口也到那 ，办这个每年需要交纳一定的费用（同时注意：仅仅是档案托管的话
，应该不解决户口问题，在人才办人事代理才解决档案和户口问题） 。打回原籍 ，那么报到证地址到原籍
，户口也迁回原籍，毕业两年内不需要交费用

3 、档案托管和打回原籍原则上是一回事 ，只不过档案放的地方不一样而已
。放人才托管也是学校追求就业率的一种方法。

4
、我的建议：

1）如果仅仅档案托管而不是人事代理（也就是不解决户口），那么最好打回原籍 。原则上户口和档案要在一块的
。

2）如果办了人事代理
，以后就没有改派机会了

3）打回原籍实际上好处很多，离家近 ，办事方便
，同时以后需要办转正定级、工龄等可以在毕业两年内转到人才市场办人事代理，如果找到新工作可申请改派。

问题二：关于档案托管证明原件问题 5分 报到证随档案一并存入档案所存地 ，才能开存档证明 。去开存档证明的时候把报到证毕业证身份证带上一般给开的
。

问题三：档案托管的作用 档案放在人才中心的 作用都有什么？ ――有利于办理调动手续 、有利于办理社保等。要工龄有什么用啊 ――计算退休工资
、计算基层工作经历 。

现在想把户口和档案都转到家所在的城市该怎么办――你弗老家所在的市人才中心开一张调档函
，档案和户口就可调到 你老家的人才中心了。

谢谢大家了

问题四：职工档案托管是什么意思 职工档案托管是指，企业把职工档案转交由就业代理或人才交流中心代为管理
。

一、档案托管申请条件：

在双方自愿一致的基础上 ，由各地人力资源和社会保障局或者人力资源管理中心
，接受各类企事业单位和个人的委托，代办档案托管 ，提供人力资源和社会保障政策咨询等其他人力资源和社会保障服务。

二 、申请托管所需资料：

（一）单位集体人事代理：

1、单位《营业执照（副本）》原件及复印件；

2
、职工档案 。

（二）灵活就业人员个人代理：

1、本人身份证；

2 、户口簿；

3
、本人一寸免冠照片；

4、本人档案
。

（三）失业人员个人代理：

1 、《失业证》或《就业失业登记证》；

2
、个人档案；

3、本人身份证;

4 、本人一寸免冠照片。

（四）在职人员个人代理：

1
、单位终止或解除劳动关系（合同）的决定或与原单位辞职（辞退）决定；

2、个人档案；

3 、本人身份证；

4
、本人一寸免冠照片 。

三、办理程序：

（一）单位集体代理：

1 、单位提交《营业执照（副本）》原件及复印件；

2、工作人员审查无误后
，单位填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》；

3
、受理方打印《人力资源和社会保障事务代理手册》
。

（二）失业职工代理：

个人需携带《失业证》或《就来失业登记证》，填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》后到失业科办理提档事宜 ，然后到劳动力管理科填写《灵活就业人员增加缴纳社会保障费明细表》。

（三）灵活就业人员个人代理：

1、代理人员提出个人的书面申请材料；

2 、工作人员对申报材料进行审查，经审查符合条件的
，由代理人员填写《就业认定登记表》
、《人力资源和社会保障事务代理合同书》；

3、工作人员打印《人力资源和社会保障事务代理手册》；

4 、代理人员凭《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》到社会保险服务中心缴纳社会保险金 。

（四）
、在职人员个人代理：

1、单位终止或解除劳动关系（合同）的决定或与原单位辞职（辞退）决定；

2 、个人档案；

3
、本人身份证；

4、本人一寸免冠照片
。

（1）代理人员凭与单位终止或解除劳动关系（合同）等决定到档案代理窗口领取《档案转移证明材料清单》，由本单位人力资源部门填写 ，加盖公章；

（2）代理人员提供相关的材料及证件；

（3）工作人员审查符合条件的
，由代理人员填写《人力资源和社会保障事务代理合同书》；

（4）工作人员打印《人力资源和社会保障事务代理手册》；并出具《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》；

（5）代理人员凭《灵活就业人员增加缴纳社会保险费明细表》到社会保险服务中心缴纳社会保险金。

四 、办理时间：在任何工作时间内，只要材料齐全都可办理 。

五
、收费标准：单位集体管理档案 ，每人每月12元；个人代理档案并接续社会保险关系的每人每月10元；单纯保管档案
，每人每月3元
。

注意事项：

各地收费标准不一样，请在办理托管手续时一并咨询。...>>

问题五：！！！人事档案托管机构相关证明 ――这是什么东西 怎么弄啊 档案毕业后自己领走 档案始终跟着你的人走 没有固定工作的可以挂靠在人才交流中心 每年交些管理费用 可以算工龄的 当有稳定工作且需要调入档案时再从那调到工作单位去（一般只有国家的企事业单位才需要调档案 私营企业就不必了 怕他们弄丢 也没必要 我的一直挂在人才交流中心 明天去交今年的管理费呵呵）

问题六：个人档案到底有什么用？ 人事档案这玩意儿呢 ，现在除了学校、军队 、党政机关、事业单位和国企
，说穿了也就是 *** 的地方，基本上真就没有太多人关注重视它 ，稍微正规点的企业一般会委托人才市场寄存和管理档案 。

其实这档案还真是个挺重要的事
，除了认定工龄，它还能涉及到诸如技术职称
、入党、学历 、职务和工资晋升等方面。从一类履历材料 ，四类学历材料，六类党团材料
，到十类诸如体检表
、自愿生育一个孩子登记表（独生子女表）等，正规的每个人都应该有一大本！

比如工龄计算 ，还有党团时间
，参加工作、退休时间等的认定，都是以档案中原始表为准的 ，说白了退休的时候你的生日和工龄不是以户口本 、身份证或者自己
、单位说了就算的
，都是以档案里的最初记载为准！

所以不论是否在给 *** 打工，或者在外企、私企工作或者自由职业者 ，提请大家注意这个档案的问题！

档案最好不要放在自己手里
，我看最好放在所在区的劳动局，现在劳动局也有托管档案的权利
。

如果闲着没事在劳动局顺便办一个下岗人员优惠证（即是有工作） ，自己搞点什么买卖
，办个营业执照的时候头三年可以免国税 、地税。只有档案在劳动局的才能给办，再跑一跑街道就行了 。

有的个人证明是需要档案所在单位开具的 ，档案掐在手里毕竟不是什么妥当的事
。

满意请采纳。

问题七：人事档案托管在人才交流中心，托管到底有什么用呀？ 在未来很长一段时间内
，我国现行的档案管理制度不会取消 。此外，出国
、升学、结婚 、生育等很多方面都需要档案
。

由于档案记录着个人的信息 ，与许多重要的福利
、保险等政策有关系。

因此
，在现行的档案管理制度下，随意弃档并非明智之举 。

问题八：档案到底有什么用？该怎么处理？ 档案拆开了 ，自己拿张纸条封口就行
，很多地方没有正规封条，一张白纸就行 ，在你们单位在封条上盖几个章子
，拿到人才中心存档
。档案关系着你的经历，以后会关系到你的三险一金 ，非常重要
，所以赶紧办，你从学校出来 ，一直拿着吗？看看里面有没有转正定级表，你以前有社保
，里面应该有，如果没有那就没办法了 ，如果有带上你单位的证明
，去单位委托人才中心存档，就行

问题九：去人才市场办档案托管 ，需要哪些资料啊？ 1、你的就业协议书是可以让原籍的公司或者是工盖章
，你自己也需要签字，然后拿到学校交给老师就可以；

2 、学校根据你的协议 ，在毕业的时候发给你回原籍的报到证
，并把你的档案发回你的原籍的人才市场托管；

3、你毕业以后，就可以拿报到证回原籍的人才市场报到。

问题十：把档案放在人才市场有什么好处 1
、 毕业生“学籍档案 ”与“人事档案”的区别及联系？

毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案 ，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩 、家庭状况
、在校期间表现和奖惩情况等 。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来
，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证 ，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构
。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议
，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。

2、 毕业生应如何对待自己的档案？目前 ，毕业生中有一种比较普遍的现象对档案不了解
，也不关心；甚至有的毕业几年了，可档案还在学校放着；还有的将档案放在家里 ，更甚者早已不知将档案丢在何处
，似乎“档案没什么用了
” 。其实不然，这里只作简要说明。现在 ，企事业单位招聘员工
，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据 ，另外
，如办理社会保险 、职称评定
、出具各种相关证明等也都需要你的人事档案
。总之，现实生活中 ，人事档案仍具有不可替代的作用，我们应给予足够的重视
，以免在日后的学习生活中造成不必要的烦恼和损失。同时，强调一点 ，由于国家相关政策
，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年 ，这正是没有搞清“学籍档案”与“人事档案 ”的区别 。所以有些同学就误以为既然学校免费保存
，就无须再到人才交流机构托管了
。学校保存的只是你的“学籍档案
”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案 ，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定
，大中专毕业生毕业（以报道证人事部门签署日期为准）一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人才交流机构批准转正定级；本科毕业生毕业工作一年（以报道日期计） 、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称 ，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理 。由此可见
，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用 ，在某种意义上说，也是得不偿失

3
、哪些机构能保管人事档案？

按国家政策规定
，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业 、乡镇企业
、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案 ，一般由委托的各级人才交流机构托管
。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外
，各级人才交流机构，如省人才 、市人才、各区人才等 ，它们的区别只是所属部门的不同
，其它无任何区别 。

4
、 哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管？

不想回本地而想将户口落在石家庄市的毕业生，准备考研的毕业生 ，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生
，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管
。

5、 毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

除本市企业外，在与外省市企业签就业协议时 ，毕业生应注意以下事宜：签协议前
，应对企业全面了解，包括工作环境 、工资待遇
、工作时间、劳动强度等 ，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议 。考虑周全为上策（按规定改派是有时间限制的）
，同时这里也提醒到北京 、天津
、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外 ，其它情况
，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义
。你可将人事档案落在石家庄某人才交流机构 ，然后去上述城市工作
，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

6 、 毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务？（一） 负责人事档案关系接受
、调出相关手续；（......>>

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