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网上有关“血透室护理的工作计划 ”话题很是火热
，小编也是针对血透室护理的工作计划寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题 ，希望能够帮助到您。

　时光飞逝
，时间在慢慢推演，我们又将迎来新一轮的努力 ，我们要好好计划今后的工作方法 。但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧
，以下是我帮大家整理的2022年血透室护理的工作计划，希望对大家有所帮助
。

　 一.进一步规范规章制度

　1、严格执行各项规章制度 、工作流程
、操作流程 ，确保护理安全。

　2、加强演练透析透析室各项应急预案
，必须做到人人都能熟练掌握 。

　3 、建立科室内质控小组，加大自查力度 ，发现问题及时改进
，定期查找护理隐患并进行分析反馈。

　 二
、血透室将全面开展优质护理，并将优质护理落实到实处

　1、加强患者的健康宣教 ，针对患者的文化程度 、接受能力采取不同的宣教方式
。如：
、书面、口头等等。

　2 、加强随访工作，要求责任护士应对自己负责的病人每月必须进行一次电话随访
，了解患者的病情动态，提高患者的满意度 。

　3.加强急救药品及抢救仪器的管理工作 ，每周认真核对发现问题及时维修
，保证抢救物品处于完好备用状态，发现问题及时维修 ，护士长每周检查并记录
。

　 三
、加强院内感染管理
，认真做好消毒隔离工作

　1、每月定期监测透析用水，每季度定期监测透析用水内毒素。并根据每月监测结果 ，提出持续改进措施 。并每月进行小结 、每半年进行一次总结
。减少医院感染事件的发生
，保证患者的安全。

　2、加强手卫生规范的培训，对护理人员将进行手卫生的操作培训 ，并使其转换成一种意识
，杜绝医院感染事件的发生 。

　3
、加强医疗垃圾废物的管理，严格遵照医疗垃圾废物管理条例对医疗垃圾废物进行分类、毁形及转运
。

　 四 、加强护理人员专科知识学习 ，提高护理人员的整体素质

　1
、加强护理人员考试考核，要求理论考试合格率95%、护理技术操作合格率95%。

　2 、加强和落实血液透析规范操作流程
，严格按流程进行各项技术操作 。

　 五
、加强护患沟通，做好患者健康教育

　对患者护理实行责任制 ，护理人员加强与患者沟通
，积极开展健康宣教工作，提供相关教育资料 ，以通俗易懂的形式向患者及其家属提供疾病相关知识
，更好的利于患者的治疗工作，提高病人满意度
。

　血透室工作任务更重 ，全体医务人员将在院领导及护理部的领导下
，紧密配合，总结经验 ，以抓好护理质量为核心
，本着“以病人为中心
”，继续实施优质护理服务 ，提高病人满意度，使患者生活质量得到更好的提高。

　血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法 。透析病人实际上过着一种很不正常的生活
，他们很大程度上是与透析机器“绑”在一起，终生依赖于医护人员存活 ，患者及其家庭的经济负担都很重
，长期病理因素的影响也使患者具有情绪不易稳定、容易激惹等特点。为此今年我们血透室根据本科室的工作特点制定如下护理工作计划：

　 一 、建立健全各项规章制度
、保障患者安全

　1．制定透析中心的岗位职责、工作流程 、操作规范
。

　2．制定透析风险预案和紧急突发事件的处理预案。

　3．根据患者安全目标，建立与完善各项患者安全制度 。

　 二
、加强业务学习 ，提高专业素质

　1．根据护理部要求
，组织学习“三基理论 ” 、“新编护理学基础”
。

　2．加强十五项护理技术，训练提高专业技能 ，做到技术精湛
，精益求精。

　3．定期组织科内护理人员学习血透病人相关护理理论及技术操作规程 。

　4．加强应急 、急救能力训练及突发事件处理能力训练
。

　5． 加强护理人员法律意识，强化法律观念。

　 三、中强法律知识 ，树立安全防范意识

　1．定期组织护士学习在关法律
、法规 。

　2．组织学习医院有关的`规章制度、血透室工作制度
，使护理员在实际工作中懂法 、守法
、谨言慎行，自觉提高自身修养 ，注重自我防护
。

　 四、建立以人为本的护理模式，强化强化服务意识 1

　1．培养护理人员树立“以病人为中心的
”观念
，加强主动服务意识。

　2．深化亲情服务，在实际工作中真正做到“用心服务 ，创造感动” 。

　3．积极参加医院组织的礼仪培训
，提高护士职业素质
。

　 五 、 强化科研意识，提高护理科研能力

　1．积极参加院里组织的业务学习 ，并通过各种渠道了解国内外护理新动态了力求今年发表1篇以上国家级论文。

　2．采用激励机制
，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护士在评选优秀护士及年终奖励时，优先考虑 。

　 六
、护理各种指标

　1．基础护理合格率、特级一级护理合格率≥85%

　2．急救物品 、药品
、仪器完好率100%

　3．护理文件书写合格率≥90%

　4．护理人员“三基“考试合格率100%

　5．常规器械消毒、灭菌合格率100%

　6．一次性医疗用品用后回收焚烧率100%

　7．病人对护理工作 、服务态度满意度≥90%

　一
、在工作中进一步完善及规范各项工作制度 ，认真学习并严格执行规章制度及操作流程
，严防差错事故的发生。

　二、加强护理管理，确保护理安全 ，熟悉和掌握透析室的质量考评标准 、各项护理管理度
，有目标、有重点的进行护理管理
。

　三
、加强业务学习，提高专业技能 ，科内每月组织两次业务学习，学习新知识
，提高业务能力。

　四、加强透析病人的健康教育，制作宣传册及相关知识宣传彩页 ，强化健康教育内容
，如内瘘的护理 、控制体重
、饮食护理等 。

　五、按规范要求对首次透析患者常规进行血液传播疾病病毒标志物的检查，对维持透析的患者每半年一次进行病毒标志物的检测
。感染患者分区专机透析 ，杜绝交叉感染
，保证患者的治疗安全。加强医院感染的监测，每周对反渗水进行水硬度和余氯测定 ，每月进行空气培养 、反渗水
、透析液细菌培养、透析液溶质浓度监测
，每季度进行透析液及反渗水内毒素检测，每年进行一次反渗水化学污染物测定 。

　六 、对所有透析患者进行全国血液净化病例登记系统登记
。

　七
、在院领导及科主任的支持下 ，积极参加血液透析相关知识的培训进修学习
，以便及时掌握血液净化领域的新知识及新业务，在提高业务水平 ，加强消毒隔离措施，开展透析新项目上再上一个新台阶。

　八、透析病人是依赖于透析设备生存的
，包括透析机 、水处理设备
、高质量的透析用品等，希望在院领导的支持下可以完成水处理设备的更换 ，并能添加在线血液透析滤过机器一台 。

血透室季度工作计划

[论文关键词] 6S 管理

[论文摘要] 在当前行业整体形势较好的情况下
，如何借机引入更加切实有效的管理思想自然提上了日程，本文结合6S管理工具在某煤炭企业中的导入 ，对6S现场管理做了深入浅出的介绍
。

一、引言

现场管理是任何一个企业管理的工作重点
，也是一个难点，一个整齐 、规范的工作现场不仅会给客户留下深刻的印象、改善员工的工作环境 ，更重要的是可以提高工作效率
、改进工作作风、保障工作安全。6S活动作为现场管理的一个有效工具已经被有识之士引入国内多年
，并在制造业 、服务业等行业得到了很好的实践和论证 。

6S活动作为企业现场管理的一个最基本要素，由于其操作步骤的具体性
、实施成本的低廉性以及部署效果的明显性 ，正得到越来越多企业管理层的重视
。作为近年来增长迅速的传统行业--煤炭行业而言
，6S活动还是一个新生事物。由于传统煤炭行业运作过程中还存在不同程度的粗放性质，煤矿现场管理是一个较之其他制造行业更为复杂的系统工程 ，具有较大的挑战性，但是这也代表了引入6S活动具有极大的可操作性和紧迫性
，本文将就6S现场管理在国内某煤炭企业中的导入作一定的探讨 。

二、6S活动介绍

1.6S活动的由来

6S活动由5S活动演变而来。5S活动最早在日本丰田公司开展，包括整理（Seiri） 、整顿（Seiton）
、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）和素养（Seituske）
。5S就是由这五个单词的日语拼音罗马字母的首位S组成 ，是对现场的各种生产要素（主要是物的要素）所处的状态不断进行整理 、整顿
、清扫、清洁等的活动。其本质上就是通过对工作现场加强管理
，保持其正常秩序，来提高工作效率 、保障员工安全 。5S活动是组织管理中的一项基础管理工作 ，在日本企业中已经得到广泛的应用和不断改进提高
，实践证明已经取得了很好的效果
。

在我国企业的实际导入过程中，管理人员又结合国内实际加上了第六个S ，即安全（Safety）
，这样就更全面
、更适合在我国企业，特别是煤炭企业中的应用与推广。

2.6S活动的内容

6S活动六大元素的内涵 ，用几句话简单概括就是：整理——要与不要
，一留一弃；整顿——科学布局，取用快捷；清扫——维护保养 ，故障为零；清洁——形成制度，贯彻到底；素养——遵守标准
，养成习惯；安全——安全操作，生命第一 。

下面详细展开说明
。

(1)“整理 ”就是区分“要
”与“不要”的东西 ，并将“不要 ”的东西处理。整理的目的在于腾出空间
，防止误用，塑造清爽的工作场所 。其真意为“组织化
” ，即区分何为“Must”
，何为“Want ”
。

(2)“整顿
”就是将必需品按规定定位、定量摆放整齐，明确标识置于任何人能立即取到和立即放回的状态 ，即“寻找时间为零
，放回时间为零”。整顿的目的在于使工作场所一目了然，工作秩序井井有条 ，避免寻找的时间浪费 。其真意为现场工作流程的合理化
，即“摆放的艺术 ”
。

(3)“清扫
”就是清除工作场所内的脏污，对异常设备马上检修 ，消除污染源（跑冒滴漏等），使岗位干净整洁
，设备保养完好。清扫的目的在于稳定产品品质，争取零故障 ，并保证员工良好的工作情绪 。其真意为“点检”
，以发现问题为着眼点，对已有问题做到“亡羊补牢 ” ，同时对有可能发生的问题做到“未雨绸缪”。但是需要格外注意的是
，清扫不等同于大扫除，将地 、物的表面擦的光亮无比却没有发现隐藏的问题 ，只能称之为大扫除
。

(4)“清洁
”就是将前面三个S的实施标准化、制度化
，并维持效果。清洁的目的在于形成惯例，成为制度化的基础 ，并作为企业文化的开端 。其真意为强调贯彻实施
，即“制度化
、标准化、持续化”
。要具备问题意识，追求完美永无止境 ，秉持“管理要严 、规则要细
、推进要实 ”的原则。

(5)“素养
”就是对于规定了的事，大家都按要求去执行
，并养成一种习惯 。素养的目的在于“提升人的品质”，让员工遵守规章制度 ，培养具备良好素质习惯的人才
，铸造团队精神
。其真意是一项管理活动最终还是为了提升员工的品质，是通过外在的行为规范来引导。

（6）“安全 ”就是指消除人的不安全行为和物的不安全状态 。安全的目的在于保障员工的人身安全和生产的正常进行 ，防止各类事故的发生
，减少经济损失
。其真意为“无不安全的设备、操作 、现场
”，突出人性化管理。

3.6S活动的实施技巧

6S活动从内容来看容易做 ，却不容易持久
，这一点综合过去许多失败的导入案例分析，主要是在于参与者认识上有不小偏差 ，同时具体实施中缺乏技巧 。在6S活动的开展中如果能注重如下所述的一些技巧
，往往就能起到事半功倍的成效
。

(1)“粮草未动，组织先行”

一个企业要顺利推动6S现场管理活动的开展 ，首先从意识上要扫除每一名员工的临时性
、次要性的认识误区。因此，成立6S“推行委员会 ”及“推行办公室
”
，从组织高度来保障6S活动推行的重视程度 。采用自上而下的方式编制组织机构，做到职责明确、各司其职 ，让大家知道负责人是谁
，分别负责什么内容，给各个部门一个联络的窗口。在这一活动的准备阶段 ，首先通过组织保障
，打消员工甚至部分中层干部的临时性活动心态；

(2)“定点摄影，红牌作战”

6S活动铺开以后 ，对存在的问题点的发现与整改
，对整理整顿的效果检验就变得尤为重要
。“红牌作战 ”是指在现场寻找问题点并在对象物上悬挂红牌，让大家明白问题所在并积极加以改善 ，从而达到整理整顿的目的；而“定点摄影
”
，顾名思义就是将改善前后对比拍摄下来，作为经验成果向大家展示。

红牌作战的实施技巧就在于其切入时间的把握 ，如果在活动开展初期就大规模实行红牌作战，容易发现大量问题
，难免会落得“祖国山河一片红”的尴尬局面，这将会严重打击大家改善的积极性 。因此 ，在宣传上应该着力强调：被挂红牌是一种资格
，只有整改效果显著的区域，才有资格进入红牌作战
。在指定时间内不能进入者 ，应予以适当处分。同时
，挂红牌必须理由充分 、事实确凿，不可频率太高 。值得注意的是 ，人不是挂红牌的对象
，否则容易打击士气
、引发冲突
。挂红牌之后切不可撒手不管，应跟进改善进度 ，结合定点摄影
，将改善前后的对比效果在宣传栏揭示。

(3)“目视管理，看板管理 ”

目视管理 ，是6S活动中一项既简单又有效果的实施技巧，其定义为“一看便知”
，重点在于标识的艺术 。对于标识的字体和大小会直接影响工作现场的观感
。试想同一部门同一种物品，标识却不一样；一样大小的标识 ，字体却不一样
，都会有失和谐，其实这也是一种企业文化素养的体现。另外 ，要重视标识的颜色管理
，要明白不同的颜色、亮度和彩度都会给人不同的感觉 。运用颜色产生视觉注意的效果，不必透过文字叙述来区分 、提醒注意 ，就能达到管理的目的
。

在看板制作中需要考虑的几点是：张贴位置应选在离现场较近或员工必经道路附近；高度要适中
，以正常人平视高度最佳；看板内容简明扼要，布局清晰
、分类合理 ，一看便知；对不起作用的看板应及时调整或拆除。

(4)“注重宣传
，适当奖励
”

活动的推进过程也就是宣传推进的过程，6S活动开展的好坏 ，离不开推行部门对活动的大力宣传 。通过一系列连贯的宣传活动，使6S观念深入人心
，把员工从一开始的被动接受转变为主动参与。宣传活动应当与内部培训相结合，并通过组织6S管理知识竞赛加强员工头脑中的6S概念
。应实施员工改善提案的奖励制度 ，鼓励全体员工积极参与公司改善活动。推行部门可以根据提案收集情况选定当月推广提案
，每月举行发表会，表彰优秀的改善事例、提案人员等 。

以上几点是6S活动部署的一般技巧 ，但是具体企业实行过程中有自己的实际情况
，全盘照搬未必会起到应有的效果
。在大的框架基础上，各企业充分发挥自主创新意识 ，可以起到事半功倍的效果。下面就结合国内某煤炭企业6S开展的案例展开进一步的分析 。

　时间过得可真快
，从来都不等人，我们的工作又进入新的阶段 ，为了在工作中有更好的成长
，写一份计划，为接下来的学习做准备吧！可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？下面是我精心整理的血透室季度工作计划 ，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助
。

　20xx年血透室护理工作要以优质护理服务为核心
，本着“以病人为中心”的服务理念，围绕医院的发展规划 ，不断提高病人满意度及社会满意度。现制定20xx年工作计划如下：

　 一 、进一步规范规章制度

　1、严格执行各项规章制度
、工作流程、操作流程
，确保护理安全 。

　2 、加强演练透析透析室各项应急预案，必须做到人人都能熟练掌握
。

　3
、建立科室内质控小组 ，加大自查力度
，发现问题及时改进，定期查找护理隐患并进行分析反馈。

　 二、血透室将全面开展优质护理 ，并将优质护理落实到实处

　1 、加强患者的健康宣教
，针对患者的文化程度
、接受能力采取不同的宣教方式 。如：、书面 、口头等等
。

　2
、加强随访工作，要求责任护士应对自己负责的病人每月必须进行一次电话随访 ，了解患者的病情动态
，提高患者的满意度。

　3、加强急救药品及抢救仪器的管理工作，每周认真核对发现问题及时维修 ，保证抢救物品处于完好备用状态，发现问题及时维修
，护士长每周检查并记录 。

　 三 、加强院内感染管理，认真做好消毒隔离工作

　1
、每月定期监测透析用水 ，每季度定期监测透析用水内毒素。并根据每月监测结果
，提出持续改进措施
。并每月进行小结、每半年进行一次总结。减少医院感染事件的发生，保证患者的安全 。

　2 、加强手卫生规范的培训 ，对护理人员将进行手卫生的操作培训
，并使其转换成一种意识，杜绝医院感染事件的发生
。

　3、加强医疗垃圾废物的管理 ，严格遵照医疗垃圾废物管理条例对医疗垃圾废物进行分类
、毁形及转运。

　 四、加强护理人员专科知识学习
，提高护理人员的`整体素质

　1 、加强护理人员考试考核，要求理论考试合格率95%
、护理技术操作合格率95% 。

　2、加强和落实血液透析规范操作流程 ，严格按流程进行各项技术操作
。

　 五 、加强护患沟通
，做好患者健康教育

　对患者护理实行责任制，护理人员加强与患者沟通 ，积极开展健康宣教工作，提供相关教育资料
，以通俗易懂的形式向患者及其家属提供疾病相关知识，更好的利于患者的治疗工作 ，提高病人满意度。

　20xx年血透室工作任务更重
，全体医务人员将在院领导及护理部的领导下，紧密配合 ，总结经验
，以抓好护理质量为核心，本着“以病人为中心 ” ，继续实施优质护理服务
，提高病人满意度，使患者生活质量得到更好的提高 。

　血液透析是尿毒症患者的主要治疗方法
。透析病人实际上过着一种很不正常的生活 ，他们很大程度上是与透析机器“绑
”在一起
，终生依赖于医护人员存活，患者及其家庭的经济负担都很重 ，长期病理因素的影响也使患者具有情绪不易稳定
、容易激惹等特点。为此今年我们血透室根据本科室的工作特点制定如下护理工作计划：

　 一、建立健全各项规章制度 、保障患者安全

　1
、制定透析中心的岗位职责、工作流程 、操作规范 。

　2
、制定透析风险预案和紧急突发事件的处理预案
。

　3、根据患者安全目标，建立与完善各项患者安全制度。

　 二 、加强业务学习
，提高专业素质

　1、根据护理部要求，组织学习“三基理论”
、“新编护理学基础 ” 。

　2、加强十五项护理技术 ，训练提高专业技能
，做到技术精湛，精益求精。

　3 、定期组织科内护理人员学习血透病人相关护理理论及技术操作规程
。

　4
、加强应急、急救能力训练及突发事件处理能力训练。

　5 、加强护理人员法律意识 ，强化法律观念 。

　 三
、中强法律知识
，树立安全防范意识

　1、定期组织护士学习在关法律 、法规
。

　2
、组织学习医院有关的规章制度、血透室工作制度，使护理员在实际工作中懂法 、守法
、谨言慎行 ，自觉提高自身修养
，注重自我防护。

　 四、建立以人为本的护理模式，强化强化服务意识

　1 、培养护理人员树立“以病人为中心的
”观念 ，加强主动服务意识 。

　2、深化亲情服务
，在实际工作中真正做到“用心服务，创造感动”
。

　3
、积极参加医院组织的礼仪培训 ，提高护士职业素质。

　 五、强化科研意识，提高护理科研能力

　 1 、积极参加院里组织的业务学习
，并 通过各种渠道了解国内外护理新动态了力求今年发表1篇以上国家级论文 。

　2
、采用激励机制，对有学术论文在杂志上发表或在会议上交流的护士在评选优秀护士及年终奖励时 ，优先考虑
。

　 六、护理各种指标

　1 、基础护理合格率
、特级一级护理合格率≥85%

　2、急救物品 、药品
、仪器完好率100%

　3、护理文件书写合格率≥90%

　4 、护理人员“三基“考试合格率100%

　5
、常规器械消毒、灭菌合格率100%

　6 、一次性医疗用品用后回收焚烧率100%

　7、病人对护理工作
、服务态度满意度≥90%

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