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企业挂职锻炼心得体会四篇 企业挂职锻炼心得体会一：赴企业挂职锻炼心得体会2015年3月13日，我有幸被选派到“亿利碳素有限公司 ”进行为期二个月的挂职锻炼 ，任经理助理
，协助分管综合管理部。挂职锻炼期间，我按照市委组织部和市局 、县局的要求 ，坚持以“十八大
”会议精神为指导
，使自己在思想
、素质、能力上得到了全面的学习锻炼和提高 。这段工作 、学习的时间虽然短暂却很充实，使我学习到了平时工作所不能接触的知识 ，并与“某某 碳素有限公司”的广大干部
、员工们建立了深厚的感情
，感受很深，收获颇丰
。一、挂职锻炼单位的基本情况“某某 碳素有限公司 ”注册成立于2015年3月 ，和北京奥运会同日点火。公司规划投资1.6亿元，地址位于某某县 镇 村 尾
， 公路旁，东距 江10公里 ，西距某某县城20公里
，南与  、 毗邻，北与 
、 接壤 ，占地面积5万余平方米
，2条成型生产线，环式敞开焙烧炉3座及配套的其他生产线 ，设计年产预焙阳极12万吨
，一期工程8个月建成投产，创同行业建设奇迹 ，员工210人
，技术骨干39人，产品远销青海、内蒙古等地 ，产值2.5亿，每年交税1000余万元 。二 、挂职锻炼期间的立足点(一)强化学习
，找准位置，转变角色1、挂职期间 ，围绕挂职锻炼工作目标
，努力适应工作角色
、工作环境的转变，努力克服工作生活困难 ，安心、静心 、专心工作学习
，我虚心向公司领导和员工学习，加强同员工的沟通交流 ，了解公司的情况和员工的情况
，尽快熟悉工作环境
。2
、熟悉公司各项管理制度和工作流程，熟悉挂职岗位职责范围 ，认真遵守公司的各项规章制度和工作纪律。努力实现由监管者向服务者转变
，站在企业的角度来认识、思考和处理问题，转变工作作风 ，树立良好形象，提高自身素质 。(二)结合工商职能
，扎实做好企业帮扶工作1 、因为“某某 碳素有限公司”工商联络员人员变动频繁，工作人员对工商企业网上年检程序不熟练 ，我就主动帮助指导该企业网上申报年检工作
，正确填报年检资料，全程服务 ，仅仅用二天时间就帮助该公司顺利通过了企业年检。2
、“某某 碳素有限公司
”位于某某县 镇 村 尾
，因为本地有一个运输车队，再加上当地农民素质参差不齐 ，经常发生摩擦
，甚至有时有农民到公司闹事，我主动和碧庄村干部联系 ，协调他们的关系
，为公司创造一个良好的投资环境
。三、挂职锻炼的心得体会和收获(一)提供一个平台增加自己的阅力，我从一名工商行政管理干部到成为一名企业管理的干部 ，这是一个全新的领域，使我可以参与企业的日常管理和日常活动
，充分感受他们的企业文化，挂职锻炼工作拓宽了我的思维 ，开阔了我的视野。(二)换位思考
，增强相互信任，挂职锻炼期间 ，通过我自身的努力
，主动参与到公司的工作，在工作中 ，主动思考 、虚心求教
，积极实践，从开始的不信任 ，到半信半疑
，再到完全信任，最后到把我当成自己人 。(三)在挂职锻炼期间 ，我深入到工作一线，感受一线工人工作环境
，他们每天工作在50多度的车间里，真是挥汗如雨 ，更他们相比我们的工作环境可以说是人间天堂
，我们更应该珍惜自己来之不易的工作
。这次的挂职锻炼活动，我获益颇丰 ，成为我人生的宝贵财富
，在今后的工作中，我应该更好地帮扶企业发展 ，更好的服务区域经济发展
，为红盾事业添砖加瓦。企业挂职锻炼心得体会二：在企业挂职锻炼体会近年来，南昌市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作 ，不断提高全系统各级领导干部的素质
，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上 ，生机勃发 。根据市委组织部的统一安排，我们一行22人(其中市政控股公司12人
，市委组织部派员10人)于9月9日赴上海大众交通(集团)股份有限公司和上海大众公用事业(集团)股份有限公司挂职锻炼，根据安排 ，我被分配到大众交通(集团)股份有限公司下属单位大众大厦行政人事部
。现已工作20天
，其间感触颇多，受益匪浅。现将20天来的所见所闻
、所思所想 ，身临其境体验上海、细读大众的体会汇成文字
，向市委组织部领导作一次关于挂职锻炼的思想汇报 。一 、珍惜机遇，严格要求 ，全身心投入挂职锻炼
。赴上海大众挂职锻炼
，对我们青年干部来讲，是一个难得的机遇 ，更是一次终身难忘的经历
，通过锻炼，不仅能拓宽视野 ，解放思想，更能宣传?
，在这20多天里，我一直坚守在挂职岗位上 ，严格遵守大众中午不休息的作息规则
，做到尊重领导，团结同志 ，认真调研
，刻苦学习，深入细致地开展各项工作 ，并取得了一定的成效。二
、着眼“大众模式”
，深入调查研究，全方位汲取先进理念 。“全国学上海 ，上海学大众 ”
，这已是不争的事实
。我所挂职的上海大众交通(集团)股份有限公司是知名的大型企业，总资产已突破60亿元大关 ，净资产收益率连年保持在10%以上。从历史上看，大众交通经历了两次大的发展阶段：一是1992年7月
，公司改制为上海大众出租汽车股份有限公司，同时发行A、B股 ，走上高速发展之路
，效益稳步增长;二是1999年8月，公司更名为大众交通(集团)股份有限公司 ，明确以交通运输为主业的发展思路
，稳健发展客运业，稳步进军现代物流业 。经历了从弱到强 ，从盲目到有序的转变
，整个发展来之不易，既有艰难的徘徊 ，又有激情的飞跃;既有失败的苦涩
，又有成功的喜悦。它各阶段的发展均具有一定代表性，研究它对我们集团公司甚至南昌市经济的发展都具有借鉴作用
。为此 ，我通过参加讲座 、座谈会和个别请教等形式，重点对大众交通企业改革和经营等方面作了调研
，尤其对公司如何定向，如何转型 ，如何融入市场圈等问题
，进行了比较深入的分析。三、明确思路，多措并举 ，全力以赴推介南昌 。发展是第一要务
，招商引资是发展的关键
。这个观念已深入到我们的思想中，无论什么工作都需要围绕发展 ，围绕招商引资
，赴沪挂职锻炼也不例外。因此，从一开始 ，我就把推介南昌作为我此次挂职锻炼的目的之一
，并根据自身实际情况确定计划 。主要就是广交朋友，收集信息 ，建立招商网络
。由于现在招商的全国性和竞争性，招商信息获得的速度在一定程度上决定招商的成效
，因此多方位
、多渠道地获取各式各样的招商信息是招商工作的前提，我利用空余时间 ，在大众大厦总经理张静女士、工程营销部何总监和人事部吕经理的陪同下
，登门拜访了上海市入住率最高的宾馆：莫泰(Motor)连锁汽车旅馆的总经理孙先生，在听取孙总介绍旅馆先进管理理念的同时 ，我也着重推介了南昌的情况
，特别是南昌招商引资的优惠政策，希望他来南昌投资兴建连锁旅馆 ，并达成了初步意向
，为下一步工作奠定了基础。在参加实践工作的同时，我时刻不忘加强现代管理理念和理论知识的学习 。刚到大众不久 ，我们就荣幸地聆听了大众交通(集团)股份有限公司高层领导专家的精彩授课
，包括杨国平总经理的《企业在创新中求发展》，主要领会了四个创新理念 ，即机制创新 、体制创新
、管理创新和服务创新;周秀华董事长的《大众企业文化》，学习了大众的核心价值观：一切为了大众
，提供大众客户温馨满意的服务，回馈大众股东稳定良好的收益 ，创造大众员工幸福美好的生活;集团班子成员、纪检组长兼人力资源部施孟飞经理的《企业内部管理体制》
。并且参加了2015年度大众交通(集团)股份有限公司质量管理研讨会。通过学习
，拓宽了视野，更新了观念 ，理清了自己的发展思路 。另外
，在大众大厦同事的推荐下，我精读了由著名饭店管理专家王大悟先生著述的《21世纪饭店发展趋势》
。随着9月27日欢送会的结束 ，我们20天的挂职锻炼也落下了帷幕
，但通过这短短20天的学习，我的收获很大。我学会了着眼全局思考问题的思维方式 ，学会了全盘考虑处理事情的工作方法;提高了办公自动化的应用能力
，提高了处理复杂问题的综合能力 。同时，领导和同事们对工作认真负责 、一丝不苟
、勤勤恳恳、无私奉献 、爱岗敬业的精神也深深影响着我;领导和同事对我的关心
、支持、帮助时时感动着我。两个月工作 ，我拜了老师，交了朋友
，开阔了视野，增长了知识 ，提高了才干
，这些丰富的营养将滋养着我，受用终生
。在今后的工作中 ，我将尽心尽力做好本职工作
，为南昌事业的发展做出自己应有的贡献。挂职上海大众交通，感受大众经济和文化信息 ，必将使我终生受益匪浅 。这里
，我要向营造这次感受上海机会的南昌市委组织部领导们表示衷心的感谢!企业挂职锻炼心得体会三：企业挂职锻炼心得体会近年来，楚雄市委组织部高度重视队伍建设和干部培养教育工作 ，不断提高全市各级领导干部的素质
，干部形象不断提升，各项事业正蓬勃向上 ，生机勃发
。根据组织安排，我于2015年11月被选派到宏源化工有限公司挂职锻炼
，任总经理助理。进行了为期三年多的挂职锻炼 。期间，我始终坚持“在学习中实践 、在实践中锻炼
、在锻炼中提高
”的原则 ，认真完成各项工作任务
，也使自己得到了全面锻炼、提高
。挂职锻炼学习是加强干部队伍建设，开阔视野 ，更新观念
，提高思想认识和提高行政机关工作执行力的一个重要途径。挂职锻炼，对一名公务员来说 ，也是一种难得的人生成长经历 。现结合企业挂职锻炼的经历
，谈谈自己的体会
。一 、摆正位置，明确目的。作为挂职干部 ，应该明确挂职的目的
，调整好自己的心态，应当深入调查研究 ，认真履行职责，在实践中增长才干
，把挂职真正变成锻炼自己的大好机会 。作为一个助理，要做好工作首先要清楚认识自己所处的位置 ，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任
。个人不应有外来客的思想和临时观点
，要以主人翁的态度发挥主观能动性，明确自己的目标和指导思想 ，在企业里充分发挥自己的作用。在实际工作中严格要求自己作一个为人诚恳、忠于职守
，勤于职守的助理 。发挥好参谋助手作用，为领导参好谋
、献好策 ，真正为公司和员工办一些实事
，积极和基层领导、职工沟通 、交谈，倾听各级领导和员工的意见
、建议 ，围绕公司领导决策和生产经营实际
，及时向总经理或有关领导同志反映。二、努力学习 、与时俱进
。因为政府部门与企业之间的管理体制
、运行机制和从事的工作都有十分明显的区别，为了适应环境 ，必须首先从学习入手，尽快熟悉工作
，进入角色。一要尽快熟悉企业的基本情况，学习企业的各项规章制度和管理规定;二要提高专业知识水平 ，掌握企业工艺技术装备、产品结构 、市场占有和人力资源等情况;三要了解企业相关行业知识
，掌握企业所处行业的发展动态
、产业政策 。三、政府机关应切实转变工作作风 、加大为企业协调服务的力度
。在今后的工作中，不能仅仅是把工作当任务完成了事 ，更关键是要怎样把工作做得最好
，以最真挚的心，常把群众放在心头 ，多做为民排忧解难之事
，真正成为人民群众的贴心人，真正当好人民的“公仆”。总之 ，挂职锻炼收获很大
，不仅丰富了阅历，开阔了视野 ，更重要的是增强了大局意识
、服务意识 。在今后的工作中我要一如既往地严格要求自己，不断加强学习
，努力改造自己的世界观，立足岗位 ，多做贡献
。企业挂职锻炼心得体会四：高职院校教师赴企业挂职锻炼的心得体会一、实践工作的简要回顾与总结在深圳某公司
，我主要是在采购部实习。该公司有两个仓库：外购件仓库和自制件仓库，其中外购件仓库由采购部管理 ，我一般上午在采购部办公室整理部内文件
，下午在外购件仓库帮助仓管员做出入库工作 。其中，像钢材这样的重大件不存放在外购件的仓库 ，而是直接存放在生产车间
，因此我利用对钢材入库的机会参观了这里的下料车间 、机加车间、结构车间
、装配车间和油漆车间等
。该公司有许多采购件都是通过物流公司运输到仓库，包括公司采购的底盘也是由物流公司直接送到公司。当我遇到物流公司员工的时候了解到 。这些物流公司基本上以运输为主营业务 ，其中只遇到一家物流公司兼营仓储业务
。虽然是驾驶员
，但在整个过程中，他们的职责不仅是开车 ，还要配合装卸货;对于送底盘的司机，还要负责把底盘洗干净、送底盘合格证和办理发票等事宜。另外
，在整个送车过程中，稍微处理不好 ，还会受到交警的罚款
，这段时间我就了解到有两起因为洗车被交警罚款的事件 。由此我想到，对物流管理专业来说 ，虽然我们培养的是物流管理专业的人才
，但他们今后适应社会靠的是自己的综合素质和本文由论文联盟收集整理能力，不局限于专业知识。这段时间 ，采购部的部长和分管采购与生产的副总都和我提到
，要我给采购部的同事讲授一下采购理论知识，帮助他们优化采购流程 、仓库管理以及供应商管理流程
。我基本上每天都写一篇工作日记。二
、对学院新专业开发与课程调整设置的意见和建议通过实习 ，我对物流管理专业的课程设置有一些自己的看法想和大家分享 。我们物流管理专业的专业课有以下几门：我认为有些课程不一定要分配64课时
，32课时或者24课时足够
。比如：我们的实践课时的比例还应加大，每门课程应有一半的课时为实践课时 ，以期提高学生的实际动手能力。考虑到我们学生走上工作岗位之后，都会体会到沟通和口头表达能力的重要性
，因此我们应增加开设比如沟通艺术与技巧等类似的课程，以提高学生们这两方面的能力 。考虑到我们的学生上岗之后找到的第一份工作大多为销售
。物流管理专业除了开设市场营销这门课程之外 ，推销技巧这门很实用的课程也有必要增开。我们学生如果选择专业对口的销售工作
，那基本上就是物流货运销售，而这种工作要求我们对城市的交通状况要非常熟悉 ，因此我们专业还应增设物流地理这门课程 。由于毕业后在物流货运行业工作的学生
，涉及到国际货运代理方面的比较少，而且无锡市只有航空运输能涉及到国际运输 ，相比较而言
，同学们学好国内物流货运方面的知识对今后的就业更有帮助，因此我建议学院把国际货运代理这门课程更名为物流货运 ，教材也应作相应变更
。三、对学院教育教学管理的启示(一)培养学生的综合素质很重要1.团队合作精神和高度的责任感深圳某公司现在是一家合资公司
，但许多方面还承袭着国有企业的传统，所以虽然她地处特区——深圳 ，但公司部分员工的工作态度并不如我想像中的那么敬业。这段时间里公司出现了一些问题，比如采购的物料不能及时到货
，影响生产进度，生产延后直接影响到交货期 ，交货期推迟又影响到货款的回收 。出现这种现象的原因很多
，但我认为员工缺乏团队合作精神和高度的责任感是主要原因
。在该企业，采购件需要流经很多部门才能组装制造成为成品销售出去 ，这些部门有：采购部 、品质保证部
、财务部、研发部 、工艺装备科
、生产计划科、市场部等。所以采购部需要和其他各个部门进行合作和沟通
，因此团队合作精神显得尤为重要 。在企业里，每天都会遇到很多的困难 ，它们不亚于我们学校评估时所遇到的
，但并不是这里所有的员工都具有高度的责任感，这样对整个团队是不利的。因此 ，为了让我们的学生今后能够实现他们的抱负
，对社会更加有用，作为老师 ，我们有责任采用正确的方式去引导他们培养团队合作精神及高度的责任感!2.沟通能力这里我想通过一个实际的例子来说明沟通能力的重要性
。有一次公司订购一批高压胶管，采购计划专员告诉执行具体采购的采购员每种类型订购4根
，后来由于生产需要，每种类型追加6根 ，最终每种类型一共订购10根
，当时计划员用很标准的普通话强调了两遍，我们在场的同事包括该采购员都听得很清楚 ，然后他就和供应商进行沟通
，因为该采购员和供应商讲的是粤语，我们也都各忙各的事情 ，没有注意他和供应商的沟通过程。第二天上班后
，计划员向供应商询问这批每种10根的高压胶管是否已经寄出，结果供应商说昨天采购员告诉他每种只订6根 ，已经发货 。计划员当时很生气地问采购员昨天订了几根胶管
，他说订了6根
。这批货生产上急用，没有办法 ，只好让供应商立即通过快递公司把其余的胶管送往仓库。可以说这次不太顺畅的沟通，给公司增加了许多不必要的成本
，比如长途电话费 、快递费和停工待料成本 。上面例子中的采购员年龄稍大一些，我们的学生基本上不会出现这样的问题 ，因为他们的普通话都比较标准
，能够影响到他们在工作中沟通效果的，恐怕是口头表达能力 ，因此在课堂上我们应有意识地锻炼学生的这方面能力
。3.计算机应用能力这里使用的的采购软件是金算盘ERP系统
，而采购员和仓管员使用的这部分和我们实训室的第三方物流软件比较相近;另外，他们也用到Excel和PPT ，估计其他公司的采购部门也有类似的需求
，因此我们应该提供这样的平台让学生提高自已的软件操作水平。公司安装的ERP系统很全面，里面包括的内容非常详细 ，仓管员办理入库的过程
，就是把供应商开具的发票上面的供应商全称
、商品名称、代码 、数量、规格和型号等信息输入ERP系统，出库的过程是把领料单上所列物料的名称
、代码、数量 、规格
、型号和领料人姓名等信息输入系统 ，并把出库单打印出来，然后仓管员拿着出库单到仓库里进行配货 。电脑上的出入库操作过程可以说我们的学生在学校里已经得到了真实地训练
，但不同的企业对出入库的要求又有所不同，因此我们的学生需要进一步提高自己的计算机应用水平
。(二)教学方面应注意的问题1.缩减授课内容 ，改变授课形式也许这家公司有些方面不是很先进
，在《采购管理》中提到的采购方法大多数用不上，一些采购原则似乎也没有感受到。这里采购计划的制订是依据零部件清单、临时文件 、公司会议等 ，最终综合权衡制订出来的
，采购员所做的事情远远超出课堂上所讲授的采购员的职责范围 。因此，我认为：我们的学生要想马上适应毕业后的工作 ，主要依靠的还是自己的综合素质和能力
。应精简授课内容
，以提高学生的综合素质和能力为首要任务，现在我对这一点有了比较深刻的体会。2.尽量在实训室上课 ，提高学生的动手能力 。在分院全体教工大会上
，领导多次强调：如果我们老师讲授的课程需要到实训室上课的，应尽量到实训室上课。通过这次实习 ，我觉得很有必要，虽然需要提交申请和事先与实训室老师及其他相关部门沟通
，和在教室上课相比，增加了一些手续 ，但这和企业的工作相比
，根本算不上麻烦;更重要的是，尽量在实训室上课是我们培养人才的有效途径
。3.课程考核方式需要改变。社会需要的不是会考试的人才 ，而是综合素质与能力比较高的人才 。一门课程的考核形式如果能够锻炼学生的团队合作精神
、责任心、软件操作能力 、口头表达能力
，就是一种可以肯定的方式，而传统的试卷考试应成为极少数课程或者辅助的考核形式
。4.在育人环节中引导学生多去企业实习。分院领导一直都在引导我们老师要下企业去实习 。当我到企业实习之后 ，才感受到领导的良苦用心
。我发觉课堂上所讲授的内容和企业的实际运作过程差别很大
，才意识到教学改革的必要性以及改革的方向。我们作为老师，也应当适时地引导学生下企业实习 ，充分利用他们的寒
、暑假以及其它各种节假日
，哪怕是发发有关的传单，把学生放在真实的环境中 ，让他们得到真正的锻炼和提高 。为使这种引导变成现实，一方面要主动给他们提供实习的平台
，另一方面也要鼓励他们通过自己的关系寻找实习机会
。在就业形势比较严峻的当前，积累更多的实际工作经验 ，这在一定程度上可以避免应界毕业生在找工作时没有工作经验的尴尬。四、结语我觉得教育部要求高职高专教师下企业实习的决定很及时
，我们学院对这个决定的执行也很认真，因此我有机会得到如下深切的体会：像我这样的学习经历和工作经历：即大学毕业后直接读研究生到直接工作 ，我觉得在企业实习很有必要 。经过这段时间的实习
，我对采购员和仓管员的实际工作有了一定的了解，我明白了：在讲授《采购管理》等相关课程的时候应该安排哪些内容和应该采用什么样的方式授课;在今后做班主任的过程中应当如何去引导学生 ，才能有助于他们的就业和更快地适应社会!因为企业发展很快
，而且几乎每时每刻都会遇到新问题，再加上每个企业的具体情况都不一样 ，因此
，如果条件允许，在我没有课的时候：平时以及寒 、暑假 ，都要赴企业实习，而且各种类型的企业都要有所了解
，因为学生将来要服务各种各样的的企业，通过对众多企业的了解 ，我想我的教学和班主任工作都会更加有针对性
。

生物公司个人工作总结 篇1

　风迎新岁
，岁序更新，送走了20xx年 ，我们又迎来了举世瞩目的20xx年
，站在新起点，回眸过去的180个日子 ，可以说
，工会工作难忘的事很多。现简要汇报如下：

　工会组织作为曾经的“养老部门 ”，曾给人以“无为
”的印象 ，工作作为不大
，可有可不有，自己对这一块工作也有过不少忧虑 ，生产任务忙，人员不集中
，活动开展起来比较困难，但随着企业形势的发展 ，工作的任务并不单一
，且工会力争不断推陈出新，把宣传 ，职工活动
，党务
、项目申报、文字材料编写 、各项报表等工作统揽一身 。工作起来，内容丰富得多了。工会的工作不是无所作为 ，只是有所为和有所不为的区别
，因此我们紧跟企业生产经营形势，多渠道、多方面丰富工会工作 ，把难的变成易的
，把复杂的变成简单的，用心去写好每一份材料 ，做好每一项工作，搞好每一项活动和比赛
。

　20xx年上半年
，工会以体现人文
、发现新人为宗旨，先后开展了春季长跑健身运动、野外游艺 、迎新春联欢会等活动。我们每通过一项活动 ，就发现一些新人
，在买活动奖品和员工新年纪念品时，我们尽量挑最好的 ，价格最合适的
，在地下和商场一圈圈地走，中午甚至连顿饭都不舍得吃 ，水不舍得喝
，为的是将每月几百元的有限经费管好，把严 ，多为员工搞点活动
，买点奖品，购买物品是一笔良心帐 ，参与买东西的我们感受到了其中的辛苦，知道了需要算计花钱的艰难滋味 。

　在工会活动中
，我们力争每年一个新亮点，今年推出的是迎新春联欢活动 ，活动以主张自己创作
，歌颂企业为主题，设创作奖
、表演讲 ，员工积极性非常高
。野外游艺活动
，以部门为单位，体现集体形象 ，促进部门间的团结与和谐。

　为了体现平等
，我们打破股东与临时工的界线，用有限的经费为职工购买一年一度的纪念品 ，让职工感受到工会还是一个温暖的家
，有些老职工找到工会，要报销包烧费 ，我就耐心解释，让他们既懂得了相关政策
，又不给企业添麻烦 。20xx年春节前，我们用财贸工会拔的1200元作为春节困难员工的补助和慰问金 ，我们也用这笔资金救助了单亲女职工、困难职工
，看望了退休干部 、八十岁以上退休老职工等
。

　为了彰显活力，展现企业文化 ，我们在每次活动后
，将活动照片贴于大厅宣传板上，供员工欣赏 ，《名目采风报》对公司生产经营状况
、公司活动、好人好事及时进行宣传报导
，达到了员工间的相互了解和互动。

　20xx年是我们国家灾难较多的一年，南方冰雪灾害 、四川汶川地震都牵动着我们的心 ，我们全体员工自发捐款8791元
，党员交纳特殊党费1843元，工会组织捐款500元 ，表达了对灾区人民的爱心和对灾区重建的信心 。

　20xx年我们会站在更新的起点上，以关注奥运会的精神
，以诚实的态度，守信的工作作风 ，做好我们的每一项工作
。使工会有所作为。

　时间一晃而过
，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢德化杉芝生物科技有限公司林经理能给我展示才能
、实现自身价值的机会 。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历 ，也给我留下了精彩而美好的回忆
。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助
，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，也体会到了作为拓荒者的艰难和坚定。同时 ，也为我有机会成为杉芝生物科技公司的一份子而感动高兴 。记得当初应聘时
，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的两个月时间里 ，在经理和同事们的悉心关怀和指导下
，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步 ，现将我的工作情况作如下汇报：

　一 、对杉芝生物科技公司的认识

　德化杉芝生物科技有限公司是一家专业从事生物科技产品技术开发
、销售及咨询服务于一体的企业
。以“善治健康美之以衡 ”作为公司的文化发展理念，总经销、代理诸多国际国内知名品牌。

　二 、工作成绩

　1、将公司下发的红头文件及前期杉芝生物科技有限公司各品牌三证整理分类
，并制作电子检索，使调阅
、查询十分方便简洁 。

　2、每次例会前做好准备工作 ，会后及时整理会议纪要
。

　3 、与各部门良好沟通协调
，较好的完成上传下达工作。

　4
、熟练操作VIP客户档案管理系统 。

　5、通过在市场部的两天实习中，初步了解公司的业务 ，能进行简单的业务流程操作
。

　6 、能做好其它的行政后勤工作。

　三
、存在问题及对其改进方法

　由于在原公司从事的是机要行政后勤工作
，未涉及业务操作，对于零售的进、销 、存更没有实质理解 ，概念十分模糊
，故对公司整体的运营模式与流程还需进一步的深入了解与熟悉 。当然，我并不能以此为理由 ，我将会在今后的工作中多向前辈请教
，勤问
、勤练，用最短时间熟悉公司业务及流程 ，做到“眼勤、嘴勤 、手勤
、腿勤
”，在工作中磨炼意志
，增长才干
。

　虽然只有短短的三个月，但对于我来说受益匪浅。在今后的工作中 ，我将扬长避短
，发奋工作，克难攻坚 ，力求把工作做得更好
，不辜负公司经理对我的期望与栽培 。

　上半年转瞬即逝，回顾这半年来 ，我在招行领导及各位同事的支持与帮助下
，严格要求自己，按照总行的要求 ，认真做好自己的本职工作
。现将半年来的工作情况总结如下：

　一：作为一名对公客户经理
，不仅要加强学习好的信贷政策，重点掌握招行“总体信贷策落 ，客户与业务信贷政策，行业聚焦”等信贷政策部分
，更要在此基础之上，做好我行政策传达与企业选择分类营销等工作 ，充分发挥客户经理应尽的职责。

　1、努力提升业务技能水平
，强化自身风险管理意识 。从支行成立至今，遇见如国内保理 、开发贷款等以前没有实际操作过的业务 ，为了能够更好的拓展客户
，在分行收信部门领导的支持帮助下，自己很快了解并熟识了该业务的操作模式 ，风险的把握也进一步得到了提升；另外
，为了加强学习业务技能，半年内先后4次参加了分行举办的技能培训。

　2﹑加强客户营销 ，做好客户考察、授信上报
、维护等工作
。由于总体从紧的银行政策
，在实现市场营销与风险管理和谐的基础支行，深入研究行业发展趋势 ，有针对性的做好目标客户营销。半年期间，曾参与昆明苏化生物科技有限公司﹑云南崎峰机电设备有限公司﹑滇能电力燃料有限公司﹑云南城投等公司业务的开展工作 。

　二：加强客户营销
，增加客户群体
。

　自己的担子很重，而自己的技能、营销能力和阅历与其客户经理业绩都有一定的距离 ，所以总不敢掉以轻心
，总在学习总结，怎样才可以更好的做好银行工作 ，不断学习 、不断积累
，能够比较从容地处理日常工

　作中出现的各类问题，在组织管理能力
、综合分析能力、协调办事能力等方面 ，经过半年的锻炼有了一定的提高
，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务 ，热爱本职工作
，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性 ，具备较强的专业心，责任心
，努力提高工作效率和工作质量 。

　三：存在的问题和今后努力方向
。

　我虽然能敬业爱岗 、积极地开展工作，取得了一些成绩 ，但也存在一些问题和不足
，主要表现在：第一，业绩技能水平还不够熟练 ，有些很好的客户资源
，原本能够很好的合作，但自己却不能很好的有针对性的为客户制定业务方案。第二 ，现有的客户资源
，没有能够很好的深挖细刨，针对客户贸易链各环节展开营销工作；对于自己有目标的客户群体也一直没有找到合适的介入机会 。第三 ，有些工作做的不够过细
，一些工作协调不是十分到位
。下半年已经步入，针对以上突出的问题 ，我将争取最大努力做到以下几点：第一，加强学习
，提升技能，只有具备完善的业务技能水平 ，开展业务才可以得心应手
，游刃有余。第二，在做好本职工作的同时 ，积极营销
，更新观念，争取以良好的心态和责任心 ，做出较好的业绩回报招行 。第三
，细节决定成败，今后我将努力完善工作细节 ，增强部门﹑同事﹑银企之间等合作意识
，加强团结，不断改进 ，力争做好银行工作
。

　九月下旬，我得到了在生物化工公司挂职一个月的机会。短短一个月
，赴公司挂职的时光飞快流逝，这个月尽管起早摸黑奔波两地 ，但感觉却很充实
，收获颇丰，受益良多 。

　一
、基本情况

　在接到挂职通知后 ，我提前与部门成员碰头
，收集整理了挂职期间拟重点了解的内容要点，包括宣传部内部管理机制、教职工思想政治工作机制 、危机公关和突发事件处理
、网络舆情监控、基层宣传队伍和有关学生队伍建设 、校报和广播台运行机制
、校园文化建设和精神文明创建等。带着这些问题有针对性地去取经 ，以便在最短的时间里得到最多最有用的信息
。

　我挂职于公司党委宣传部任部长助理
，每周到岗三天。初到新岗位，就在彭光芒部长指导下 ，确定了挂职工作计划
，具体协助办公室日常事务 。工作地点安排在副部长办公室，加入了公司宣传工作战线在岗三周九天(第二周因我校文明创建迎检工作中断一周) ，先后协助公司校园文化十二五规划、高校校园文化成果申报 、《舆情通报》和公司好人现象研讨会座谈发言等文字材料的起草修改工作，参与《科技日报》、《农民日报》和《中国教育报》等新闻媒体采访接待活动
，了解生物化工公司内部各条线的工作机制，联系开展了学校广播台赴公司广播台参观学习活动 ，参加了形势政策报告会
、科级干部培训讲座和校报编辑例会各一场
。尽管挂职期间分配到的任务不多
，但收获却不少。

　二、挂职部门情况

　在挂职期间，我首先感受到生物化工公司快节奏 、高效率
、有条理、求实效 、职责分明
、团结协作、自转能力强的工作氛围 。宣传部一共十一人 ，下设办公室 、校报编辑部
、网络宣传科、广播台四个主要科室
，采取激励性工作机制和扁平式管理
。日常工作量较大，但形成了较好的部门文化 ，忙而有序 、忙而不乱
，部门成员各司其责，各尽其力 ，团结合作
，日常例行工作基本可以自行安排开展，个人能力强 ，对工作有兴趣
、有激情，富有主动性与责任心
，工作作风也讲求务实。

　生物化工公司在文明创建、大学精神和大学文化建设 、校报、校园广播
、基层宣传队伍建设、宣传工作总体思路和方向等方面多有亮点，尤其值得借鉴 。20xx年公司获得全国文明单位荣誉 ，公司精神已经得到校内外高度认同
，“五色校园 ”文化成果获得教育部认可，有高质量的校报和校园广播 ，有较成熟的通讯员 、网络监控等基层宣传队伍
，突出学术科研
、人才培养、典型宣传 、文明创建
、大学精神和校园文化等重点，形成了一系列品牌成果
。

　三、学习感悟

　尽管挂职时间不长 ，全面深入参与到部门工作的机会不多
，但仍然深有感悟。结合在公司的所见所闻和我校具体实际，我的收获概括为三点 。

　一是应进一步明确部门定位和职责 ，形成明晰的工作思路
，找准工作的大方向
。宣传部承担着宣传思想文化的三大块内容，目前我们比较偏重于校内外新闻信息采写 、参与校系有关活动并进行宣传等方面 ，即宣传工作，而在组织开展理论学习
、教职工思想政治工作、典型培养发掘 、大学精神和校园文化研究
，以及法制教育和文明创建等方面尚还有所欠缺。我深感自己应定期回头省视部门前阶段工作，及时发现偏狭之处 ，在认真制订下阶段工作目标时予以纠正调整 。尤其应站得更高
，对部门工作进行通盘考虑，避免工作单一化
、重复化、零散化 、应付化、表面化 ，努力形成宣传
、思想、文化“三足而立
”的稳定协调发展局面。

　二是应加快宣传队伍建设
。生物化工公司人数与我们差不多
，但工作职能更广 、工作质量更高
、精神面貌更好，不仅在于宣传部机关的队伍强大 ，更得益于拥有一支有力的基层宣传队伍。我们一定要以“大宣传”格局的理念为工作指导
，配好配强系部宣传工作委员，依托他们把基层宣传网络建起来 ，同时使宣传队伍培训工作常规化
，积极探索对宣传队伍的激励机制建设，使宣传队伍成为吸引人才、培养人才 、锻炼人才的“高地 ” 。

　三是应进一步明确并完善学校行政管理文化
。生物化工公司甚至整个公司行政管理机构已经形成积极务实
、高效自治的行政管理文化 ，处于从制度管理向文化管理过渡的阶段。而我校在此方面尚处于个人管理向制度管理的过渡 。我认为应加大对各级行政管理人员的培训工作力度，提高民主科学管理水平
，同时以创新措施激发基层工作者主动性，保持其对工作的热情 ，鼓励其勇于、善于为领导出谋划策
，使其能主动分担任务 、自主有序工作，努力形成积极高效的行政管理文化
。

　我们xxxxxxx生物技术有限公司 ，在以董事长xxx先生为首的公司董事会的领导下
，200x年上半年在各位同仁的共同努力下，取得了骄人的业绩。下面我将200x年度生产部上半年的工作总结向公司领导和同事们会汇报如下：

　1
、以人为本 ，实施管理标准化、科学化

　我们生产部在今年上半年
，围绕管理做了大量工作，我们深知"人"是所有工作中最基本的要素 ，最重要
，所以我们的所有工作，都是以人为本 ，我们的所有工作的展开必须得到大多数员工的理解和支持;我们更明白：没有规矩不成方圆的.道理，因此我们在以人为本的前提下
，制定了生产部的各项规章制度，我们的管理理念是：以人为本 ，实施管理标准化 、科学化;制度给我们的管理提供了管理的标准
，提供了依据，只有有了标准 ，我们的管理工作才能更科学
，才能更公平，才能更公正 。同时我们也向广大的员工表明我们的思想：以人为本 ，实施管理标准化
，科学化，并不是不要管理 ，以人为本是为管理服务的
，所有的行为必须为管理这一中心任务服务，以人为本是为了我们更好的实施管理 ，以人为本只是说我们在管理时更人性化，我们在提倡管理的时候
，坚决反对野蛮粗暴地管理
。

　2
、定期召开员工会议， 了解员工对我们管理人员的意见 ，对生产部管理的意见和建议
，同时我们也通过这样的会议交流工作经验和沟通思想，取得了很好的效果 ，增强团队精神：

　我们有一句口头禅：生产部的门永远向我们所有的员工敞开
，我们24小时可以接待员工反映问题和向我们提意见，只要有利于我们的工作 ，不论多难听的话我们都能听;我们欢迎所有员工提合理化建议
，只有我们生产部所有员工思想统一了，有了团队精神 ，我们的工作才能做的更好。通过这一段时间的尝试我们认为效果很好
，可以说我们的思想统一了，我们的行动统一了 。

　3、加大生产部门的软件建设 ，制定了生产部各项规章制度和各工序作业指导书以及操作规程
。

　生产部门人员相对较多，而且大多是刚从学校毕业的大学生

　思想活跃
，有活力，这些是他们的优点 ，但我们深知他们由于受各思潮的影响
，普遍存在着组织观念淡薄，不能严格要求自己 ，相对的动手能力差等不足
，针对这些情况，我们制定了《生产部管理制度》 、《生产部员工违纪处罚条例》等规章制度 ，并组织员工学习
，增强员工的组织观念。

　针对员工相对的动手能力差这一情况，我们组织技术骨干编写各工序作业指导书 ，以及相关设备的操作规程
，组织员工进行培训，努力提高员工的操作技能 。

　4、加大生产现场的管理力度 ，保质保量按时完成公司下达的各项任务：

　上半年，我们一方面加大软件方面的建设
，制定了各项规章制度和操作规范，另一方面我们加大了生产现场的管理力度 ，加强生产现场的巡检
，发现问题及时解决，发现违反规章制度的 ，坚决处理
，可以说我们通过处理极少部分人，教育了广大的员工 ，起到了很好的警示作用
，这些工作的开展，我们知道有很大的压力和难度 ，但我们深知我们有公司领导的大力支持
，我们做了，我们也可以说取得了阶段性的成绩。谢谢公司领导对我们工作的支持!

　5
、合理安排、积极调度 ，克服不利因素，努力提高人员的劳动效率和设备利用率
。

　今年上半年
，公司根据个别员工思想不稳定，不安心工作的特殊情况 ，及时果断地采取整顿措施
，我们生产部门积极主动配合公司行动，通过合理安排 、积极调度 ，变被动为主动
，不但没有影响我们的生产，相反我们通过这一特殊情况 ，发挥员工的主人翁精神
，在提高员工劳动效率方面，做大做足文章 ，提高了员工的劳动效率
，克服了设备不足等困难，现在我们的产量和质量比去年有了很大的提高。

　6
、存在的不足与问题

　上半年通过全体员工的共同努力 ，我们在以董事长为首的公司董事会的正确领导下取得了一定的成绩，为下半年的各项工作打下了坚实的基础
，但是我们还应清醒的看到我们的工作中仍存在许多不尽人意的地方，亟待在今后的工作中加以解决 ，具体总结如下：

　(1)思想方面:仍有极小部分员工思想懈怠
，不积极主动，组织观念淡薄 ，进而表现在工作中不求上进
，无工作热情，责任心差 ，这直接影响其他员工的工作情绪 。

　(2)技能方面：由于人员流动较大
，致使部分员工在技能方面得不到加强，在一定程度上影响了产品的产量和质量
。

　(3)制度方面:20XX年上半年 ，生产部在公司领导的大力支持下
，根据生产部的实际工作需要，制定了各项规章制度 ，保障了各车间的生产次序，规范员工在生产现场的行为
，促进了生产部各项工作的开展，经过一段时间的施行 ，我们发现我们的制度还有许多不完善的地方
，需要我们进一步的完善;另一方面，在制度执行方面 ，由于我们部分领导的认识仍然不高
，在生产现场执行制度不够坚决，致使我们的生产现场仍然不时出现这样或那样的问题 ，我们的管理工作真的有待加强。

　7、20XX年下半年工作计划

　下半年
，我们将针对生产部存在的问题与不足，加强工作：

　(1)进一步加强员工的思想教育工作 ，增强员工的组织观念 、

　团队精神以及对企业的忠诚度 。

　(2)加强培训工作：我们将进一步完善我们的培训体系
，加强员工的操作技能和相关知识的培训工作，努力提高员工的操作操作技能和解决问题的能力 ，为我们的生产服务
。

　(3)进一步完善我们的规章制度，使我们的规章制度更合理
、更科学。

　(4)加强与相关部门的沟通、协调与配合 。

　20XX年上半年
，由于各种原因，我们和相关部门的沟通 、协调的不理想 ，致使我们在工作中配合的不好
，尽管对工作没有产生太大的影响，我们认为这将严重影响公司的利益 ，是极大的人力资源的浪费
。下半年我们将主动与相关部门沟通
、协调
，相互配合好工作，为公司创造一个xxx、有效的工作环境贡献出我们的一份力量。

　1x年3月1日我们xx级同学怀着欣喜的心情来到了裕通生物技术有限公司并进行为期3个月的实习生活 ，这次实习让我们感受到了集团的企业文化
，工作中有苦也有乐，但更多的是收获 ，这次实习我们受益匪浅 。古人云：“纸上得来终觉浅
，要知此事必躬行”
。这是一次理论与实践相结合的实习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识。在公司领导和指导老师的帮助下我们圆满的结束了实习 。就3个月的实习我总结了如下几点：

　1 、心态转变。

　学校的生活养尊处忧 ，无需我们担忧某些问题，学校三点一线的生活
，学习跟得上就可以，而在工作当中就不然 ，工作中
，我们要考虑如何提高工作效率，怎样处理与上级领导
、同事的关系 ，还有在工作当中的不尽人意等事情
，这些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利
。

　2、计划做事。

　有了明确的计划 ，目标才清晰
，以至于在工作中不会茫然 。在合成部实习的三个多月中，我每天都写工作日志 ，记录下我要做的事情
，然后再总结一下完成状况，日志看似平常 ，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度
。

　3 、不以事小而不为。

　做大事小事有不同的阶段，要想做大事
，小事情必须做好，我们正是实习的阶段 ，做一些繁琐的小事情
，很有必要 。工作中我们每个人干的最多的就是打水、拖地和擦桌子，但我并没有感到烦 ，而是把它当作我素质培养的大讲堂
，正因为这些小事情改变了办公室的环境
。这些小事情值得我去做。事情虽小，可过程至关重要 。

　4
、以上是我在实习中的一些体会 ， 同时在实习的过程中我也发现自己还存在一些缺点
，如：性子急、愿意推托等毛病，正确的对待自己的缺点和错误 ，才会使自己的能力提升的更快
。

　5 、三个月的实习生活就要结束了
， 在理论与实践的磨合中我们显得比来时更加成熟和稳重，我们又多了一些实践经验。

　在一个竞争激烈 ，就业困难的环境中，我们先行的这一步已经为我们奠定了一定的基础
，在以后的职业实战中，我们会打的更响
、更漂亮！

　6、以上是我的实习报告 。

　一个多月的实习期很快就过去了 ，美好的东西总是稍纵即失
。在此
，我要感谢所有为我的实习提供帮助和指导的领导老师们，感谢你们这么多天的照顾和帮助。相信这次珍贵的实习经历会一直伴随着我以后的工作生活 。千里之行 ，始于足下
，我会通过这次实习，更加懂得知识和实践的积累 ，不断充实自己。

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