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微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱。在这个游戏中
，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动 。

在游戏中 ，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器
。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具。

如果你也想尝试使用微信麻将开挂工具
，那么可以按照以下步骤进行下载和安装：

软件介绍：

1
、99%防封号效果，但本店保证不被封号 。

2、此款软件使用过程中 ，放在后台，既有效果
。

3 、软件使用中
，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行。

4
、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障 、政/府查封/监/管等原因 ，导致后期软件无法使用的 。

2024微乐麻将插件安装操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

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随着现如今信息社会大背景下产业分工越来越明确 ，各种职业、工种让很多步入职场的人士纠结或者陷入具体该选择什么工作才适合自己的迷茫状态
。俗话说
，哪里有需求，哪里就有市场 ，正是因为上述现状，近些年的市场催生了几大黄金职业。生涯规划师 、职业规划师便是其中的两个 。

也是在近些年
，生涯规划师
、职业规划师认证培训火爆异常，可以预见的是 ，职业规划与生涯教育这一行业在未来一定是异军突起的领域
，职业规划与生涯教育市场蓝海一片。但是，在看好这片市场的同时 ，许多蠢蠢欲动想要入行的人却驻足观望了
，因为有部分人在疑惑着：生涯规划师和职业规划师的区别有哪些？

说到职业规划与生涯教育，向阳生涯是不得不提的存在
。它创立于2002年 ，是美国舒伯学派职业规划理论体系的嫡系传承者。向阳生涯是全国具备职业规划师师资认证培训及职业规划咨询的业内头部机构
，是全国出色的职业生涯管理专业服务商，职业规划师的黄埔军校 。

在向阳生涯 ，CCP生涯规划师、CCDM高级职业规划师 、BSC职业规划咨询导师三大课程
，是为职业规划与生涯教育打造的系统课程，是舒伯学派职业规划师专业认证体系的三个发展阶段
。

但是表现在具体的任务及功能、适用对象
、学习内容、学习形式等方面 ，生涯规划师 、职业规划师两种课程之间又有着显著的区别，下面大家就跟随向阳君逐一来看看这些关于CCP生涯规划师
、CCDM高级职业规划书的区别吧。

01任务及功能

CCP生涯规划师：

CCP是帮助学员了解职业规划领域的中级课程
，旨在培养职业规划与生涯教育领域的一般应用型人才 。涉及到：

1、如何帮助每个个体进行职业规划 、促进职业发展，掌握其中职业发展的规律
。立足于个体角度 ，CCP课程是每一个个体的职场发展必修课。

2
、借助职业规划知识与规律
，如何帮助企业员工进行职业规划、如何帮助员工在组织内，达成更好的职业发展 ，CCP亦是通用型的课程 。

3 、在院校里
，如何帮助学生进行职业规划
、以职业生涯教育的系统性方式造福学生，是CCP课程的又一大广谱性应用
。很多学校老师通过CCP课程上掌握的知识、技能和方法 ，均在教学过程中提升了学生的学业效果。

4 、通过系统学习
，尤其是经过更高层次的专业训练之后，课程的学习成果可作为职业规划师（以专家身份）帮助到各类求助者 ，为他们提供一般性的职业生涯指导
，让个体找准方向
、少走弯路，加速他们的成长 。

以上除开第1点是“自助
”的运用外 ，2、3 、4均是“助人”利他的运用
。从更负责、更好的方案效果保障性角度而言，高端的职业规划服务水准需要CCDM高级职业规划师这一更高级别的训练
，来为你的专业度保驾护航。

正因为上述几点，所以作为通用基础课 ，CCP课程具备很强的广谱适用性 。

CCDM高级职业规划师：

CCDM的核心内容是培养执业级的职业规划与生涯教育人才。作为职业规划领域的专业人才
，无论在学校内
、企业还是面向社会职场人士时，为个体的职业规划提供系统性的解决方案 ，则至少需要CCDM课程级别的系统性训练加持
。

CCDM课程也是舒伯学派职业规划体系的核心骨干课程。在CCDM课程上习得的专业技法
，在帮助客户制定职业规划方案实际运用时，方案是经得起多方面推敲和实践检验的 。

02适用对象

CCP生涯规划师：

CCP课程是适用范围广泛的通用基础课程 ，来向阳生涯参加培训学习的学员通常均受过高等教育
。任何一位关心自己职业发展、希望未来能发展得更好更快的个体
，学习CCP课程均是很好的选择。

对于专业人士 、院校
、企业，包括各类留学机构、人才中介来讲 ，学习CCP课程更是丝毫不用犹豫的事情
，因为职业规划的技能于推进他们的工作而言具有重要意义 。

CCDM高级职业规划师：

CCDM课程的学习者，有受过高等教育的严格要求；在年龄方面也需要达到30岁以上或者8年工龄的背景 ，因为学习CCDM课程，需要学员对职场世界有深刻的理解
，或是对人生的高度感知
。通常参加CCDM课程的学员，都是各行业的资深人士。

在向阳生涯的实际课程中 ，硕士 、博士学历的学员占比达到1/3以上
，他们中有些是企业高管
、有些是大学教授、还有些是自己创业的老板 。在向阳生涯的CCDM课堂上，通常能见到很多全球闻名的知名企业从业者
。

03学习内容

CCP生涯规划师：

CCP课程以基于实用性强的经典理论为支撑的简快技法为核心内容。比如：通过“两条核心理念 ”的学习 ，能够保证个人的职业生涯发展得更顺更好；再比如：涉及到面向普通个体等对象的“三大应用领域
”；此外还有“七大理论模型”和“八项简快技法 ”两块相辅相成的知识 。

CCP课程主打的是简快性的运用
，当某些典型的 、常规性的问题出现时，这些技法能够快速起到“自助
”的作用 ，也能够起到帮助他人的作用
。这些简快技法都是向阳生涯在20年的职业规划咨询实践中
，被不断实证为效果非常好的方法。

CCDM高级职业规划师：

CCDM阶段的任务，是基于职业规划的基本原理 ，从近100+年来的发展规律
，形成一系列的理论，教学目标亦在于帮助学员深度理解职业规划 。在透彻理解近百年学界和实践领域总结出的职业规划理论原理的基础上 ，学习系统的职业规划方法论。

核心内容包括“舒伯职业规划咨询的六大技法”，在该技法的学习过程中
，非常经典的“向阳职业规划模型 ”
、基于“向阳职业规划模型
”的应用都是重点需要掌握的内容
。

说到“向阳职业规划模型”，很多学员在理解它之前与之后的反差巨大。他们表示：在CCP阶段乍看该模型较为普通 ，然而到CCDM阶段理解该模型的应用方法之后
，他们恍然大悟 。

为了帮助学员习得更好更快的职业规划实践能力，MBTI的应用研究也是课程的另一大内容板块
。除此之外 ，还有3大真实案例研习。

04学习形式

CCP生涯规划师&CCDM高级职业规划师：第一阶段的CCP课程以及第二阶段的CCDM课程
，均有线上课程和线下课程两种学习方式可供学员选择 。学员因此可以根据自身喜好，随意选择中意的学习形式
。

线上课程的便捷打破了时空限制；三个月内无限次回放的权限更让学员随时随地能加强和巩固知识；此外 ，线下复训的机会更是让学员们“珍惜学缘
，时常相伴 ”。

学伴对练的学习形式、起到“自助
”效果的每个技法和每次课后作业 、激烈精彩的小组“案例”研讨
、课堂上案例的讲解和操练、开课前配备《10天谋定好前途：职业规划实操手册（第二版）》等其他教辅资料，进行1-2个月的提前预习......这些 ，都是CCP课程以及CCDM课程不同学习形式和过程中的精彩瞬间 。

除开上述4点
，“CCP生涯规划师 ” 、“CCDM高级职业规划师”两个级别的课程，相应会有两个级别的认证 ，包括国家相关部门的认证和行业性认证
。

大学生创新创业项目有什么好点子以及相关材料?

沈理职谈的观点：按现在的市场情况，四五十岁的人去找工作已经困难了
，高不成低不就。 很多企业都不想用这个岁数的人，因为精力和冲劲已经不是很充沛了 。 所以 ，到处应聘虽然是一个办法
，但不是最优之路
。

这个岁数的优势是非常大的： 社会 阅历丰富，积累的资源也不少 。其实从我内心来说 ，四五十岁正是公司的得力干将
，骨干之臣。但是很多公司领导不是这样认为的，他们想用的是四十岁以下的人 ，并且现在的80后90后也确实表现不错
。

四五十岁了
，这么多年不应该没有积累，最靠谱的办法就是之前同事和熟人的相互推荐 ，避免自己到处碰壁。熟人之间相互了解比较多，也容易配合工作 。

四五十岁的人，划分年代的话属于70后。如果有能力的现在都是中高层了 ，也不用自己找工作 。事实上很多到处找工作的就是那些因为70后时代背景导致的没有高学历的人了
，其实确实不容易
。

如果你真是没有专业技能，到处找工作还真成了一个必经之路的 ，因为你是有几率成功的。这种情况
，多数人还是会流向那些偏体力劳动的岗位，辛辛苦苦的为了上有老、下有小的责任 。

如果你有稳定的工作 ，千万不要随便不干
，这个代价很大的
。

四五十岁的创业 ，对于不同人来说是不一样的
，有的人会当成事业，有的人会当成养家糊口的小生意 。我觉得后者居多吧 ，因为没看到多少人轰轰烈烈成功的
。做小生意是可以的，这个岁数多少有点钱
，风险意识极强，可以及时的止损。

如果你有这个想法的话 ，不妨看看身边有没有熟悉的小生意可以做
，哪怕单纯的介绍别人去工地工作，做个劳务中介也是创业的想法 。

以上是我的一些观点 ，希望能够有所感悟。

四五十岁的人
，职场生涯已经走入过半，快过了当年那种敢拼
、敢闯、敢奋斗的阶段
。而40 50岁的人 ，往往承受着其他年龄段的人所难以承受的压力。他们上有老下有小
，甚至有些人说自己不敢得病，因为没有人照顾 ，自己不能后退
，因为身后就是万丈悬崖，这形容一些四五十岁的人真的是再贴切不过了 ，因为他们常常面临着的是无所不在的职场危机，更有一些人会面临着一些公司的歧视 。

四五十岁的人
，如果你还是在基层岗位的话，那么职业生涯可以说已经达到了天花板 ，再往前走也很难有太大翻盘的可能
。而这样的人在面试过程当中
，有的时候还会受到公司的刁难，刻意的减少工资 ，去压榨你的剩余价值。你想讨价还价
，但是对方往往不会给你太多辩解的机会 。

如果你身在管理层，那么跳槽和离职也具有着非常大的风险
。到一个公司需要重新的适应公司的环境 ，那曾经的人脉关系
，很多已经随着你的走离开而人走茶凉。

四五十岁的人，更需要的是一个稳定的职场环境来为家庭提供强大的保障 ，四五十岁的人真的很辛苦 。说到养老还没有到养老的阶段
，可是已经在职场打拼多年，他们往往也会感觉到身心俱疲 ，有的时候也会想过生活为何如此艰难
。

面临着不断长江后浪推前浪的后辈们，四五十岁的人
，有时候也往往会感觉到深深的职场危机，如今现代 社会 发展如此迅速 ，新旧知识更替的速度越来越快
，这也给这一年龄段的人提出了更大的挑战，这种挑战不仅仅是思维上的挑战 ，同时更是身体上的挑战。

我就是那个46岁了还要到处去应聘的女人
，而且还是在家做了二十年家庭主妇的女人，无经验 ，无技术
，无学历，无阅历 ，无人脉 。

老公思想古板
，霸道，大男子主义  ，他崇尚男主外女主内的生活，我结婚后成了资深家庭主妇
，相夫教子，每天的工作就是打扫家里卫生 ，伺弄一双儿女再加上老公
，有时感觉自己就像个保姆
。

随着各行各业的不景气，老公的生意也也遭遇了危机 ，他是个今朝有酒今朝醉的性恪
，唯一的爱好就是打牌，牌场上也输了不少钱 ，所以也没有太多积蓄。

随着农村人大举挺进城市的趋势
，我们也不例外，举家搬进了城市里 ，城市不比农村
，每天都要花钱，俩个孩子也长大了 ，女儿大学，/儿子高中
，儿子还学着美术专业，花钱如流水哗拉拉 。

老公实在是负担不起了 ，也不再坚持他的男主外女主内了
，同意了我去外面找活干贴补家用，可是我又能干点啥呢 ，去了几个地方应聘
，我想干的活人家嫌我年龄大，重点是我还要兼顾家里 ，还要给孩子做饭
，想自己干点生意吧又没底钱，我真是愁啊 ，老公也是悔不当初
，不该把赚到的钱都挥霍掉了。

大家还是得多学学，世界犹太人 ，中国宁波人，饱带干粮
，晴带雨伞
。

40~50岁的人是家里的顶梁柱，失业了或求脱变去应聘很正常的 ，说说我自己吧。

我41岁时
，参加了20年同学聚会，谈笑间就感觉到自己与同学们的见识差距 。自己窝在公司太久了 ，20年来公司已由当时的辉煌走向衰退
，年年裁员，工资近十年几乎没有加薪了
。安逸稳定有什么用?此时 ，我也刚刚还清房贷
，很想转换环境，就决定辞职出来。

求职很顺利 ，一家包装企业岗位搞机械
，一家岗位是搞销售 。我一直在国企搞机械搞工艺搞了20年，厌倦了搞机械技术这种枯燥工作
。我毅然选择销售工作 ，挑战自己。这么大年龄改行，很多人说我傻 。

到今天
，销售工作我做了7年了，期间见到一批批销售人员走了又招 ，招了又走
。可见做销售的多么难
，压力多么大。这7年我也值了，虽然也没挣多少钱 ，但走遍了国内大部分城市
，苦中有乐，增长了见识 ，这不能用钱来衡量的 。

总之
，我觉得40~50岁的人正直壮年，有工作经验 、吃得苦
、懂人生 ，只要结合自己实际情况
，一定会找到工作
。做生意，不是每个人都做得来 ，钱不是那么好赚的，要慎重。根据自己特长
，家庭情况，不管打工还是做小生意或做别的一定会找到出路 。

你是家里顶梁柱 ，你不赚钱
，谁赚钱?

看到这个题目，雷哥其实很感慨的：

现在这个阶段 ，40、50岁的朋友
，都是60 、70后的一辈，在那个阶段成长起来的人们 ，读大学
、有学历的人基本上局限在很小的范围。 大多数的人
，如果到了40多、50多，因为各种客观因素 ，必须要再次去找工作
，过程是非常心酸的！

毕竟，与年轻人相比 ，他们体力不占优势，学历不占优势
，精力更不占优势，知识老化 、学习能力下降 ，能够去应聘的岗位
，大多都是 职位等级较低
、技能要求较低、薪资待遇较低的“三低
”岗位
。

即便如此，能够找到一份维持生计的工作 ，也都算好的了 
，最可怕的是，连一份这样“三低”的工作都找不到！但是 ，又有什么办法呢？生活还得继续
，生存还得努力！

40 、50岁的人，如果在职场上失业了 ，真的是一件很痛苦的事情。 在他们的身上
，背负了太多的压力，在家庭上 ，上有老下有小，都在依靠着你；在体能上
，身体 健康 大不如前，各种慢性病已经开始逐渐显现；在能力上 ，各种新的知识和技能层出不穷
，他们想学但是也已经跟不上趟了 。

他们也想安稳地上班，也想找一个轻松的工作来维持生计
。可惜的是 ，这一切都不是他们能够左右的。

40、50岁的朋友很辛苦
，失去工作的40
、50岁朋友更辛苦！每个人都会老去，每个人都会经历40、50岁的阶段 。 让我们都多一些同理心 ，去容忍他们
，给他们一点机会，让他们能够获得一份工作生存下去 ，让他们也能感受到这个世界的温度
，而不是冷漠地拒绝 
。您说呢？欢迎评论区留言！

一派胡言，在一二线城市 ，谁能保证自己在一家公司工作能到60岁平稳退休，不管是你自己的原因还是公司的原因
，不管你的职位能在中层还是基层，都不会让你一直工作下去 ，哪如果这家公司不要你了
，你就不要工作了？没有生活来源你就在家创业，能闭门造车了？创业成功率有多少能活下来的有多少？别误导了。在一二线城市生活成本有多高？不出去工作 ，没有收入来源
，能生存下去？现在的公司内部能推荐的成功率有多高？时间机会点能有多巧合？你能在家等得到你的朋友给你的推荐机会？再次你在家等机会的周期能有多长，你能待业一年二年等朋友给你内推？人家公司能接受一个内推的在家待业超过多久是你能控制的？50岁的年龄上有老下有小 ，家庭压力
，房贷压力，没有收入来源 ，在家不工作怎么解决？

我是一名具有18年经验的HR总监
，请关注我，为你解答职场困惑 。

1 、多年的工作经验体会 ，建议四五十岁不要到处去应聘，以稳定为主
，即使需要换工作，要通过猎头或同事朋友推荐
。因为猎头服务的都是高端职位或管理职位 ，而到处参加人才市场或网上到处投简历
，只会降低你的身份或找不到合适的工作。

2
、四五十岁的人员工作经验丰富，易成为公司的管理人员 ，一旦离开原公司
，人际关系和工作需要重新开始，除非是管理岗位提升、薪资大幅增加和经验优势复用 ，否则不建议跳槽 。需要换工作时
，一定要搞清下一家的公司情况，做一个全面的了解
。

3 、四五十岁的人员要面对家庭事务和经济的压力 ，换工作会增加这些风险。具备丰富的经验和能力
，公司会想方设法挖你过去；能力一般，跳槽可能会越跳越糟糕 。

绝大多数的人找工作主要有几种渠道 ，这些渠道包括人才网
、线下的人才市场、线下的劳务市场 、约定俗成的非正式劳务市场
、熟人介绍和猎头公司。所以，年纪到了四、五十岁
，只要还需要继续工作 、维持生计，就必须通过这些渠道去应聘
。

我们回过头来分析一下题主的问题。我猜想 ，题主的问题背后其实是想问：

1）一个人到了四五十岁
，应该有车有房有足够的积蓄，没有必要再去四处找工作 ，应该坐在家里种菜
、养花
，四处 旅游 观光；或者

2）一个人四、五十岁还四处应聘找工作，实在是一件丢面的事情；这个年纪应该做到一家公司的高管 ，坐享其成
，高枕无忧，即便工作上有变化 ，也是猎头来“吃肉 ” 、“挖人
”
，而无需四处应聘找工作 。

但是，人总是要面对现实的
。

一、四
、五十岁是什么年龄段？

1）事业：一个人在四、五十岁的年纪 ，确实应该在事业上有所建树了。但是，却也是走下坡路的时候
，走在顶端的人，或许还会稳定一下 ，上不上 、下不下的人
，要么无法得到重用，地位日益下滑 ，要么就是被劝退
，需要重新找工作；更有甚者，下岗待业；四
、五十岁的人 ，尤其是五十岁的人
，正在逐渐退出职场 。

2）薪资：绝大多数人在四、五的年纪，年薪在15万-30万的居多
。有一些比这个还要地 ，而有些可能会更高
，但都不占多数。

3）家庭支出：四 、五十岁的人，孩子上学 ，正是需要大量用钱的时候，在公立学校自然会轻松一些
，但私立学校，一年的学费少则七
、八千 ，多则三、四万；四 、五十岁的人
，上面有配偶六七十岁的父母，还有自己六七十岁的父母 ，有四位老人要照顾
、赡养；这个年龄段
，朋友圈子里的花销也日益增大，请一顿饭少则一千、多则五千以上 ，还不算酒水钱
，有时候再撑撑面子，从服装到个人其他用品 ，稍微奢侈一点
，那点所谓的“年薪”捉襟见肘；问题是，还有房贷没有还完哪！

二 、这个年龄段正是需要工作的时候

看看上条的阐述 ，我们可以得出一个结论：四
、五十岁是最需要钱的时候，也是生活压力最大的时候 。在年轻的时候
，已经开始有计划地让自己出人头地、制定职业规划的人，到四 、五十岁 ，或许已经登上了比较高的位置
，衣食无忧，但这只是少数；另外一些人 ，年轻的时候
，没有太多的理想、没有太多的抱负
、没有做过职业规划，到四、五十岁 ，既没有经济资本
，也没有 社会 资本，更缺乏文化资本和象征资本 ，基本上一事无成
，但仍然在挣扎着
。这样的人占了多数。他们对自己的现状不满，对公司不满 ，但一颗“驿动的心 ”仍在跳动，因为他们“不服输
”
，于是还在像年轻的时候一样“跳来跳去”，寻找自己的位置 。所以 ，他们还在四处应聘找工作
，很正常
。因为要生存，要支撑孩子的学业 ，要支撑父母的一些开销
，要应酬这个年纪应有的一些“场面 ”。

三 、四五十岁的人哪些不用四处找工作

刚才已经提到过，有些人在年轻的时候就已经想到自己四五十岁的时候要过一种什么样的生活 ，他们早早立志
，早早有了自己的职业规划，他们逐步积累了自己的经济资本
、 社会 资本、文化资本 ，甚至象征资本 。即便他们失业
，猎头的电话马上就会打过来为他们寻找工作机会。但是，猎头的对象是很有针对性的：他们猎得是那些有价值 、能给他们带来业绩回报的人
。一个没什么实力的人 ，猎头是看不上的，或者一个实力跟自己年龄不匹配的人
，他们也是不会去“猎
”的。

所以，人到了四
、五十岁 ，有些人积累了四大资本
，这些资本反过来又为他们服务，变得越来越有出息；而有些人 ，事业平平
，没什么建树，在失业的时候 ，为了家庭和自己的生存
，也只能四处应聘找工作了，好一点的可以托托朋友 ，但这个年龄确实有点“拖累”的意思
，不知道朋友给不给面子 。

但，无论如何 ，生活总要继续下去
。说实话，四、五十岁并不晚
，还有机会东山再起，也可以把褚时健当做自己的榜样。不要跟我说 ，“世界上有几个褚时健？ ”难倒除此之外
，还有什么其他出路吗？四五十岁的人的现状，在年轻的时候就已经决定了 。只是 ，还有机会
，就看是否愿意一搏了
。

四 、五十岁的人，找一份钱多事少离家近的工作比较合适 ，上班的时候喝喝茶
、看看报纸
，然后一直干到退休，只可惜 ，这对于大多数人来说只能是意*
，现实是，到了四十多岁再找工作就可能没有公司愿意要了 ，那怎么办呢？是继续投递简历应聘，还是直接放弃争扎呢？

当然不能放弃了
，四、五十岁，人生才刚刚过半 ，未来的路长着呢
，需要开支的地方多着呢，当然不宜待在家坐吃山空啊 ，所以
，工作还是要有的，生活也必须继续的。

那如何找一份适合四 、五十岁的人的工作呢？往以下几个方向努力仍然是有机会的 。

一
、如果你的专业技术足够牛逼 ，你仍然有机会继续吃香喝辣
。

我前段时间就提过
，部门里有一个四十多岁的工程师，只请了半天假 ，跟招聘公司的老板喝了一会茶
，谈笑间就拿下一个不错的offer，薪资还提高了大约50% ，只要你有过硬的技术，你也可以做到的
，对于技术人员来说，45岁以下跳槽 ，都不会有明显的困难
，而到了45岁至50岁，上升空间虽然少了 ，适合自己的工作机会也少了
，但只要学会调整方向，凭着二十多年的工作经验 ，找一份普通的技术工作还是没有问题的
，因为年龄大虽然不能跟年轻的小伙子比拼加班时间，但凭着深厚的技术功底、多年的工作经验 ，至少是能扳平的。

二 、如果你所从事的是管理类工作
，你也可以结合自己的能力水平按以下方式去走 。

1、通过友人介绍
、高端猎头或依靠在行业内的口碑来获得好工作
。 一些特别优秀的人，别说四、五十岁了 ，就是退休了还被公司返聘回来做顾问，这些人仍然有机会继续担任高管职位
，不用说太远了，就拿我某前东家来说 ，它是一家上了市的制造业公司
，里面有七大总裁全部在40岁至60岁之间，里面十余个总监全部在40岁至55岁之间 ，只要你有真才实学
，有什么不可能的呢？那这些人是怎么找到这样的工作的呢？他们最主要靠的就是在行业内的口碑，通过高级猎头 、友人推荐
、老板亲自挖角等等方式获得这种高薪、高职位的 ，而不是通过挤人才市场海投简历。

2 、适当降低薪资和职位要求 。 如果能力一般的非技术类人员就可能比较悲催一点
，那估计只能降低要求，退而求其次了 ，四十多岁
，有二十余年工作经验，如果不要求高职位 ，也不要求高薪，拿着一份只有几年工作经验的年轻小伙子的工资还是不难的
，这个年纪加班虽然比不上年轻人，但用丰富的经验还是可以扳回的 ，如果可以接受这种情况
，找一份凑合的工作还是可以的。

3
、创业或许是终极出路
。 部分人不甘心因年龄问题受制于人，被迫走上了创业这条布满荆棘的道路 ，很多人也被碰得头破血流
，但坚持下去的那部分人，也可能因接了一张大定单就能发家致富 ，总的来说
，创业才是最终的出路，虽然创业初期艰难 ，虽然创业存活率不高
，但创业却是一份完完全全属于自己的一份事业，做好了就能赚到N倍于打工的钱 ，做不好，也怨不得别人
，那是自己的能耐不够，多摸索几次 ，总会找到赚钱的门道的
，到了那一天，你就不用再担心中年危机这个问题了。

最后 ，到了四、五十岁的人
，如果仍然没有什么过人之处，那的确很可能要到处应聘 ，而且还可能被人拒之门外
，但如果你在行业内有良好的口碑，有别人难以替代的技术或特长 ，就无需到处应聘碰壁
，而是工作自然会找上门来，猎头会给你推荐 、朋友会给你牵线 ，甚至招聘单位的老板都会主动找到你，也无需过五关砍六将般的面试
，很可能在谈笑风生的喝茶间就拿下offer，关键就看你的水平去到哪里！

20岁的不努力 ，会造成30岁的迷茫
，40岁的恐慌 。当你四五十岁还在到处应聘的时候，说明你的职业发展并没有达到应有的高度
。当然不是说所有人都应该做到高管 ，但我觉得四五十岁的年龄
，你的职业发展应该达到这个程度：

1
、在某个领域有着稳定的经验

四五十岁，你至少也有20多年的工作经验了。20多年的经验 ，意味着你已经是这个行业的专家 。如果你不能成为这个行业的专家
，那你的发展就偏离轨道了
。

2、你有着自己的核心竞争力

到了这个年龄，你已经有了自己不可替代的东西。这个东西 ，是别人无法轻易替代的 。例如你的经验 、阅历等
。很多东西
，你都可以轻易解决，但是别人不可以。

3
、你到了实现自我的阶段

马斯洛需求理论认为 ，人的需求有五个，分别是生理需求
，安全需求， 社会 需求 ，尊重需求和自我实现的需求 。四五十岁
，应该到了自我实现的需求
。你不再是为了追求三餐温饱，而是你的价值的体现。

4、你是为了兴趣而工作

在年轻的时候 ，你可能还需要为了家庭而奔波
，但是到了50岁，你应该就要为你的兴趣而奔波了 。

如果你在50岁的时候 ，能够做到以上四点
，那你的人生也算是成功的人生！加油吧！

大学生创新创业项目好点子以及相关材料如下：

作为游离在创业圈子边缘的创业新军，大学生。在政策及教育的向导下 ，他们正蜂拥而至准备闯入圈子
，但似乎成功进入圈子是极少数的人
。没能进入圈子，最关键的因素是 ，没有拿到入场券，也就是没有可落地实施的创业项目。

当然
，这也不足为其，因为对于大部分学生来说 ，想出一个自己拍手叫绝的Idea都费劲
，更何况要落地实施，面向市场 。尽管 ，在创投圈广为流传的这句话
，“这个圈子从来不缺有点子想创业的人，缺的是真正去做的人
” ，在圈外人看来
，有点显摆
。

但确实，只要掌握科学的方法 ，具备一定的行业认知和商业意识
，要Get到一个创业点子实则不难。科学的方法对于那些苦于做不出创新创业大赛项目 、创新创业训练计划项目的大学生来说，应该是福音 。

01、发现创业点子的方法

之前提到过想要短时间内做出可参加比赛的项目 ，要遵循“快能上”定律，这个定律主要是从项目方向和属性选择维度上讲的
，没有对如何挖掘一个点子进行深入的介绍
。近期发现其实大家更期盼的是，告诉他们项目的点子是怎么来的 ，给他们几个创业的点子。

第一步是
，脑暴，用发散的思维去穷举出某场景下自己想到的所有事 。比如 ，去穷举罗列出
，校园中大学生所做的所有事
。

再者按照一条条线索，把在同一线索上的事归纳在一起 ，这是她所定义的收敛过程。比如
，大学生的学习考试是一条线索，大学生的宿舍生活又是另外一条不同的线索 。第一个步骤呢 ，其实是让你清楚某个领域或者某个场景下的人与事
。

第二步是
，洞察机会，也就是从3个维度 ，对第一步中所罗列的事，所提到的线索进行审视
，判断，看看有哪些事是机会点 ，她定义为“机会Paper ”。第一维度是问题点
，记录你所罗列出来的这些事，哪个点是有问题的 ，哪个点是让你不爽的 。比如
，写作业时找不到答案等。

第二维度是抽象问题，也就是把你所记录的问题 ，抽象化看待
，比如找不到同学组队参加比赛这个问题，可抽象为组队局限性问题
。抽象化的目的是有助于看到问题本质 ，从而从根本上解决一类问题
，而不是处理单一问题。就像上述举例的找不到同学组队，其实根本上要解决的是 ，怎么让组队更轻松有效 。

第三维度是针对问题本质提出解决方案，比如针对组队参赛问题
，可以用搭建一个组队平台来解决
。

第三步是，评估机会点 ，也就是对你们所认为的机会点进行校验
，看看是自己幻想的还是用户真实碰到的问题，真实想要被满足的点。她认为机会点的校验要客观和真实 ，也就是让目标群体把真实情况反馈出来 。条件允许的情况下
，直接找目标群体面对面访谈，针对机会点问他们这3个问题：

第一：我所指出的问题点 ，你有没有碰到过？

第二：我是这样理解这个问题的
，你觉得理解得对不对？

第三：用这样的解决方案，能不能解决你碰到的问题？

通过评估 ，把那些自己幻想出来的问题
、机会点统统剔除
，把那些真实存在的问题及机会点保留下来，做进一步的分析
。也就是她所讲的抓住机会 ，找到机会的破局点。抓住机会，并不是说
，赶紧行动按照提出的解决方案，去做那些通过评估的机会点 。

这里的抓住机会 ，是指找到破局点
，切入点，也就说找到那个真正值得做 ，能做得起来
，有机会做成的点
。比如，超级课程表当时就是抓住了 ，大学生课表查询的机会
，因为没有课表查询工具前，我们只能带着纸质的课表或者拍照存手机看 ，这样对于学生来说
，使用起来就不爽了。

所以开发查询工具就是机会点，而又因为看课表这件事是一个非常高频的事 ，每节课甚至时不时要看一看课表，安排一下自己时间 。而且这件事也是一个使用群体相对广泛的事
，毕竟每位同学都需要看课表
。

当然，在2011年那会 ，市面上还没有成名的课表查询工具
，由此超级课程表才能够做得起来，以先发的优势 ，让这个工具覆盖全国各高校
，以此奠定他们在校园市场的地位。

02、七大案例解析

根据发现机会的三步走，以下将用表格的形式呈现出我们发现的点子 ，但至于是不是机会点
，是不是破局点，还需你们自己去评估 ，我们仅是提供一个参考 。

第一个案例是
，针对校园场景的，在校园场景下成功跑出来了像国外国民级的社交应用 ，Facebook。国内的饿了么，ofo等具有代表性的项目及企业
。所以别小看校园发展的潜力当然在校园场景下
，大学生所做的事，远不止这几件。那么在校园场景下 ，我们发现有2个点
，其一是竞赛组队的点，其二是利用专业技能兼职的点 。

其二呢 ，主要是因为大部分同学有想过兼职赚点外快
，但奈何找不到合适自己的兼职，自己不仅仅想赚点外快还想干点有意思和对自己成长有帮助的活
。那么对于这类群体来说 ，找不到合适的兼职就是他们不爽的点
，而解决方案就是联合企业/雇主给他们提供他们愿意做的兼职。

案例三呢，是当前比较火热的素质教育市场 ，现有的赛道主要有STEAM教育 、编程教育
、人工智能教育、机器人教育等 。未来3-5年
，素质教育市场达千亿级别
。

那么在素质教育市场下，又可以将群体细分到小学生 ，从中找机会点。在小学生素质教育市场下，我们发现一个新模式或许可以尝试
，也就是把以往传统的学习 、兴趣和玩分离的教育模式，升级为三者融合 ，让小学生可以在玩中学习
，在学习中去创作 。

案例四，是国家一直高度重视的三农 ，而在三农领域
，还有太多值得解决的问题，比如农村的基础设施改善
、农业器械的升级改造等等
。更何况像这种直接关乎农民脱贫致富的项目是非常具有社会价值的 ，所以三农领域也可以作为你们机会点来源的首选。

案例五是算是一个智慧停车的应用
，其主要应用场景在于商场停车取车，但也可以通过商场场景延展到商场外的场景 。还是有其应用价值的 ，毕竟快捷的停车不仅仅可以省油关键还能省时间、提效率
。

案例六的灵活用工
，是当下疫情时期催生加速的一个市场，但该市场还不够成熟 ，大家都在探索中，依旧有一定的机会和破局点。比如
，从工种扩充 、双向定制等方向切入 。

案例七，是随着民用级无人机的技术越来越成熟 ，可操作性越来越高
，可支撑越来越复杂的操作
、表演，其观赏性 ，竞技性也渐渐提高后
，就可将无人机表演或者竞技比赛转化为竞技类活动，如体育竞技一样 ，供全民爱好者使用
，观看。

最后呢，就是再次提醒一下 ，大家在做项目时要避开四种错误的项目：

第一
，自娱自乐的做项目，而这种行为 ，一般在做项目时，仅凭自己想象
，没有深入考察市场
。另一种情况就是，在不具备任何优势的前提下 ，进入红海市场
，还自认为项目具有开创性，没有人在做。

第二呢 ，就是典型的天马行空的项目
，没有可行性的项目 。一般，他们会想到要解决一个当下切实存在的痛点 ，但是呢
，就是由于想法过于空旷，不切实际 ，也没有可行的落地方案
，甚至连可行的商业模式都没有
。

另一种情况是，想要解决的问题 ，是伪需求，也就是人们根本不需要被满足的需求。而这种也是大多数人会犯的错误 。这种解决伪需求的案例数不胜数
，像之前火爆的O2O项目，上门理发、美甲等
。

第三 ，其实就是还没有正确认知创业
，以为创业的项目只要解决问题就万事大吉了。所以，一般的行为就是 ，在狭小的地域内
，做极少数人的市场 。通常就是，解决本校某个现象 ，如
，优惠零食便捷上门
。

另外一种情况，是解决非常低频的问题 ，也就是像那种
，每一年每位用户大概就仅有一次需求的问题。

最后一种呢，就是做个小生意 ，硬是要当做是比赛项目，但其实呢
，像这种开个小店 、做点小生意
、赚点钱，跟做产品、做项目的创业还是有很大差异的 。综述 ，我们提供的点子
，不一定是可实施 、可落地、可行的机会点，大家要按照发现机会的方法及错误项目共性点 ，去挖掘
、寻找、判断
。

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