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“大数据时代
，在充分挖掘和发挥大数据价值同时，解决好数据安全与个人信息保护等问题刻不容缓 。”中国互联网协会副秘书长石现升在贵阳参会时指出
。

员工监守自盗数亿条用户信息

今年初 ，公安部破获了一起特大窃取贩卖公民个人信息案。

被窃取的用户信息主要涉及交通、物流 、医疗
、社交和银行等领域数亿条
，随后这些用户个人信息被通过各种方式在网络黑市进行贩卖 。警方发现，幕后主要犯罪嫌疑人是发生信息泄漏的这家公司员工
。

业内数据安全专家评价称 ，这起案件泄露数亿条公民个人信息
，其中主要问题，就在于内部数据安全管理缺陷。

国外情况也不容乐观 。2016年9月22日 ，全球互联网巨头雅虎证实，在2014年至少有5亿用户的账户信息被人窃取
。窃取的内容涉及用户姓名、电子邮箱 、电话号码
、出生日期和部分登陆密码。

企业数据信息泄露后
，很容易被不法分子用于网络黑灰产运作牟利，内中危害轻则窃财重则取命 ，去年8月
，山东高考生徐玉玉被电信诈骗9900元学费致死案等数据安全事件，就可见一斑 。

去年7月 ，微软Window10也因未遵守欧盟“安全港 ”法规
，过度搜集用户数据而遭到法国数据保护监管机构CNIL的发函警告。

上海社会科学院互联网研究中心发布的《报告》指出，随着数据资源商业价值凸显 ，针对数据的攻击、窃取 、滥用和劫持等活动持续泛滥
，并呈现出产业化、高科技化和跨国化等特性，对国家和数据生态治理水平 ，以及组织的数据安全能力都提出了全新挑战
。

当前
，重要商业网站海量用户数据是企业核心资产，也是民间黑客甚至国家级攻击的重要对象 ，重点企业数据安全管理更是面临严峻压力。

企业
、组织机构等如何提升自身数据安全能力？

企业机构亟待提升数据安全管理能力

“大数据安全威胁渗透在数据生产、流通和消费等大数据产业的各个环节，包括数据源 、大数据加工平台和大数据分析服务等环节的各类主体都是威胁源 。”上海社科院信息所主任惠志斌向记者分析称
，大数据安全事件风险成因复杂交织，既有外部攻击 ，也有内部泄密
，既有技术漏洞，也有管理缺陷 ，既有新技术新模式触发的新风险
，也有传统安全问题的持续触发
。

5月27日，中国互联网协会副秘书长石现升称 ，互联网日益成为经济社会运行基础
，网络数据安全意识
、能力和保护手段正面临新挑战。

今年6月1日即将施行的《网络安全法》针对企业机构泄露数据的相关问题，重点做了强调 。法案要求各类组织应切实承担保障数据安全的责任 ，即保密性、完整性和可用性
。另外需保障个人对其个人信息的安全可控。

石现升介绍
，实际早在2015年国务院就发布过《促进大数据发展行动纲要》，就明确要“健全大数据安全保障体系
” 、“强化安全支撑 ，提升基础设施关键设备安全可靠水平” 。

“目前，很多企业和机构还并不知道该如何提升自己的数据安全管理能力
，也不知道依据什么标准作为衡量
。 ”一位业内人士分析称，问题的症结在于国内数据安全管理尚处起步阶段 ，很多企业机构都没有设立数据安全评估体系
，或者没有完整的评估参考标准。

“大数据安全能力成熟度模型
”已提国标申请

数博会期间，记者从“大数据安全产业实践高峰论坛”上了解到 ，为解决此问题
，全国信息安全标准化技术委员会等职能部门与数据安全领域的标准化专家学者和产业代表企业协同，着手制定一套用于组织机构数据安全能力的评估标准——《大数据安全能力成熟度模型》 ，该标准是基于阿里巴巴提出的数据安全成熟度模型（Data Security Maturity Model, DSMM）进行制订 。

阿里巴巴集团安全部总监郑斌介绍DSMM
。

作为此标准项目的牵头起草方
，阿里巴巴集团安全部总监郑斌介绍说，该标准是阿里巴巴基于自身数据安全管理实践经验成果DSMM拟定初稿 ，旨在与同行业分享阿里经验
，提升行业整体安全能力。

“互联网用户的信息安全从来都不是某一家公司企业的事 。 ”郑斌称，《大数据安全能力成熟度模型》的制订还由中国电子技术标准化研究院
、国家信息安全工程技术研究中心、中国信息安全测评中心 、公安三所
、清华大学和阿里云计算有限公司等业内权威数据安全机构、学术单位企业等共同合作提出意见。

反竞争情报的具体案例

前几天 ，有一位网友咨询了我一个问题，我觉得这个问题值得我们来探讨一番
。

该网友原话的意思是：

其实有这类想法的员工可真不是少数
，别说员工了，很多中小公司面试还希望看看面试者上家写的代码！就笔者所知道的 ，不管是大厂还是小厂
，员工离职带走一些代码 、ppt之类的情况一直存在。

我们今天借滴滴的一个案例来看看带走公司的代码
、PPT等到底有没有错呢？在法律上会承担什么责任呢？

王x与北京滴滴支付技术有限公司（以下简称滴滴支付公司）、北京嘀嘀无限 科技 发展有限公司（以下简称嘀嘀无限公司）因劳动争议一案，均不服北京市海淀区人民法院民事判决 ，向北京市第一中级人民法院提起上诉
，该案现已审理终结 。

插一个题外话，该案件一审不对外公开 ，但二审发生了奇迹
，全部公开了！

王楠上诉事实与理由：

一 、 滴滴支付公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金
。

1.王x使用滴滴支付公司发放的U盘进行工作 ，公司未对该U盘进行加密是公司的责任
，且滴滴支付公司员工均有使用未经加密U盘或者个人U盘进行工作的事实。

2.即使该U盘认定系王x的私人物品，在工作期间王x使用 ，滴滴支付公司系统从未报警提示，滴滴支付公司并未因使用此U盘向王x本人提出异议 。在2019年10月22日王x前往滴滴支付公司签署协商解除协议时
，使用U盘是为交接工作，当天滴滴支付公司并未提示系统报警 ，于2天后才说系统报警要求配合公司调查
，显属滴滴支付公司存在故意
。

3.王x并不存在《高压线政策》。并未侵占、盗用公司资产，在离开滴滴支付公司后 ，并未从事与原工作相关的事项
，U盘中的资料对我毫无意义，所以主观上显然不存在故意侵占或者盗用 。将U盘交回后 ，滴滴支付公司已经将其中的文件进行了改动
。

一审法院因在视频中陈述前后不一致
，就认定诚信存在问题，因诚信问题作为判决依据显属不妥。

二
、关于加班工资一节 。

提交滴滴支付公司系统截图及钉钉截图 ，数据均系滴滴支付公司系统显示
，证据不存在虚假问题
。加班要提交申请并获批，显属滴滴支付公司对加班条款的自我解释 ，加班应当以具体工作时间，工作打卡记录为准
，不能以获得批准为前提，加班是自然行为 ，申请不是加班的必要条件。滴滴支付公司员工普遍存在加班不申请的情况
，加班提交申请显然违背所有工作的正常程序 。

滴滴支付不同意王x的上诉请求及理由：

王x在2019年10月22日存在重大违规行为，用个人U盘拷贝了滴滴支付公司数据 ，严重违反了与滴滴支付公司签署的劳动合同、保密协议 、员工手册
、高压线政策的规定
，滴滴支付公司依法解除王楠的劳动合同。

U盘是王x个人私用的U盘，并非办公设备
。王x作为滴滴支付公司员工 ，不得占有、使用。在滴滴支付公司员工手册 、高压线政策中也进行了明确约定 。只要王x存在违规拷贝的行为
，滴滴支付公司有权解除与王x的劳动合同，不需要支付经济补偿金
。

王x对于滴滴支付公司的规定是知情的 ，滴滴支付公司在相关协议和邮件中向王x告知了规章制度的学习和签收地址
，王x有条件去学习规章制度，违反的话就应承担相应的法律后果。王x的行为严重违反了滴滴支付公司规章制度的规定 。滴滴支付公司对保密和信息安全进行严格的规定 ，不允许有任何的例外
。滴滴支付公司对信息安全泄密行为是无法容忍的。

双方劳动合同中写明，加班需要个人提起审批
，滴滴支付公司实行加班审批制度，个人主动加班未审批不属于加班行为 。王x加班证据的来源真实性无法确认 ，即便是真实的证据
，也不属于滴滴支付公司安排的加班行为，属于王x对工作进行的沟通 ，不认可王x的加班行为
，不应当支付加班工资
。

法院认定事实：

滴滴支付公司变更前的名称为北京一九付支付 科技 有限公司。王x于2018年3月6日入职嘀嘀无限公司，2018年12月1日 ，经王x
、嘀嘀无限公司及滴滴支付公司协商一致
，将其劳动关系自嘀嘀无限公司转移至滴滴支付公司 。

2019年10月22日，滴滴支付公司向王楠出具了《劳动合同协商解除协议》 ，该协议载明：“·· ·甲方为滴滴支付公司、乙方为王x···双方于2019年11月30日解除劳动关系···公司向王x支付经济补偿金92874元···经双方签字盖章后生效
”
。

王x于2019年10月22日在该协议乙方签字确认处签字
，滴滴支付公司未在签字确认处签章。

2019年10月22日，王x使用带有滴滴支付公司LOGO的U盘自其工作电脑中拷贝相应资料 。滴滴支付公司于2019年11月7日向王x出具了《解除劳动合同通知书》 ，内容载明“王x：···我们现在很遗憾地通知您，因您在：离职期间私自将公司涉及商业秘密的大量文件资料转移到个人U盘。公司决定解除与您的劳动合同
，解除日为2019年11月7日，公司期权予以收回（如有）
。您的工资及福利待遇也结算至解除日 ，您的未休法定年假0天 、福利年假0天。”《解除劳动合同》未显示王x的签收信息 。

王x主张滴滴支付公司在2019年11月7日没有事实依据的情况下单方违法解除其劳动合同并不给予任何经济补偿
，据此要求滴滴支付公司支付王x违法解除劳动合同赔偿金
。滴滴支付公司部门HR无正当理由给王楠打低绩效，诱导王x签署协商解除劳动关系协议。2019年10月22日 ，王x签署协商解除劳动关系协议后使用公司U盘拷贝资料
，10月23日王x还与滴滴支付公司HR张某沟通部门更换事宜 。

10月24日HR才通知王x要求其配合公司调查使用U盘拷贝资料行为
。拷贝资料时间
、系统报警时间及调查时间相隔三天，事件时间不具备连续性 ，滴滴支付公司没有第一时间调查拷贝时间。10月25日其交还公司发放U盘
，并且滴滴支付公司已经收回王x工作电脑，因沟通中个人安全受到威胁后报警 ，民警到现场调解并明确指出滴滴支付公司不得扣押任何员工及员工私人物品
，不得发生冲突损坏财物，证明U盘为滴滴支付公司发放 ，王x持滴滴支付公司U盘拷贝资料并未违反两家公司保密协议 。

为此王x提交了如下证据予以证明：

1.对话录音，为王x与滴滴支付公司刘某、高某1 、高某2等人的录音
，内容显示王x与谈话对方就绩效考核结果
、王x离职事宜进行了沟通；

2.王x与人力资源部高某1、张某的D-chat截图，内容显示双方就王x变更工作岗位 、签署协议事宜进行了沟通；

3.派出所接报案回执 ，内容显示上地派出所于2019年11月9日向王x出具了接报案回执；

4.王x与人力资源部张某于2019年10月24日的D-chat截图
，内容显示有如下对话：

张某：如电话沟通，因公司系统预警你有从工作电脑上拷贝文件的行为 ，现在离职流程已被相关部门叫停
。请于明天（10月25日）10:30携带当时拷贝的移动设备到数字山谷1号楼（滴滴大厦）4层
，配合设备检测，在此之前请不要做任何操作。

王x：可以 ，那我这边不离职了
，配合公司设备检测 。不同意与公司协商主动离职，把所有事情解释清楚···；

5.王x与张某于2029年10月28日的D-chat记录显示有如下对话：

王x：张某 ，你好
，我确认下11月30日之前我是否到公司，电脑已经被收走了 ，公司发放的U盘也被收走了，我是否需要到公司上班？之前员工关怀的同事说不用去公司
，等结果，请确认下 ，谢谢
。

张某：王x
，你好！请你还是正常递交年假，完成年假清理。如需要你返回公司 ，公司会电话/D-chat通知你 。谢谢！

王x：张某
，你好！我已签署协商离职协议，正如之前沟通 ，11月30日是我办理离职日期
，公司按照协议赔偿，年假我会在此之前按照协议约定清理。我已经配合公司调查反馈 ，且在现场跟高某1和HR关怀组确认过电脑和公司U盘已交到公司
，目前不用到公司上班，如有问题可以与高某1确认 ，如需我再返回公司，请及时通知
，谢谢，签署的赔偿协议流程请你协调 ，如有变动请及时通知···；

6.王x与刘某某的D-chat记录显示：

“刘某某：您好
，您的线上离职审批已完成，还需要在最后工作日下午（2点-6点）至员工服务大厅办理线下离职手续（提交工卡、电脑及其他资产
、核实安全信息等）
。若未按时完成离职手续办理 ，将会影响您的工资发放。若您已在最后工作日前离开公司
，不方便现场办理，请发送邮件给XXX邮箱请求办理协助离职手续 ，谢谢 。员工服务大厅****：XXX北京市海淀区东北旺路8号院尚东·数字山谷滴滴大厦B1号楼2层[员工服务大厅-EEC]
。

王x：你好
，我的最后离职时间是几月几号？与公司协商离职的协议什么时候返还给我。刘某某：抱歉哈，您的离职日还没到 ，等待后续通知就行 。 ”另显示双方就王x工卡问题进行过沟通；

7.王x与蔡某的录音
，内容显示双方就王x绩效评分、休年假以及使用U盘拷贝文件事宜进行了沟通；

8.王x与坚锐 、黄某某
、刘某1、张某 、葛某的录音，内容显示各方就王x使用U盘拷贝数据是否违反了员工手册规定发生了争执；

9.滴滴支付公司
、嘀嘀无限公司与王x分别签署的《保密、知识产权归属 、反商业贿赂及禁止招揽协议书》

滴滴支付公司对上述证据的真实性认可 ，但主张公司不存在诱导逼迫王x离职的行为，只能证明双方存在沟通和接洽
，最终没有达成一致
。

为此滴滴支付公司提交了如下证据予以证明：

1.王x与嘀嘀无限公司
、滴滴支付公司签署的劳动合同书

2.《诚信&廉洁自律协议书》

3.王x与滴滴支付公司、嘀嘀无限公司签署的《保密 、知识产权归属
、反商业贿赂及禁止招揽协议书》

4.员工确认函

5.公司主要制度公示及签收公告、

6.员工系统截图

7.王xIT资产出库单，内容系王x领用的IT资产品牌型号 、数量等；

8.王x与风控合规部谈话录像。 内容显示：

王x与滴滴支付公司白某某、葛某
、吴某、高某1 、刘某2等的谈话内容 ，内容显示各方就王x使用U盘拷贝文件资料事宜进行了沟通
、争执
，在长达三个多小时的对话中，最初王x告知白某某其拷贝后将U盘放在工位的抽屉未带出公司 ，十点左右从抽屉拿给公司 。后葛某对U盘的修改时间提出质疑“我想问一下
，如果U盘没有带出，为什么修改时间是昨天下午11点或10点43分？
” ，紧接着对王x是否将U盘带出公司提出质疑后
，王x才承认其头一天将U盘带回家
。

而且在录像中，白某某、葛某 、刘某2与王x还有如下几段对话：

白某某：“所以我们会问您 ，同学为什么您把这么大量的文档
，包括这么多手机号，总共有近1000条。本身这几年 ，对于咱们互联网行业，用户的个人隐私和整体的商业秘密
，监测的是比较严格的，包括咱们公司自己本身的监管 。然后我们也在对于员工的要求上 ，无论是出于交接
，还是出于自己的学习，拷贝了这么多
、大量的数据 ，其实是不符合公司对于工作流程的规定的
。如果您想学习
，或者想做其他事情，如果不拷贝C4级的数据 ，是不会进行预警的。您毕竟也是做产品的
，您很了解这个事情” 。

王x答复“嗯 ”；

白某某：“是这样的同学，这个表单上是我们系统预警到的文件名称。虽然有二十多页 ，但您大概看一下
，就是这个里面，讲实话我们也考虑到您工作的行业和本身的文件内容 ，那么有一部分我们打开看了是包含咱们这些信息级数据的
。所以昨天晚上紧急地把您叫回来了。
”

王x：“没问题”；

白某某：“我们本身流程也是这样的，优先把C4、C3的数据删除
，关于一些名称不太确认的，需要打开看 。如果是您个人的就会保留 ，这个没问题 ”
。

葛某：“这个也是C4级的
，这是···”。

王x：“这个我没有拷贝啊
” 。

葛某边展示电脑边说：“不是，这在你U盘里的
。在你U盘里的。”

王x：“啊？是吗？ ”

葛某：“是你U盘里的
” 。

王x：“那你可以删除啊”；

白某某：“您当时是想做一个文件的备份是吗？ ”

王x答复“不是文件备份 ，是我个人的资料
，学习还有工作的这个资料，就是产品设计的
”
。

白某某：“所以您当时没有意识到我拷贝了部分公司相对来说比较保密的数据”。

王x答复“对 。像其他什么司机的这些数据 ，我是从来都没有拷贝的··· ”
。

王x：“我是不会动这个C4级的数据的。司机的数据我也没有拷贝的
，这个事我很清楚 。
”

白某某：“你1000多份文件都在这边，唯独少了几份。这个完全不是说技术上我们不能看到的”
。

王x：“你们可以查呀 ，我就是没有拷贝
，我很清楚这些数据不能拷贝的。我拷贝的全都是我自己学习的一些产品的资料呀，那这些文件也都在呀 。司机数据是运营活动的时候获得了 ，我就下载看了一下也没有外传啊
。 ”

白某某：“那您昨晚是对U盘做了操作了是吗？
”

王x：“我昨晚是查看了资料了”；

王x：“对所以我从工作到现在我没有拷贝过公司的资料，只有在HR跟我谈离职的时候我才拷贝了自己的产品设计
，我不知道我自己的产品设计是属于公司的资产，这个我觉得我··· ”。

刘某2：“这涉及到公司的数据 ，这不仅仅是文档的问题 。你看都是公司的机密数据啊
，对吧
。单量，这是公司最在意的东西了 ，还有人员的名册单啊之类的”。

王x：“像运营啊 、支付的这些数据
，在培训的时候发给大家的 。这也不是我单独要拷贝的
”
。

刘某2：“这也是发给公司内部人员的”。

王x：“那我也是公司内部人员啊 ” 。

刘某2：“对，但是你带走 ，这个动作是不可以的
，对吧？你放在公司的电脑上没有问题
。然后拷贝到第三方，不管是线上的 ，还是线下的
，这都是绝对不允许的
”；

9.情况说明，内容显示王楠手写其身份证号
、岗位名称、主要工作内容等信息 ，事实经过显示：“

法院认为

本院认为，关于劳动合同解除一节。双方争议焦点在于滴滴支付公司的解除行为是否合法 。

首先
，从制度依据看，一方面滴滴支付公司规章制度对个人使用U盘拷贝资料进行了规定 ，另一方面滴滴支付公司及关联公司作为网约车行业和支付行业的企业
，根据行业监管要求，负有极高的保密义务和信息安全保护责任 ，故相关工作人员亦应严格遵守保密和信息安全的相关规章制度。

其次
，从事实依据看，王x亲手所写的情况说明载明了王x于2019年10月22日使用公司活动发放的纪念U盘拷贝了其工作电脑桌面的文件
。王x主张使用滴滴支付公司发放的U盘进行工作 ，滴滴支付公司未对该U盘进行加密是滴滴支付公司的责任
，且公司员工均有使用未经加密U盘或者个人U盘进行工作的事实，即使该U盘认定系王楠的私人物品 ，王x在工作期间使用
，滴滴支付公司系统从未报警提示，滴滴支付公司并未因使用此U盘向王x本人提出异议。对此本院认为 ，王x签收了滴滴支付公司的规章制度，其应当知晓不得拷贝公司数据的相关规定
，且通过王x与风控合规部谈话录像内容显示其了解不能拷贝C4级的数据，滴滴支付公司员工表示不拷贝C4级的数据 ，系统不会进行预警 。因此王x的上述理由均不能成立
。

关于U盘拷贝的具体数据
，王x虽不认可司法鉴定意见书，并主张其交回U盘后滴滴支付公司对文件进行了改动 ，但其不申请鉴定
，亦知晓不申请鉴定的相应法律后果，再结合王x与风控合规部谈话录像 ，在王x未提出相反的证据予以反驳的情况下
，法院对滴滴支付公司所持的王x拷贝过鉴定意见书中数据的主张予以采信，其中很多数据并非王x所称的其个人资料。

综上 ，王x使用个人设备拷贝公司数据的行为已经违反了滴滴支付公司的相关规章制度
，滴滴支付公司据此与王x解除劳动合同并无不当，王x要求滴滴支付公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求 ，缺乏事实与法律依据，本院不予支持 。

裁判结果

驳回上诉
，维持原判
。

我国的八起泄密事件

国外经济间谍从未忘记光顾中国这片土地。这除了为数不多的中国“国粹”尚能吊起他们的胃口外，我国在改革开放之初 ，由于缺乏市场化经验
，不善于辨别商业秘密和管理环节疏漏过多，使得经济间谍更易于得手 。20世纪80年代 ，发生在中国的几起重大泄密案例
，就罪在我们过于幼稚和愚蠢
。

1981年9月20日，中国首次用一枚运载火箭发射了三颗人造卫星 ，新华社的简短报道在国际社会引起了爆炸性反应
，因为这极可能标志着我国已掌握“多弹头分导重返大气层 ”的高科技，也意味着中国的航天工业和军事威慑力量将获得战略性提高 ，从而打破了极少数国家对这一高技术的垄断地位。各国驻华武官均受命向大陆官员探询详细消息
，结果是一问三不知，国外情报部门动用间谍窃取我方秘密资料 ，仍是一无所获 。可是卫星发射后的第三天，北京一家电台就播出了一篇题为《太空奥秘夺桂冠》的广播稿
。次日
，北京一家报纸干脆登出《我国第九颗人造卫星》的报道，并附有三颗卫星的图样 、在车间实施组装的照片 ，非常翔实地报道了这三颗太空飞行物的运行轨道
、无线电遥测频率等。经查
，这原是某部队一位工程师的“杰作
”，稿件在火箭发射升空前已拟就 ，卫星升空后即送往电台和报社
，并谎称稿件经送审上级主管部门，已批准发表 ，编辑们也就信以为真 。国外情报部门得来全不费功夫
，大喜过望是可想而知的。

中国泾县的宣纸，素有“千年寿纸”、“纸中之王 ”的美誉 ，然而
，这种独步天下的优势却被日本人打破
。绝活泄密的原因相当可笑：安徽泾县在浙江扶持某镇办起一家造纸厂。某年，造纸厂迎来了三个日本某造纸公司的“技术人员
” ，在第二天的座谈会上，日方提出了
，有关宣纸生产过程及工艺加工方法等问题，就连蒸原料的盐水浓度这么细的问题都问到了 ，中方的解疑除不厌其详外
，还赠送加工原料以作日方研究之用 。所以如今日本人不无自豪地宣称：世界宣纸，中国第一 ，日本第二
。

美国“派克”金笔作为世界头号名牌的地位经久不衰
，但中国的“英雄 ” 、“金星’’也有自己的绝活，这就是不锈钢笔套的抛光技术。某年 ，派克公司的两位副总裁来到中国
，发现中国门户开放得极其彻底，缺乏最起码的商业保密意识 ，便迅速携来摄像机
，在众目睽睽之下，把抛光机的结构及运作过程拍下全套录相 。很快 ，“英雄
”和“金星”仅有的一点优势也就荡然无存了
。

中国人所犯下的愚蠢错误，外国经济间谍在中国的轻易得手
，当然绝不仅止于此几例。中国人由此而尝到的最直接的苦头是：出口创汇的财路一条条被卡断 。

尘世公司与托德

尘世公司(Midgard Corp.)是美国一家非常著名的企业
。在1991和1992年，其竞争对手公司的谈判官保罗·托德 (Paul Todd)与尘世公司的总裁就购买尘世公司的废物回收的相关事务进行了谈判与商讨。在这场激烈的讨论中 ，托德显然掌控了尘世公司大量关键信息
，因此，可以很轻易地驾驭整个谈判过程而取得了最后的胜利 。这里 ，托德的胜利就是通过对手公司的商业秘密防范的疏漏之处而辗转了解到尘世公司大量的商务情报
，这其中主要包括对方的供给者、定价情况以及购买情况等许多重要的情报信息
。在搜集了所有情报信息以后，托德及其他分析人员对其进行了缜密而客观的分析 ，最后决定放弃原来的购买计划而转入与尘世公司直接竞争的某些商业领域
，其结果出乎尘世公司的预料。因为这将大大损害尘世公司的发展，使他们不得不申请破产保护 。这时尘世公司要求获得商业秘密被盗用的索赔 ，但最终还是没能赢得审判。第十巡回法庭上诉书证实了这个结果
，而且坚持认为，这实际上不是秘密信息 ，因为尘世公司曾经将提供给托德的同样的信息告诉给数以百计的其他人
。我们都知道商业秘密必须包括独一无二的
、在商业上不是广为人知和使用的信息成分。审判官哈林根(Hallingan)通过这个法庭案例所要传达的信息是，与一项商务活动相关的、可能与销售有关的一般商业信息是不能作为商业秘密进行保护的 。最后
，尘世公司也不得不认输，因为他们的情报保护与防御工作存在着太多的疏忽之处 ，从而导致最终败给了竞争对手
。

摩克勒制药公司与强生公司

1997年4月15日
，在美国新泽西州立法庭，摩克勒制药公司(Merkle)对强生公司提起诉讼。摩克勒公司声称强生公司盗用了他们所有的与一种被称作“促红细胞生成素(EPO) ”的蛋白质荷尔蒙相关的商业秘密 。这里 ，EPO可以促成红细胞的生成
。然而
，强生公司基于以下因素建议应驳回案件，因为他们认为摩克勒公司曾经公开公布过关于这种EPO配方的信息 ，这种信息不但可以通过正常的分析渠道获得
，而且在市场上甚至可以得到完全一样的产品。面对这种情况，摩克勒公司只能后悔当初没有做好本企业自身的商业秘密防范工作 ，在有关产品信息的发布中忽略了关键情报的重要性
，以至于酿成了最后的败诉 。所以，可以看出 ，造成这种结局的原因主要在于摩克勒公司没能充分保护好临床试验的机密性，而且与此同时被告方也没有将摩克勒的商业秘密用于竞争性用途
，因此摩克勒公司的败诉就可想而知了
。随后，法庭发现关于摩克勒公司在采取合理的防范措施方面确实存在着很大的疏漏 ，反竞争情报的系统不完整
，再加之对手公司竞争竞争情报展开的充分，因而获得了最后的成功。

Blimpie国际公司与ICA Menyforetagen公司

1997年3月21日 ，美国Blimpie国际公司的三明治食品子公司起诉瑞典ICA Meny—foretagen公司盗用他们的商业秘密 。被盗用的秘密与Blimpie公司的一种被称作GrabinGo的经营方式有关
。由于当时ICA正在试图拓展他们在瑞典的快餐业
，并持续向瑞典的美国商会以及两家在美国的便利店咨询公司提供服务。因此，其中的一个便利店咨询公司安排了ICA和Blimpie经理主管人员的会面以商讨Blimpie特许经营权系统 。在讨论的过程中 ，Blimpie官员坚持认为他们向ICA人员透露了机密的商业秘密情报
，包括与GrabinGo方式相关的战略计划和市场营销战略。ICA指出他们没有得到任何商业秘密，也没有保证要保护Blimpie信息的机密性
。在会见后 ，ICA依照GrabinGo理念的形式成立了一个子公司
，甚至申请以该名字注册商标。审判法庭以非便利法庭的理由驳回了案件 。因为就整个过程来看，Blimpie公司的人员并没有足够的证据说明ICA公司的有关人员**信息的凭证 ，而且就公司自身来说，秘密情报并没有被申请专利来加以保护
，使得最后被竞争对手轻易地通过多种不同的渠道获取到了对这种秘密信息的最终使用权
。加之通过双方公司的多次接触与谈判，ICA公司抓住了这些机会进一步对对手的相关信息进行挖掘 ，因为这种在商务谈判或者商务讨论中捕捉彼此对手的信息是非常容易的事情
，因此取得了这场商战的最终胜利。

Baystate技术公司与宾利汽车公司

1996年在马萨诸塞州，宾利汽车公司指控了Bentler系统公司的若干罪状 。Baystate公司声称宾利汽车公司盗窃了其商业秘密 ，并有大量的其他侵权行为
。法庭在经过了三天的审判后
，最后决定宾利汽车公司没有罪。原来，在这段时间里 ，法庭对Baystate公司内部的商业结构进行了详细的勘察
，发现Baystate公司中缺少合理的保护商业秘密的措施 。例如，法庭证实了所谓被窃的工具包来源密码被毫无限制地分配给了要求得到密码的第三方开发商
。这就很难说已经有多少人知道了相关信息 ，因此也就无法指控本公司的秘密情报被对手获取走了。在这种情况下
，本公司的关键信息被竞争对手获取就在所难免了，所以宾利汽车公司是没有罪的 。

综上所述 ，有关商业秘密的例子比比皆是
。仅仅通过上面几个例子，我们完全可以认识到保护情报是多么重要
，而泄露商业秘密又经常是在不经意之中。在许多案件中，宣称情报被偷的公司结果发现很多都是在公司内部没有设立充分的保护和防备措施造成的 。除了我们前面所提到的要做好企业的硬件保护措施之外 ，还要更加注意人员 、活动
、会议等一系列软件条件
，充分提高企业全体员工的反竞争隋报意识，使大家在思想、行动 、措施上保持高度的一致。由此 ，我们不得不对所有的企业提出：建立一套健全正规的反竞争情报系统保护企业的关键情报迫在眉睫
。

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