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网上科普有关“团队活动方案”话题很是火热 ，小编也是针对团队活动方案寻找了一些与之相关的一些信息进行分析
，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您 。

　为了确保事情或工作安全顺利进行 ，往往需要预先进行方案制定工作
，方案具有可操作性和可行性的特点
。方案应该怎么制定呢？以下是我收集整理的团队活动方案7篇，供大家参考借鉴 ，希望可以帮助到有需要的朋友。

团队活动方案 篇1

　一 、活动目的

　通过举办这个活动给同学们一个欣赏校园美景的机会
，同时增进同学们对肇庆学院的了解，唤醒同学们对肇庆学院美景的保护意识 ，也给同学们提供一个相互交流
、培养默契的平台 。在锻炼了同学们的体能
，培养了同学们的耐力、应变力 、观察力和判断力的同时，还增强了同学们的个人价值观和集体荣誉观
。

　二
、举办单位：旅游学院、化学化工学院 、计算机学院

　三
、活动对象：旅游学院、化学化工学院 、计算机学院非毕业班。

　四、报名方式和时间

　即日起在各班自律委员处报名 ，各班自律委员于规定时间统一把名单交到律委会环管部成员手中（其中，每队选出一个队长）

　活动时间暂定于**年5月19日下午 。

　五
、比赛形式

　1、分组的定向“寻宝 ”比赛
，每班出4个人组成一个参加队伍
。其中包括2个男2个女。

　2 、每组参赛者统一在出发点集中并抽取，在找到“宝藏
”后四位参赛者立即返回出发点 ，先到者获胜 。（以该组最后到达者的时间为准
。）

　3
、比赛以参赛者手中照片为路线图来寻找每个“藏宝点”。

　4、每组参赛队伍都有10张
，每张所指的大致范围内会有“宝藏 ”的线索 。当找完10张的线索后，经过10个线索的整理 ，宝藏的最终位置就会找出来。

　5 、在整条路线10个“宝藏”线索中
，会有相应的关卡——回答问题，答对者可以直接获得线索 ，答错者要进行相应的“惩罚
”后才可以拿到线索
。

　6
、在找到最终宝藏点时要出示你所拿到的10个线索才可以领取“胜利红旗”
，参赛者要拿到这红旗再返回起点。（起点与终点都在三饭前的空地 。）

　六、获胜标准

　本次比赛采用时间计算法，按时间长短来决定胜负
。若参赛者同时到达 ，则按每组在过关卡时所答问题的正确率
，若一样则现场答问，答对者则获胜。以此类推 。

　七 、奖项设置

　1
、设第一名1队奖金50元 ，颁发奖状
。第二名1队奖金30元，并颁发奖状。第三名1队奖金20元
，并颁发奖状 。

　2、优秀奖7队，颁发奖状
。

　3 、每一位参赛者均可获得一份纪念品。

　八
、注意事项

　1、参赛者必须以手中所持去寻找线索 ，该点工作人员会检查参赛者手中 。

　2 、参赛者不能携带通讯工具
，如手机等
。

　3、活动全程约一个半个小时，到16:30分无论有没有完成都得回到出发点集中。到时现场公布结果与颁奖 。

　4
、比赛时要注意防晒、自备水等 ，以防中暑。

团队活动方案 篇2

一 、活动名称

　“快乐齐上阵 ”团队素质拓展训练

　 二
、活动主题

　友谊、合作 、感恩
、拼搏

　 三、活动目的

　通过开展素质拓展训练活动
，旨在创设种种情境，真实地触及知行人的心理 、体魄和品格 ，使其以开放稳定的心态对挑战
，激发创新活力，促进团队精神的形成 ，进而收到“磨练意志
、陶冶情操、完善自我 、熔炼团队
”的良好效果
。具体目的如下：

　1
、增强同学间的团队合作意识

　2、帮助同学体会在团队工作中沟通的重要性

　3 、训练同学对于结构变动的适应能力

　4、增强团队成员之间的相互信任

　5
、加强成员间感情的沟通

　 素质拓展训练的项目

1、齐心协力

　器材：蓝绿布 、彩色笔
、剪刀、竹竿

　时间：30分左右

　规则：根据参加者数量将团队分成小组
，选举队长，给小组冠名 ，画队徽 、选对歌等，然后进行团队间的展示。要求队长报队名
、队员报名、队旗展示 、向大家解释队旗
、队徽的内涵
，然后合唱队歌 。在活动过程中，如果队长出现错误 ，男阶长做十个俯卧撑
，女队长做20次蹲起
。

　 2、穿针引线

　器材：呼啦圈

　时间：20～40分钟

　目的：感受合作和竞争的意义，体验探索与创新的快乐

　规则：各组人手拉手围成一个圈 ，将呼啦圈套在队长的左胳膊上
，队员在不松手的情况下将呼啦圈从队长的左臂出发，通过每个队员的身体传送然后重新回到队长的左臂。时间少的团队算胜利(失败的团队队长做20个俯卧撑 ，女队长做20次蹲起) 。

3 、平地而起

　时间：20～40分钟

　目的：促进团队间的合作
，增强团队间的团结

　规则：每组先派2名队员，背靠背坐在地上
。两人双臂相互交叉 ，合力使双方同时站起。以此类推
，每组每次人数增加一倍，如果尝试失败需再来一次 ，直到成功才可以再加人 。时间最少且重复次数较少的为胜利的'团队
。活动过程中，如果团队失败
，则失败队男队长20俯卧撑，女队长做20次蹲起。

　 4
、笑容可掬

　时间：30分钟左右

　目的：促进团队成员间的沟通与交流 ，增进彼此之间的友情 。

　规则：让学员站成两排
，两两相对，各排派出一名代表 ，立于队伍的两端
，相互鞠躬，身体要弯腰成90度 ，高喊XXX你好
。然后
，向前走交汇于队伍中央，再相互鞠躬高喊一次XXX你好 ，要求鞠躬者与其余成员均不能笑。如果哪队有人笑出声来即被视为对方俘虏
，需排至对方队伍最后列，依次交换代表人选 。在活动过程中 ，如果团阶段失败，则失败队男队长20俯卧撑
，女队长做20次蹲起。

　总结：人们常说，当你面对生活的时候 ，你实际上是在面对一面镜子
，你笑，生活笑 ，你哭
，生活也在哭
。面对别人的时候也是这个道理，要想获得别人的笑容 ，你首先要绽放自己的笑容;在团队合作中
，彼此之间保持默契，维系一种快乐轻松的氛围 ，会非常有利于大家彼此之间的沟通
，也会加快我们的合作步伐。

　 5、张弛有道

　时间：10分钟左右

　器材：长绳一根 、布条、秒表

　目的：通过这个游戏，让大家认识到团队合作的重要性 。一个团队若想成功必须运用恰当的方法 ，而这个方法不仅包括要善于利用有效资源，还要求学会倾听他人的意见
，以沟通寻求彼此间的默契
。

　规则：游戏开始时，将绳围在各自腰间位置 ，所有队员带上眼罩
，在2分钟内将绳索围成指定的图形(如正方形
、长方形、平行四边形 、梯形
、菱形、三角形)，在此过程中 ，参加队员不能手拖手
，只能通过绳互相维系，最后围出图形的队伍将绳索不变形的平放置地上 ，让大家看图形是否形似
，最快围出图形且图形形似的队伍胜出。在活动过程中，如果团阶段失败 ，则失败队男队长20俯卧撑
，女队长做20次蹲起 。

6 、千钧一发

　时间30分钟左右

　器材：报纸若干，胶带3个

　目的：帮助参训者练习在遇到困难时如何做计划 ，如何合作，以及如何有效地利用有限资源等
。

　规则：出发时
，每个人必须从铁板上走过。在逃离过程中，队员身体的任何部分都不能出来 ，必须在铁板上 。在整个的逃离过程中
，每块铁板都要被踩住，全部人达到小岛之后 ，并且所有铁板被拿到对岸上
，游戏才算完成
。在活动过程中，如果团阶段失败 ，则失败队男队长20俯卧撑
，女队长做20次蹲起。

　 7
、囚徒困境

　时间：40～50分钟

　器材：布条若干

　目的：加强彼此之间的了解和信任，增强大家之间的团队友谊精神 。

　内容：假如你们组属于古城探险队的一部分 ，据说古城位于一个与世隔绝的森林里
。调查研究后找到一个向导
，由于存在语言障碍，通过翻译费心的解释 ，他才同意带路。由于古城到处散落有金币、宝石，并且宣称如果宝物被盗
，全城人民将面临灾难，因此 ，条件是大家必须答应都戴上眼罩
，保证以后不会再找这条路，一路上不能作语言交流 ，但是可以通过其他声音
，即肢体语言来传递信息给后面的队友，以确保团队能安全到达目的地 。

　规则：将团队分为两组 ，男队员为向导
，女队员为探险的人。女队员戴上眼罩有向导带领到达目的地，此时男生的任务是负责安全的护送女生到达目的地
。

　总结：信任是集体交往的一个重要前提 ，只有你充分信任你的伙伴
，你才能将事情托付给他，你才能相信他说的话 ，他做的事，只有相互信任
，大家才能毫无隔阂 、亲密无间地合作，共同将工作做好。

　 8
、报数

　时间：10～30分钟

　目的：增强团队凝聚力 ，增强团队合作意识

　规则：将团队分为两组
，时间快的为获胜团队 。在活动过程中，速度慢的团队队长将做10个俯卧撑 ，女队长做10次蹲起
。

团队活动方案 篇3

　 一、活动的背景：

　公司队伍逐渐壮大
，无法避免新老员工之间，业务团队之间 ，业务与后勤各个职能部门之间
，就工作问题上，难免存在配合和服务上沟通的障碍 ，和矛盾冲突。为了让工作氛围更加的和谐
，促使各个部门之间更好的交流和沟通，提高工作效率 ，创造更大的收益，企划部针对这一现象
，特制订了一系列关于缓解员工关系，促进部门协作效率周期性活动 。

　 二 、活动目的：

　活动有利于灌输公司新的理念 ，互动能够增加各部门人员之间的亲和力
。通过周期性的活动
，能够及时
、有效的传达公司最新精神和指示，让员工更加清楚的了解公司新动向。选择不同部门进行联谊的活动 ，更能增强不同岗位、不同职责员工之间的协作 、理解、包容
，从而达到团结一心，有效沟通 ，高效益的团队 。

　 三
、活动的时间：

　以两个月为一个周期开展

　 四、活动的主体：

　公司全体员工(根据不同的部门和员工之间的情况
，组织人员活动
。大活动人员不超过60人，小活动人员不低于30人)

　 五 、活动的场所：

　主要场地以培训室为主 ，户外可以选择农家乐
、度假山庄、市区内免费的主体公园为场所

　 六 、活动的开展：

　周期性活动大致可以分为三类：拓展项目
、座谈会项目、体育活动项目 、知识趣味比赛。

　根据活动主体不同
，企划部牵头组织培训部和部门管理沟通，确定最后的活动方案 ，确保活动能够解决实质问题，让活动的价值最大化 。

　(一)
、拓展分为：室内拓展和室外拓展

　室内拓展：短期内对心态和思维的调节效果好、见效快
，成本低，可供选择活动内容丰富
。

　户外拓展：能够形成触动和刺激 ，强化服务意识
，持久性好，可以增强团队之间的协作能力 ，达到团队相互协作与信任的目的。

　(二) 、茶话会：形式灵活多样
，内容丰富多彩，可以分为：团队才艺展示
、小游戏、个人才艺表演 、座谈会、工作角色转变短时间体验感受
、案例分享、思想和心得交流 、真心话
、传爱心等一些列小片段组成 。既可以以团体的形象对公司进行宣传 ，又会为公司的业务累计资源。

　(三)、活动：乒乓球比赛 、拔河比赛
、波斯飞毯、跳绳比赛 、滚铁环比赛
、接力赛、合唱比赛 、卡拉ok大赛
、景区的旅游进行的团体赛和友谊赛等一系列活动
。还可以组织到老人院、留守儿童 、问题儿童等地区送温暖活动
，到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动，不仅可以提高员工之间的组织与协调能力 ，还有益于提高公司形象
，宣传力度。

　(四)房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛
、陌拜房源、客源角逐大赛 、关于对待客户
、寻找房源、客源方式 、方法的辩论赛
、带看经纪人技巧、技能大赛等知识趣味比赛 。通过比赛既可以促进员工之间的经验交流，又可以提升员工工作的积极性
。

　 七 、活动的费用预算

　每次活动最低标准以5元/人的标准 ，最高标准以10元/人为标准。

团队活动方案 篇4

　“舞动青春 快乐人生”趣味游戏活动方案 为了迎接七夕的到来，同时也为了丰富员工的业余生活
，加强同事们彼此之间的交流，增进员工的感情 ，特举办“舞动青春 快乐人生 ”的趣味活动 。

　 一
、指导思想

　为切实加强我所员工的身体健康
，树立“健康第一
”的教育理念，认真落实阳光体育行动 ，增强员工的体质
，促进员工健康、和谐发展
。

　 二 、活动目标

　通过有趣的游戏体验和互动，使员工们开心快乐 ，懂得生命在于运动
，阳光心态是健身之本，科学地开展丰富多采的健身娱乐活动 ，提升生活质量
、管理能力和促进工作高绩效。通过活动
，培养员工的团队意识、竞争意识 、合作交流能力和创造能力，丰富员工的业余生活 ，激发员工的运动热情，弘扬个性特长
，促进员工全面健康地发展 。让管理所成为发展个性的乐园和温馨和谐的家园
。

　 三、活动主题

　舞动青春 快乐人生

　 四
、活动内容：

　活动前，全体员工抽签分为红队、蓝队 、绿队
、紫队、黄队 ，然后根据活动项目要求
，派队员参加活动，记总分多者为胜 ，凡获胜的队员可获得精美的礼品一份。

　 （一）二人三足跑

　参赛者并排站在起跑线后
，用绳子将二人的内侧腿捆好，比赛开始 ，二人向前跑出
，到达终点后再返回起跑点，解开绳子交给下一组成员直至最后一组成员成功返回起跑线 ，用时最短的一组获胜 。

　游戏规则：必须向前走跑
，不得跳跃，中途绳子散开必须回到起点重新开始
。

　 （二）真爱永流传

　每队所有人嘴Y叼支吸管 ，第一个人把吸管上的饰物顺次放到第二个人的吸管上，以传递速度决定胜负。

　游戏规则：队员传递过程中手不得碰触吸管及饰物
，中途饰物掉落必须重新开始 。

　 （三）快乐抱抱爆

　比赛开始后第一组队员背靠背（或胸对胸）夹住气球向场地的终点线移动，（其他队员可以协助放好球） ，跨过终点线后将球挤爆后下一组才能出发
，所有队员最先通过者获胜。

　游戏规则：队员移动途中手不得触球（除掉球外），球掉落须将球重新放好后在掉落处继续行进
。

　 （四）袋鼠跳跳向前冲

　比赛开始后队员钻入麻袋中 ，快速的跳向终点线
，到达终点线后钻出麻装并快速的跑回起跑线将麻袋传给下一位组员，以速度决定胜负。

　游戏规则：参赛者必须向前跳跃 ，不得走跑 。

　 （五）动物大连蹲

　各队派出三名队员
，头戴动物头饰，剪刀石头布分哪组队员先喊 “猩猩蹲 、猩猩蹲 ，猩猩蹲完大象蹲”
，然后大象接着边做动作边喊，蹲错或者被叫到没反应的那对输 ，游戏进行3次，每胜一次100分
。

　 （六）踩气球

　当场一个组出2个人
，一男一女搭配，左右脚捆绑三至四个汽球 ，在活动开始后
，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破 ，或破得最少
，则胜出。

　 （七）抛绣球

　一局每队出2名选手，一人拿筐 ，一人投球 。拿筐者努力接住球
，接球多的一组获胜
。

　 （八）叠报纸 ：将2张4开的报纸放在地上，每张报纸上站5个人（一个小组） ，每个小组派一个代表与对方猜拳（剪刀石头布）
，输掉的小组须将脚下的报纸对折后再站在上面（所有的双脚都不许着地），直到其中一方站不上去为止。

　 （九）三人抱成团

　每次参与活动为10人 ，在乐曲中听主持人的口令“三人抱成团 ”，参与者在最短的时间内找到两人抱好
，这样就剩一人被淘汰！主持人可按实际情况喊口令！

　 五
、活动要求及注意事项：

　1、安全第一 。员工应服从工作人员的指挥，不做无把握的冒险；小心行事 ，注意安全
。

　2 、保护环境
，活动中产生的垃圾请勿随处乱扔，请用垃圾袋装好！在活动结束时 ，集体打扫战场！

　3
、此次活动内容是休闲游戏为主
，希各位朋友以休闲装出行，请勿穿正装 ，女员工们最好勿穿高跟鞋
，以免扭伤脚，影响本队成绩。

　4、中途有事需提前离开的员工请报告工作人员 ，因人数较多
，请大家听从指挥及安排，让我们共同把此次活动顺利完成 。

团队活动方案 篇5

　在公司各级领导下 ，公司全体员工围绕公司团结奋斗目标，上下同心
，在业绩上取得一定的突破，为全面完成公司目标作出了积极贡献
。为回馈员工辛勤工作 ，同时鼓舞员工士气
，增强公司凝聚力，提高员工对公司的认可度 ，并为同事间相互交流 、进一步认识提供机会
，培育企业团结奋进的团队精神，公司决定举行一次全体员工聚餐及文化活动。

　 一
、活动方案

　1.活动原则：玩好、吃好 、让员工开开心心 ，（安全第一
，活动第二）；

　2.活动项：

　1） 在特色饭店聚餐，大包间（20人）；

　2） 预订桌席：两桌 ，每桌10人标准；

　点菜标准：每桌600元
，包括酒水，预算共计1200元；

　2）KTV唱歌

　魔方KTV唱歌 ，活动时间控制在：4个小时内；

　3.活动预算：

　用餐1200元+唱歌1500元+回家出租车费用300元；

　总预算控制在3000元；人均消费预算150元；

　4.活动组织事宜：

　3） 活动组织负责人：黄满亮、黄帅；

　4） 活动日期：20xx年X月28日星期六，下午18：00出发；

　5） 地点：饭店：怡丰路（山东老家）；南城第一国际汇一城（魔方KTV）

　6） 活动纪律：参加者统一接受组织人员的安排
，不得擅自离开团队单独行动，有事者须向相关组织人员请假 ，活动期间员工自己保管好自身的钱物
，小心丢失 。

　 二
、其他：

　1. 活动结束后，员工结伴打车回家；

　2. 活动最终解释权归公司所有。

团队活动方案 篇6

　为了提高公司团队的协作精神,提高员工的积极性 ，为员工创造一个融洽、和谐 、健康的氛围
，增进员工之间的默契和感情
。

　一：活动背景

　本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性 ，培养团队精神
，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度 ，提高整体作战能力。

　二
、活动目的

　1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛
，增强凝聚力 。

　2.营造 、烘托组织的重要性
、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感
。

　3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队 、增强归属感。

　4.增进了解
、加强沟通、增进目标认同 、激扬团队士气 。

　三
、参加人员：公司全体员工(约60名)

　四、活动内容：烽火丛林野战

　以“团队
”为主题和组织形式 ，以体验式团队训练为工具：

　增进学员的团队意识和团队凝聚力

　将培训中学习和体验到的新思维 、工作方法迁移到工作中

　课程中，融合心理分析、管理理念和工作技巧：

　加强培训师与学员之间的互动性

　让体验与思考
、检验与分享诸环节构成积极向上的循环

　促使学员个人认识不断深化
，团队的整体表现水平不断提高
。

　绝佳的自然环境融合经典的团队活动，让学员们在自然轻松的氛围中领悟“激情挑战 ，携手共赢”的团队理念

　从各景区了解到有以下活动可供选择：烽火丛林野战、穿越碧水谷 、丛林野战
、定向越野
，穿越电网，无规火车 ，信任背摔
，绝壁攀岩，风趣户外野炊等。

　五、活动负责部门

　六 、活动具体方案

　(一)地点：安溪志闵旅游区

　(二)时间：拟定20xx年 11月**日-**日 (二日游)

　(三)活动流程

　1
、打开心扉参与融冰活动 ，拓展活动的开启

　2、积极参与拓展训练
，培养团队合作精神

　3 、训练之余沿途参观基地里秀丽景色，放松心情

　4
、分享训练心情和经验

　七、拓展活动日程安排

　安溪野山谷基地

　住宿 ，若有空一床位
，补房差70元/人 迷彩服：衣服+裤子+皮带

团队活动方案 篇7

　一 、训练背景

　由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大 。人员需求越来越大 ，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化
，他们的责任意识
、沟通意识、创新意识 、团队意识还有待提高
。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍 ，培训发展部经过充分的研讨
，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。

　二、训练目标

　1
、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧 。

　2、打破成规 ，重新审视自我
，增强创意思维能力
。

　3 、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。

　4
、熔炼团队精神 ，加强团队凝聚力
，树立合力制胜的信念 。

　三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

　1 、积极主动的沟通精神公司团队活动方案2
、双赢思维、补位意识

　3 、面对变化的正确管理方法

　4
、对团队具有高度的责任感

　5、富于创新精神 、主动求变

　6
、欣赏他人，鼓励他人 ，赞美他人

　四、方案设计理论特点

　项目整合训练内容包含室内项目和户外项目
，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受 ，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣
，对于一些基本理论在游戏中进行意识 、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论 ，进而运用到实际工作、生活当中
。

　五
、拓展培训纪律要求

　1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律
，严禁脱离团队擅自行动。

　2 、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动 ，女士请不要穿裙子 。

　3
、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者
，以作统一安排
。

　4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走 ，自觉保护环境卫生。

　六 、课程设计方案

　1
、参训人员：新员工特训班全体员工

　2、拓展地点：公司拓展训练场

　3 、培训形式：15人至18人左右为一组
，每一组选一位组长，在教练的指导下进行游戏 ，教练就游戏的目的和作用对学员进行引导
，学员对游戏过程进一步进行体验和感受 。

　4
、课程流程：

　七、费用预算
。

2023年余姚发布稳岗优工促生产22条

心怀感恩，方能休戚与共。万物不因而不生 。父母和基层党组织都是少年儿童成长的坚强后盾 ，要让少儿长大后回报社会，就必须使之心怀感恩之心
，所以，我们要倾注更多的心血
。各级基层党组织要多密切与儿童关系 ，深化“爱学习 、爱劳动
、爱祖国 ”主题教育活动
，让他们在教育中认识党史、国情，从小培育忧患意识 ，增强爱国情怀
，强化责任担当，弘扬传统美德 ，树立远大理想；要深入研究农村留守儿童 、城市流动儿童、困境儿童
、“五失
”青少年等特殊群体的关爱帮扶帮教工作
，开展好“送温暖、献爱心”等捐资助学活动，尽心尽力为少年儿童办实事 、做好事
、解难事 ，成为少儿成长的真正依靠；基层党组织和第一书记、驻村干部要动之以情
，开展好“六一 ”节慰问活动，利用亲情聊天室 、个人手机等通讯工具 ，帮助留守儿童与外出务工的父母视频聊天
、语音通话；父母亲们再忙也不能忘家庭，要多多地亲近孩子
，给他们送上一个亲切的问候、热情的祝福，让所有子女在一样的节日里 ，收到不一样的礼物。

2023年余姚发布稳岗优工促生产22条

一 、支持企业抢抓生产先机

1.在坚决守住安全生产底线前提下
，鼓励订单饱满企业合理制订春节期间生产计划，根据实际情况调度增加产能安排 。对2022年度产值10亿元及以上制造业企业 ，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的
，按同比每再增加1个百分点予以10万元奖励，每家企业最高奖励80万元
。对2022年度产值5-10亿元以上制造业企业 ，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的
，按同比每再增加1个百分点予以5万元奖励，每家企业最高奖励50万元。对2022年度产值1-5亿元制造业企业 ，2023年一季度工业产值同比增长10%及以上的
，产值每再增加500万元奖励1万元，每家企业最高奖励10万元 。对2023年第一季度抢抓建设成效显著的建筑业企业给予评优评奖优先推荐。

2.支持宁波市级“大优强”培育企业建立产业链供应链购销体系 ，对采购或委托加工现有产业链供应链内符合条件的中小微工业企业产品
、且单家企业的新增采购或委托加工额达到500万元以上的，按照不超过30万元/家的标准予以奖励;对采购或委托加工现有产业链供应链外的新增配套的符合条件的中小微工业企业产品、且单家企业的额度达到200万元以上的
，按照不超过50万元/家的标准予以奖励
。每家“大优强
”培育企业的合计奖励额度最高不超过300万元。

3.支持企业拓市场抢订单 。支持余姚市级行业协会主办省级及以上部门 、行业协会的专业展会，对符合条件企业参展标准展位在100个以上的 ，按参展展位费50%的标准
、最高不超过4000元/个给予补助；对市级行业协会组织符合条件企业参加国内、宁波市外专业展会 、且组织企业10家以上的
，按每个参展展位费50%的标准、最高不超过6000元/个给予补助
。

4.鼓励春节期间生产的企业采取发放留岗红包
、过年礼包、改善工作和生活条件等方式，提高留姚员工春节期间坚守岗位积极性。引导企业合理安排生产 ，制定错峰放假和调休计划
，做好关键岗位的顶岗 、调岗工作，以岗留工
、以情留工、以薪留工 。对2023年1月21日至2月5日期间坚持生产的我市企业 ，按坚守岗位的外省籍参保员工每人500元的标准发放一次性留工补贴
。充分发挥“共享用工”机制
，支持暂时用工富余的企业与阶段性缺工的企业加强对接，开展用工余缺调剂。

5.鼓励金融机构加大对留工优工企业的信贷支持 ，春节期间建设不停歇的重大项目
，涉及临时用地复垦押金的，可以银行保函的方式代替 。

二 、支持企业降低生产成本

6.按照国家规定 ，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2023年4月30日
。将企业补缴社会保险费的期限延长至2023年底，缓缴的社会保险费可采取分期或逐月等方式补缴
，延长期间免收滞纳金。

7.放宽企业引育留用紧缺高技能人才奖励条件，对企业2022年
、2023年使用在缴纳社保费累计满3年 ，且持有我市紧缺职业工种目录高级工及以上职业资格证书人数不少于上年的
，按每人600元的标准给予企业奖励 。

8.持续推进减费降税，全面落实增值税期末留抵退税、小微企业减免“六税两费 ” 、小型微利企业减征所得税
、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧 、支持科技创新进口等税收优惠政策
。

三
、强化企业生产要素保障

9.实施春节返岗交通补贴 ，2023年1月21日至2月5日
，对企业包车跨省“点对点
”组织非宁波市户籍员工返岗，或省外劳务协作输出地包车输送宁波市外员工返岗的 ，符合条件的按包车费用的50%给予补贴
，每家企业最高不超过20万元；对自行到我市企业返岗就业的非本市户籍员工给予返岗交通补贴，补贴标准为市外省内100元/人、华东地区300元/人 、华东地区以外500元/人。

10.开展“才聚名邑”外引行动 ，对参加市组织的赴外招聘活动企业
，最高给予2000元/次的补助 。对春节期间为企业新引进5名员工以上的人力资源服务机构，按500元/人标准给予奖励 ，最高不超过10万元。设立“招引工作站 ”，对开展人才招聘、培养
、交流合作等方面成效显著的高职院校、大学
，给予3万元的工作经费
。

11.开展“职邀你来
”招聘行动，2023年第一季度期间 ，通过余姚人社微信公众号 、余姚人才网等媒体加大企业用工需求的宣传力度
，举办专题招聘活动15场次以上。在“数智劳务”等平台开设“名邦乐业 ”保障企业用工服务专区，免费为企业发布用工需求
、向求职者推送匹配岗位 ，精准高效满足企业用工需求 。

12.开展“牵手巡招
”对接行动
。凝聚政校企三方力量
，发挥“就创服务团”的资源优势，面向来姚大学生数量较多的省份进行定向推广和高校引流 ，开展“委托宣讲 ”10场以上
，“委托招聘
”1000名以上高校毕业生。深化企业用工服务，通过市人力资源服务产业园 ，推动企业和人力资源服务机构开展用工余缺调剂
，帮助企业搭建共享用工信息对接平台，就近就地调剂本地用工 ，满足企业应紧缺用工需求 。

13.加强供电、供水 、供气
、供热和交通运输等部门间沟通协调，完善应对极端天气应急预案
，保障各类生产要素稳定供应
。

四、保障员工在姚安心过年

14.推出“我在余姚过大年”活动，向在姚新余姚人发放6万张“我在余姚过大年 ”活动专属消费券 ，发放总额为300万元的新春特惠消费券。同时
，另发放各类消费券1000万元用以促进消费 。

15.春节期间，随机发放文旅体消费券 ，总金额100万元
，将宾馆 、民宿
、体育场馆、影城等纳入消费券使用范围
。

16.开展“5·1服务卡”迎春系列活动，依托甬工惠APP平台 ，赠送年货礼包 、健康礼包
、火锅券、观影券话费券以及非工伤意外险等特惠产品
，并对春节期间坚守岗位的一线职工和新就业形态劳动者发放5000份价值100元的“优工礼包
”。

17.开展“提技育才”培训行动，支持企业发挥技能人才培养主体作用 ，鼓励开展技能等级认定
，对符合条件企业开展员工技能等级认定的，按对应个人补贴标准的50%给予企业补贴 。在春节期间开展“123 ”专项服务 ，对暂时遇到经营困难又有培训意愿的企业，实施“送培训进企业
”活动
，“一对一”制订培训计划并协助企业组织实施，以职业技能培训促进稳就业
。

18.举办“来姚过大年 ”美食 、市集等新春文旅节庆惠民活动 ，各地工会场馆、综合性广场
、博物馆等
，向留姚员工和家属免费开放。

19.指导企业与员工协商制定春节错峰避峰放假和调休计划 。春节期间安排员工正常工作的企业，应按规定支付工资和加班工资。开展“清零守护
”保障行动 ，结合根治欠薪冬季专项行动
，进一步完善欠薪突发事件应急处置机制，确保欠薪案件“动态清零” ，有力保障劳动者合法权益
。进一步加大人力资源服务机构管理
，规范人力资源服务机构行为，严肃打击查处“劳务工头 ”“黑中介
”等各类违法违规行为 ，维护人力资源市场秩序。

20.组织开展“稳岗优工促生产”寒假托管服务
，开设若干期公益托管班 。组织全市家庭教育讲师团成员录制家庭教育线上课程，可通过“浙里家连心桥 ”应用中的家庭教育版块开展学习活动
。开展“把爱带回家
”寒假特别活动 ，向外来务工人员子女、留守困境儿童送温暖

五 、严格落实疫情防控措施

21.督促生产企业开展健康宣传教育工作，倡议员工春节期间少流动
、少聚集
，最好留姚过节。向返姚员工推送防疫提醒，引导员工加强自身健康监测和个人防护 。

22.指导生产企业根据国家、省 、市最新的疫情防控相关文件做好春节期间疫情防控应急预案 ，严格落实各项疫情防控规定
，督促企业建立外地返岗员工登记和健康管理制度，避免发生聚集性疫情
。

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