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【央视新闻客户端】

第一条　为了维护劳动者获得劳动报酬的权利，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活 ，根据《中华人民共和国劳动法》
，结合我省实际，制定本规定
。第二条　本规定适用于我省行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户 、民办非企业单位和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位
、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者 ，依照本规定执行 。第三条　本规定所称最低工资
，是指在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动 ，企业、有雇工的个体工商户 、民办非企业单位和有关的国家机关
、事业单位、社会团体（以下统称用人单位）依法应当支付的最低劳动报酬
。

正常劳动
，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假 、探亲假
、婚丧假、生育假 、节育手术假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间 ，视为提供了正常劳动 。第四条　省
、市、县（含县级市 、区，下同）劳动保障行政部门负责本行政区域最低工资的监督管理工作
。

工会组织有权对用人单位执行最低工资情况进行监督
，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条　最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式 。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者 ，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
。第六条　确定月最低工资标准
，应当参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用
、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费 、住房公积金、职工平均工资
、经济发展水平、就业状况等因素。

确定小时最低工资标准，应当在月最低工资标准的基础上 ，考虑用人单位应缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费因素
，以及非全日制劳动者在工作稳定性 、劳动条件和劳动强度
、福利待遇等方面与全日制就业人员之间的差异因素 。

最低工资标准的测算方法，按照国家劳动保障行政部门的有关规定执行
。第七条　最低工资标准公布施行后 ，确定最低工资标准的相关因素发生变化时
，应当适时调整最低工资标准。

最低工资标准每两年至少调整一次 。第八条　省最低工资标准的确定或者调整方案（含最低工资确定或者调整的依据、适用范围 、分档分类标准和说明，下同） ，由省劳动保障行政部门会同省有关部门和工会拟订
，经征求国务院劳动保障行政部门和省有关行业协会（商会）的意见后，报省人民政府批准。第九条　市人民政府根据省人民政府公布的省最低工资标准和本地经济
、社会发展实际 ，可以在省最低工资标准上下浮动20%的范围内，拟订本市最低工资标准
，报省人民政府批准后施行
。

国家和省批准的经济开发区、高新技术产业开发区 、边境经济合作区
、保税区执行的最低工资标准，可以与本市其他区域有所差别。第十条　省、市劳动保障行政部门应当在最低工资标准确定或者调整方案批准后7日内 ，将最低工资标准在本级人民政府公报和本行政区域公开发行的报纸上公布 。

用人单位应当在最低工资标准公布后10日内
，将该标准向本单位全体劳动者公示
。第十一条　除由于劳动者本人原因造成在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的以外，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资 ，在剔除下列各项后
，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班 、夜班
、高温、低温 、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

（三）法律
、法规和国家统一规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，应当科学、合理地界定劳动定额 ，其支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准 。第十二条　县以上劳动保障行政部门应当建立健全劳动保障信用记录制度
。第十三条　用人单位违反本规定第十一条的
，由县以上劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可以责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。第十四条　劳动者与用人单位之间因执行最低工资标准发生争议的 ，依法按照劳动争议处理的有关规定处理 。第十五条　劳动保障行政部门及其工作人员在最低工资监督管理工作中滥用职权 、徇私舞弊
、玩忽职守的
，由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任
。

辽宁省煤矿安全生产监督管理条例(2017修正)

辽宁省工资支付规定

第一条为了保护劳动者获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,维护和谐的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规 ，结合我省实际，制定本规定。

第二条我省行政区域内的各类企业 、个体经济组织
、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者
，适用本规定 。

国家机关、事业单位 、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行
。

第三条省
、市、县（含县级市 、区 ，下同）劳动和社会保障行政部门负责本行跛区域用人单位的工资支付管理工作。

建设
、财政、税务 、人事、工商行政管理
、经济综合管理等有关行政部门按照各自职责
，做好工资支付管理的有关工作 。

第四条工会组织依法对用人单位的工资支付进行监督，有权对用人单位的工资支付违法行为予以纠正或者向政府及其有关部门提出建议 ，并为劳动者依法维护获得劳动报酬的权利提供支持和帮助。

第五条任何组织和个人都有权举报用人单位的工资支付违法行为
。

政府鼓励、支持并依法保护新闻媒体对用人单位的工资支付行为实施舆论监督。

第六条省 、市劳动和社会保障等有关部门应当根据本行政区域经济社会发展水平和劳动力供求状况等因素
，定期制定和发布工资水平宏观调控政策 。

第七条用人单位应当根据当地政府有关工资水平宏观调控政策，结合劳动力市场价位和本单位经济效益 ，经与工会组织或者劳动者集体协商
，确定本单位的工资水平
。

第八条用人单位应当根据本单位的经济效益增长情况
、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区 、行业的劳动者平均工资水平，逐步提高劳动者的工资水平。

第九条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度 ，并向本单位全体劳动者公布 。

工资支付制度主要包括下列事项：

（一）工资支付的项目
、标准和形式；

（二）工资支付的周期和日期；

（三）加班工资计算基数；

（四）工资扣除事项；

（五）特殊情况下的工资支付；

（六）有关工资支付的其他事项
。

第十条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准。工资标准根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定 。

第十一条用人单位应当凭劳动和社会保障行政部门核准的《工资总额使用手册》
，在其开立的银行基本存款账户支取工资性现金
。

第十二条用人单位应当以法定货币支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资 。遇法定节假日或者休息日 ，应当提前在最近的工作日支付工资
。

第十三条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

第十四条用人单位可以以小时 、日
、周、月为周期支付工资 。按完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成的当日支付劳动者工资。

用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资
。

第十五条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额 、时间
、领取者姓名
，并保存两年以上备查，劳动者有权查询和核对本人的工资支付情况。

用人单位可以将工资直接支付给劳动者本人 ，也可以委托银行代发 。

用人单位必须向劳动者提供一份本人工资清单
，工资清单必须与实际支付的工资相符
。

第十六条用人单位直接向劳动者本人支付工资的，应当办理签收手续。劳动者本人因故不能领取工资时 ，可以委托亲属或者他人代领 。

用人单位委托银行代发工资的
，应当在约定的日期将劳动者的工资足额存入其本人账户
。受托银行在工资支付中发生劳动者不能按时领取工资或者工资数额差异等问题，由用人单位负责与受托银行协调解决。

第十七条实行年薪制或者按考核周期计发工资的 ，用人单位应当每月按不低于当地最低工资标准预付劳动者工资
，年终或者考核周期届满时结算 。

第十八条劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期间提供正常劳动的 ，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准
。

第十九条用人单位不得随意扣除劳动者工资。

除法律 、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外
，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位依法制定的规章制度的规定 。每月扣除的部分，不得超过劳动者当月工资的20％；扣除后的余额 ，不得低于当地最低工资标准
。

第二十条用人单位与劳动者双方依法终止
、解除劳动合同的，用人单位应当一次付清劳动者工资。

第二十一条除实行不定时工作制的以外
，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

（一）延长工作时间的 ，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；

（二）休息日工作不能安排同等时间补休的
，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；

（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付 。

第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资 ，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的
，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。

依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资 ，不得低于当地最低工资标准
。

第二十三条实行计件工资制的用人单位
，应当科学 、合理地确定劳动定额和计件单价，并予以公布。劳动者在完成计件定额任务后 ，用人单位安排加班的
，应当分别按照不低于计件单价的150％
、200％、3O0％支付加班工资 。

第二十四条实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算工时周期内 ，应当按照劳动者实际工作时间计算其工资
。劳动者实际工作时间总和超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间
，应当按照本规定支付加班工资。

第二十五条实行非全日制工作时间的用人单位，应当实行小时工资制 。小时工资由用人单位与劳动者协商确定 ，但不得低于当地非全日制就业劳动者的小时最低工资标准
。

第二十六条劳动者在依法享受年休假 、探亲假
、婚假、丧假等休假期间
，用人单位应当支付工资。

劳动妇女节 、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息或者参加节日活动的 ，应当视同其提供正常劳动予以支付工资；劳动者照常工作的
，不支付加班工资 。

第二十七条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资
。

第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的 ，在规定的医疗期内
，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。

第二十九条劳动者因工伤或者患职业病停止工作的 ，停工留薪期的工资支付依照国务院《工伤保险条例》的规定执行 。

第三十条劳动者因生育或者计划生育手术休假期间
，其工资待遇依照《辽宁省人口与计划生育条例》的规定执行
。

第三十一条劳动者在法定工作时间内依法参加下列社会活动期间，用人单位应当视同其提供正常劳动予以支付工资：

（一）依法行使选举权
、被选举权的活动；

（二）人民代表大会代表履行职务的活动；

（三）以本单位劳动者代表身份参加本单位的集体协商活动；

（四）工会基层委员会依法开展工会活动；

（五）人民法院通知出庭作证；

（六）义务献血、参加民兵组织训练或者预备役训练；

（七）宪法 、法律规定的公民应当履行义务的其他活动。

第三十二条劳动者经单位批准参加脱产
、半脱产学习、进修 、培训的 ，其工资待遇由用人单位与劳动者协商确定 。

第三十三条劳动者被人民法院判处管制或者拘役、有期徒刑适用缓刑的，或者被假释
、监外执行、取保候审的
，在此期间用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的 ，用人单位应当按照劳动合同约定或者本单位依法制定的规章制度执行。

劳动者被依法判处拘役以上刑罚
，或者被依法采取限制人身自由的强制措施以及受到限制人身自由的行政处罚的，用人单位不支付其被限制人身自由期间的工资
。

第三十四条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的 ，经与工会组织或者劳动者代表协商一致后
，可以按照协商的日期支付工资，除实施改制的用人单位外 ，延期支付工资不得超过30日。超过30日的
，应当向当地劳动和社会保障行政部门备案 。

实施改制的用人单位，改制前拖欠劳动者工资的 ，必须在改制方案中明确支付被拖欠工资的时间和数额
。

第三十五条用人单位停工 、停业在一个工资支付周期内的
，应当按照合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动 ，按照双方重新约定的标准支付劳动者工资。劳动者提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准 。

第三十六条用人单位解除劳动关系的决定被劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的
，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的 ，按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算
。

第三十七条用人单位破产
、终止或者解散的
，经依法清算后的财产应当按照有关规定，优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。

第三十八条用人单位有下列情形之一的 ，劳动者有权向劳动和社会保障行政部门投诉、举报：

（一）未按劳动合同或者集体合同约定支付置资曲；

（二）以低于当地最低工资标准支付工资的；

（三）克扣或者无故拖欠工资的；

（四）以实物 、有价证券等代替货币支付工资的：

（五）违反本规定的其他情形 。

第三十九条劳动和社会保障行政部门应当向社会公布投诉
、举报电话
，完善投诉、举报处理制度和案件查处督办制度
。

第四十条劳动和社会保障行政部门对于拒不纠正无故拖欠或者克扣劳动者工资行为的用人单位，应当记录在案并纳入企业信用评价系统 ，及时向社会发布其不良用工信用记录公告
，同时通报税务 、海关
、银行、工商行改管理 、招投标机构等有关单位。对用工信用不良记录被公告的用人单位，政府及有关部门不得授予该用人单位及其法定代表人或者负责人任何荣誉称号 。

第四十一条农村进城务工劳动者集中的用人单位 ，必须根据劳动和社会保障行政部门的书面通知
，定期向其报告用工和工资支付情况
。

第四十二条发生过无故拖欠劳动者工资行为的建筑施工企业，必须在建设工程开工前 ，按照工程合同价款的一定比例，在规定日期向银行专户预存工资保证金。

发生过拖欠工程款的建筑开发企业
，必须在开发新项目前提供担保 。

工资保证金和工程担保制度的具体实施办法，由省劳动和社会保障行政部门
、省建设行政部门等有关部门制定 ，报省政府批准后施行。

第四十三条劳动和社会保障行政部门查处无故拖欠工资或者克扣工资案件时
，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照该用人单位同岗位劳动者的平均工资或者本市在岗职工的平均工资水平 ，按照有利于劳动者的原则认定工资数额
。

第四十四条劳动者和用人单位之间因工资支付发生争议的
，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，当事人一方也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的 ，可以依法向人民法院提起诉讼 。

第四十五条用人单位有下列情形之一的
，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处500无以上1000元以下罚款：

（一）未制定工资支付制度或者工资制度未向劳动者公布的；

（二）未向劳动者本人提供工资支付清单的；

（三）未使用《工资总额使用手册》支取工资的；

（四）未按规定保存工资支付凭证的
。

第四十六条用人单位克扣或者无故拖欠工资 ，或者支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
，由劳动和社会保障行政部门责令限期足额支付劳动者工资；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上1倍以下的标准计算 ，向劳动者加付赔偿金。

第四十七条用人单位未按规定缴纳工资保证金的，由劳动和社会保障行政部门处1000元罚款
，劳动和社会保障、建设等有关行政部门可以依法采取行政措施或者申请人民法院强制执行 。

第四十八条用人单位抗拒 、阻挠劳动和社会保障行政部门监督检查，或者不按其要求报送书面材料 ，隐瞒工资支付事实
，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动和社会保障行政部门依照国务院《劳动保障监察条例》的有关规定处罚
。

第四十九条用人单位无故拖欠工资 ，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的
，由公安机关对用人单位法定代表人或者负责人依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事贵任。

第五十条劳动者或者用人单位对劳动和社会保障行政部门作出的行政处理决定或者行政处罚决定不服的 ，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 。用人单位逾期既不申请复议
，也不提起诉讼，又不履行处理决定或者处罚决定的 ，由劳动和社会保障行政部门申请人民法院强制执行
。

第五十一条劳动和社会保障等有关行改部门工作人员对符合受案条件的举报不予受理或者发现工资支付违法行为不予查处以及有其他滥用职权
、徇私舞弊、玩忽职守行为的
，依法给予行政处分；有犯罪嫌疑的，移交司法机关依法处理。

第五十二条本规定下列用语的含义：

（一）正常劳动 ，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内履行了劳动义务 。

（二）克扣工资，是指除本规定第十九条规定的情形外
，用人单位对于提供了正常劳动的劳动者不支付工资（含加班工资，下同）或者未足额支付工资的行为
。

（三）无故拖欠工资 ，是指除自然灾害等不可抗力和实施改制的用人单位外
，用人单位延期支付工资超过30日的行为。

（四）工会组织，是指用人单位依法成立的工会组织及其上级工会组织 。

第五十三条劳动者的日工资 ，按国家工时制度的规定
，每月以平均工作时间20.92天折算。小时工资，按日工资除以8小时计算
。

辽宁省企业工资集体协商条例

第一章　总 则第一条　为了加强煤矿安全生产监督管理 ，防止和减少煤矿生产安全事故
，保障煤矿职工生命安全，促进经济和社会协调发展 ，根据有关法律 、行政法规
，结合本省实际，制定本条例。第二条　本条例适用于本省行政区域内的煤矿安全生产及其监督管理活动 。第三条　煤矿安全生产工作应当以人为本 ，坚持安全发展，贯彻安全第一
、预防为主、综合治理的方针
，强化和落实煤矿企业的主体责任，建立煤矿企业负责 、职工参与
、政府监管、行业自律和社会监督的机制
。第四条　省 、产煤地区市
、县（含县级市、区 ，下同）人民政府应当加强煤矿安全管理工作
，制定促进煤矿安全生产的产业政策和规章；支持煤矿企业开展安全生产技术改造和安全生产标准化活动，支持煤矿企业采用安全生产适用技术和新标准 、新装备
、新工艺。第五条　省、产煤地区市 、县负责煤矿安全生产监督管理职责的部门（以下简称煤矿安全生产监督管理部门）按照国家和地方人民政府规定的职责分工 ，对本地区煤矿安全进行日常性的监督管理 。

产煤地区乡（镇）人民政府依照管理职责做好本辖区内的煤矿安全生产工作
。

发展改革、公安
、工商、国土资源 、环保
、卫生等部门在各自职责范围内依法对有关煤矿安全生产工作实施监督管理。第六条　煤矿企业是煤矿安全生产工作的责任主体 。煤矿企业实行全员安全生产责任制度
，法定代表人和实际控制人同为安全生产第一责任人，煤矿企业的主要负责人（包括煤矿企业的实际控制人 ，下同）对本煤矿安全生产工作负全面责任；其他负责人对各自职责范围内的煤矿安全生产工作负责
，主要技术负责人负有安全生产技术决策和指挥权
。第二章　煤矿安全生产保障第七条　煤矿企业应当依法取得采矿许可证、安全生产许可证和营业执照后，方可从事生产活动。

煤矿企业应当按照核定的生产能力合理安排生产计划和劳动定员 。

禁止超能力 、超强度或者超定员组织生产
。不得违章指挥或者强迫职工违章
、冒险作业。第八条　煤矿企业的主要负责人对本煤矿安全生产工作负有下列职责：

（一）建立、健全并组织落实本煤矿安全生产责任制；

（二）组织制定并督促落实本煤矿安全生产规章制度和操作规程；

（三）保证本煤矿安全生产投入及其有效实施；

（四）定期研究解决安全生产问题；

（五）督促 、检查本煤矿的安全生产工作 ，排查
、治理安全生产隐患；

（六）组织制定并实施本煤矿的生产安全事故应急救援预案；

（七）在规定时间内如实报告生产安全事故
，组织事故抢险，配合生产安全事故调查；

（八）向职工大会、职工代表大会 、股东会或者股东大会报告安全生产情况 ，接受工会
、从业人员、股东对安全生产工作的监督；

（九）法律 、法规、规章规定的其他职责 。第九条　煤矿企业应当依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，煤矿应当按照规定配备矿长
、总工程师和分管安全、生产 、机电的副矿长
，以及负责采煤
、掘进、机电运输 、通风
、地质测量工作的专业技术人员。每班应当配备专职安全检查人员负责井下安全检查
。小煤矿企业配备专职安全检查人员不得少于五人。

煤矿企业应当按照国家有关规定建立、健全技术管理体系，为煤矿安全生产提供技术保障 。第十条　煤矿企业应当建立 、健全安全生产教育和培训制度 ，按照规定对职工进行岗前
、在岗、转（返）岗等安全生产教育和培训
。未经安全生产教育和培训合格的职工
，不得上岗作业。

煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当具备与本企业所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，并按照规定考核合格 。

煤矿企业特种作业人员应当按照国家有关规定经专门的安全作业培训 ，取得特种作业操作资格证书
，方可持证上岗作业
。

煤矿企业应当免费为每位职工发放符合要求的煤矿职工安全手册，如实告知有关安全生产事项。第十一条　煤矿企业开采 ，应当遵守下列规定：

（一）采掘作业应当按照规定编制作业规程
，并按照作业规程的规定管理顶帮，采掘作业通过地质破碎带或者其他顶帮破碎地点时 ，应当加强支护；

（二）对机电设备及其防护装置应当定期检查 、维修
，并建立技术档案，保证使用安全；

（三）作业场所空气中的有毒有害物质的浓度 ，不得超过国家标准或者行业标准，并按照国家规定定期检测；

（四）露天采剥作业
，应当按照设计规定，控制采剥工作面的阶段高度
、宽度、边坡角和最终边坡角；采剥作业和排土作业 ，不得对深部或者邻近井巷造成危害；

（五）煤矿企业应当严格执行瓦斯检查制度
，任何人不得携带烟草和点火物品下井；

（六）有瓦斯突出和冲击地压 、在需要保护的建筑物、构筑物
、铁路、水体下面以及在地温异常地区开采的，应当按照规定编制专门设计文件；

（七）有自然发火可能性的矿井 ，应当采取防火灌浆或者其他有效的综合预防自然发火的措施；

（八）井下风量 、风质
、风速和作业环境的气候
，应当符合煤矿安全规程的规定；

（九）对地面、井下产生粉尘的作业，应当采取综合防尘措施 ，控制粉尘危害；井下风动凿岩
，禁止干打眼；

（十）法律 、法规
、规章和煤矿安全规程要求遵守的其他开采规定 。

第一章　总 则第一条　为了规范工资集体协商行为，保障企业和职工的合法权益 ，维护劳动关系和谐稳定
，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》 、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关法律
、法规，结合本省实际 ，制定本条例
。第二条　本省行政区域内各类企业开展工资集体协商适用本条例。第三条　本条例所称工资集体协商，是指职工方与企业方就企业工资分配及相关事项进行平等协商的行为 。

本条例所称工资专项集体合同
，是指职工方与企业方就工资分配及相关事项在协商一致的基础上签订的专项书面协议
。第四条　企业应当建立工资集体协商制度，依法与职工开展工资集体协商。第五条　工资集体协商遵循合法、公平 、公开
、诚信、平等和协商一致的原则 ，兼顾企业和职工双方利益
，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率 、企业经济效益、地区物价水平及社会经济发展水平相适应 。第六条　企业与职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬等相关标准，不得低于工资专项集体合同规定的标准。第七条　省
、市、县人民政府（含县级市 、区 ，下同）应当制定和完善相关政策
，建立工资集体协商激励机制，促进工资集体协商依法有序进行
。

人力资源和社会保障主管部门负责对工资集体协商和工资专项集体合同的订立
、履行情况进行监督检查 ，协调处理解决工资集体协商中的争议。

各级总工会、产业工会 、行业工会可以参与
、指导企业工会开展工资集体协商和签订工资专项集体合同
，对企业工资专项集体合同履行情况进行监督 。

工商业联合会、企业联合会 、企业家协会和行业协会等企业代表组织，可以指导
、帮助企业方开展工资集体协商
。第八条　人力资源和社会保障主管部门、工会组织和企业代表组织应当建立会商机制 ，确定本区域内年度工资集体协商指导意见
，研究处理工资集体协商方面的重要事项，组织工资专项集体合同履约情况的检查评估。第九条　省 、市
、县人民政府应当将企业订立、履行工资专项集体合同情况列入企业信用监管体系 。第二章　工资集体协商代表第十条　工资集体协商的双方协商代表人数应当对等 ，每方为三至九人，不得相互兼任
。第十一条　职工方协商代表应当由企业工会组织职工竞选或者工会推选产生候选人
，由职工代表大会选举产生协商代表。没有建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会组织指导职工竞选或者民主推选产生 。第十二条　职工首席协商代表由工会主席担任 ，也可以由工会主席书面委托其他职工方协商代表担任
。没有建立工会或者工会主席兼任企业领导职务的
，其职工首席协商代表从协商代表中民主推选产生。第十三条　企业方协商代表由法定代表人指派 。企业首席协商代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任
。第十四条　协商代表产生后 ，应当向全体职工公告。协商代表出缺的
，按照本条例进行补选或者重新指派 。第十五条　人力资源和社会保障主管部门 、同级总工会、企业代表组织可以对聘任的工资集体协商指导员和协商代表进行培训。双方首席协商代表也可以聘请工资集体协商指导员作为本方协商顾问，参加工资集体协商
。第十六条　双方协商代表履行以下职责：

（一）拟定协商议题；

（二）收集
、整理与协商有关的情况和资料；

（三）如实提供与协商有关的情况和资料；

（四）参加工资集体协商；

（五）及时公布协商结果并接受询问；

（六）参加协商争议的处理；

（七）监督工资专项集体合同的履行；

（八）保守商业秘密；

（九）法律、法规和规章规定的其他职责。第十七条　企业应当为双方协商代表履行职责提供必要的工作时间和工作条件 。协商代表履行代表职责应当视为正常工作
。第十八条　协商代表的任期自协商代表产生之日起至工资专项集体合同履行期满之日止。

双方协商代表在任期内 ，除法律 、法规和规章的规定外
，企业不得解除其劳动合同或者降低其工资
、奖金、津贴 、补贴
、社会保险等福利待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制 。第十九条　在协商期间 ，企业和职工双方协商代表不得采取威胁 、收买
、欺骗等不正当手段或者过激、歧视性行为干扰工资集体协商
。

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