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，很多玩家在这款游戏中打牌都会发现很多用户的牌特别好，总是好牌 ，而且好像能看到-人的牌一样。所以很多小伙伴就怀疑这款游戏是不是有挂
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微信打麻将是一款非常流行的棋牌游戏 ，深受广大玩家的喜爱 。在这个游戏中
，你需要运用自己的智慧和技巧来赢取胜利，同时还能与其他玩家互动
。

在游戏中 ，有一些玩家为了获得更高的胜率和更多的金币而使用了开挂神器。开挂神器是指那些可以让你在游戏中获得不公平优势的软件或工具 。

如果你也想尝试使用微信麻将开挂工具
，那么可以按照以下步骤进行下载和安装：

软件介绍：

1
、99%防封号效果，但本店保证不被封号
。

2、此款软件使用过程中 ，放在后台，既有效果。

3 、软件使用中
，软件岀现退岀后台，重新点击启动运行 。

4
、遇到以下情况：游/戏漏闹洞修补、服务器维护故障 、政/府查封/监/管等原因 ，导致后期软件无法使用的
。

2024微乐麻将插件安装操作使用教程：
1.通过添加客服微安装这个软件.打开

2.在“设置DD辅助功能DD微信麻将开挂工具"里.点击“开启".
3.打开工具.在“设置DD新消息提醒"里.前两个选项“设置"和“连接软件"均勾选“开启".(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.“消息免打扰"选项.勾选“关闭".(也就是要把“群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
6.如果你还没有成功.首先确认你是智能手机(苹果安卓均可).其次需要你的微信升级到新版本.

本司针对手游进行
，选择我们的四大理由:
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、软件助手是一款功能更加强大的软件！无需打开直接搜索微信：
2、自动连接，用户只要开启软件 ，就会全程后台自动连接程序
，无需用户时时盯着软件。
3 、安全保障，使用这款软件的用户可以非常安心 ，绝对没有被封的危险存在 。
4
、快速稳定
，使用这款软件的用户肯定是土豪
。安卓定制版和苹果定制版，一年不闪退

近日 ，我观看了为纪念改革开放40周年、中国石化成立35周年
，宣传工作部联合中央电视台摄制的5集电视系列片——《加油!中国》。该片是中国石化成立以来首部全景展示企业巨大成就的专题片，从“油品升级
”“化工突破”“绿色发展 ”“勘探开发
”“能源保供”五个侧面 ，采访了系统内近30家企业的近百名员工，他们中既有年过耄耋之年的院士
，也有本行业领军的专家和学者，更有常年工作在山高林密的野外钻探的钻井人 。

　该片以多种形式和不同侧面回顾中国石化在党的领导下不懈奋斗的光辉历程 ，为国家富强和人民的美好生活做出的贡献。全景呈现改革开放40年来
，中国石化勇担实业报国重任，永怀“爱我中华 、振兴石化 ”“为美好生活加油
”的初心和使命 ，奋力投身新时代中国特色社会主义社会主义建设;彰显了中国石化成立35年来
，不断开拓创新
、贯彻新发展理念、融入国家发展战略，推动质量变革 、效率变革、动力变革 ，奋进迈向世界一流能源化工公司的昂扬斗志
。

　五集纪录片中
，我特别着重观看了第四集《捕获蓝金》，因为我是一名曾经亲历涪陵会战的江汉油田钻井人 ，观看过程中就难掩心中的激动。脑海中不断闪现着在焦石镇上哪被红工衣渲染了的街道
，在涪陵一座座山上耸立的钻塔，还有那遍地都是的采气站 。

　如果石油被称为“黑金”的'话 ，相对清洁的页岩气则被称为“蓝金 ”
。页岩气是天然气的一种，储量巨大
，根据2013年发表的评估报告显示，全球页岩气储量大约是206万亿立方米 ，约占总资源量的32%
，这大概够全球用100年-150年。

　借助页岩气，美国摆脱了对进口石油的依赖 。2009年 ，凭借页岩气的大量开发
，美国天然气产量首次超过俄罗斯，成为当今世界第一大天然气生产国
。

　2014年3月24日 ，中国石化正式宣布
，在重庆发现了中国首个大型页岩气田——涪陵页岩气田。今天，中国已经成为与美国
、加拿大鼎足而立的页岩气生产大国 。中石化涪陵页岩气田累计产气和销气量均已突破160亿方,2017年产量达60.04亿立方米 ，日销售页岩气最高达1670万立方米,每天可满足3340万户居民的生活用气需求
。

　《捕获蓝金》以全方位的视角深层次展现了涪陵页岩气发现以来
，新一代石油人坚定信心、迎难而上 、百折不挠
、不辱使命，创造的一系列宝贵成果;以恢弘气势、精美画面 、激昂的配乐和振奋人心的解说词 ，将页岩气从发现
、钻探、测井，到压裂 、开采等等足以载入史册的非凡成就一一展现在我的面前
，为中国人民了解伟大祖国，为全世界了解辉煌中国 ，献上一部真实
、感人、好处非凡的国情大片。

　除了一个个振奋人心的纪实镜头
，影片资料还将这些辉煌成就与相关人物背后的故事结合起来，借中国石油化工股份有限公司勘探分公司总经理郭旭升等鲜活人物深入细致地讲述了这些伟大成就背后的建设者们付出的心血和汗水 ，真实反映了江汉石油人在各领域撸起袖子加油干 、努力建设幸福生活的点点滴滴
，充分展现了中国人民在建设征程上的伟大奋斗，以平凡朴实而伟大 ，因真情实感更动人 。

　全面回顾和总结35年来所取得的历史性贡献
，回顾过往
、立足当前、放眼未来，中国石化将以永不懈怠 、一往无前的奋斗姿态 ，向着基业长青的世界一流能源化工公司扬帆前进
。

这个我觉得我很有发言权。

首先我是中石化在京某子公司
，年终奖发了3万元，看到这里你们一定觉得卧槽 ，有人在这装一个小b，然而我一年的台账收入只有9w+
，做一个简单的计算，（9-3）/12=5000 ，没错
，我税前收入只有5000，五险一金交完后只有3000出头 。

因为我是销售岗 ，基本上全年都在外地
，每天辛辛苦苦跑业绩，就为了能够锻炼自己 ，多拿点钱。在发到年终奖的时候
，我本来是挺高兴的，但我了解到和我一起进单位在机关的同事年终奖是7w时 ，我瞬间不淡定了
。没办法
，只因没有关系。原本对单位抱有希望，现在明白 ，天下的乌鸦一般黑，在国企
，干活的不如大楼里喝茶的 。希望大家能够强大自己，有关系在国企待着 ，没关系的努力强大自己
，在国企这个平台好好锻炼一番，出去闯出自己的一片天地
。

在国企工作算不错的了 ，你国企工作很难是因为你没有去私企体验过在私企工作的感觉。我身边就是有一群朋友
，毕业之后进了国企，但是觉得国企工作比较枯燥 ，就跳槽去了私企
，结果整天加班，工资也不是很高 ，福利待遇也赶不上国企
，都觉得后悔了，所以 ，国企总的来说还是非常不错的 。

在国企工作的不能说一定压力都没有，有些岗位很轻松
，但是有些岗位还是有些压力的，但是这种压力相对于私企来说算是比较小的了 ，在国企的竞争没有私企这么激烈
，偶尔加班也是常有的事情
。

国企的工作稳定，有国家的额扶持和支撑 ，一般来说不会轻易倒闭导致职工下岗
，裁员的可能性也是会小一些。近几年来，经济增速较慢 ，再加上人工智能技术的发展
，很多大公司都有裁员的迹象，所以不想被淘汰 ，那么你就只能努力你奋斗
，这个 社会 就是适者生存的 社会  。在国企上班，你的竞争压力会小一些 ，至少不用担心自己的饭碗保不住
。而且，国企的福利还算不错的了
，年终奖几千，有些在私企同一级别可能还没有几千块呢。

在哪里上班都是有难度的 ，但是你要不断的提升自己的能力
，克服困难 。

在国企工作，起码后面有一个很粗的大腿顶着 ，轻易不会因为经营不善而崩塌关门
。

这两年应该能感觉到制造业是个什么势头
，我们公司这两年效益不好，平时的福利是各种削减 ，节假日连个啥也不发了
，今年传出来说十三薪估计也凉了。

国企工作，起码工资啥的不会拖欠 ，基本的福利还是有的 。年终奖这玩意
，本来劳动法也没规定，算是自己公司给员工的一种福利 ，用来鼓励员工这一年对公司的奉献；看你们起码能发几千的年终奖，那也不是挺好的嘛。

当然有时候看到网上说别人家的公司发了几万几万的年终奖
，只有羡慕的份；自己在的行业也就决定了平时的福利待遇，所以知足者常乐 ，看开点就好了
，要不就跳槽到更好的公司了，以上就是建议
。

在国企工作比上不足比下有余 ，我原来的单位前年破产清算时
，工龄长的补偿了三十多万，就是你下个月退休 ，这个月开始补偿你都有钱。

我在国企工作了二十年
，那时国企的产品是统购统销，皇帝的女儿不愁嫁 ，每月的奖金有几种
，有些是不入账的 。而且福利特别好，一家人的柴米油盐酱醋茶基本上不用在外面买 ，都由厂里发，这是小头
。大头就是每年的年终奖了
，每到年前那二个月，职工都很注意每天的产量 ，产量越高大家会奔走相告
，今年的年终奖有希望了。那时每年的年终奖都会有三至五千不等，这在当时不是个小数目 。

现在虽然不同了 ，但还是有好的国企
，收入不亚于事业单位
。你过年还有几千元的年终奖以经不错了，比起那些在私企打工什么都没有的强多了 ，而且你在国企上班会多一份保障
，超码五金一险会给你交，有充足的休息时间。人比人气死人 ，能过则过
，只要想到还有很多人比你不如时，你就知足了 。

一听到国企 ，好多朋友自然而来的想到中国石化、中国石油
、工商银行、农业银行等等等等，那些垄断性企业
。的确那些大型的行业翘楚好多都是国企
，福利好待遇好，但还有一些国企并不特别的突出甚至在行业的尾端 ，今天我来帮你梳理一下。

首先我们对国企分分类：

央企：央企一定是国企
，而且是那种特大型国企并在某一领域有主导地位，甚至垄断地位 。常见的有石油系的3大巨头（中石化 、中石油
、中海油） ，银行系的4大行（工商银行、农业银行 、建设银行
、中国银行）
，运输系统的火车、飞机 、机场，能源系统的

电力
、煤矿、水利等等 ，好多
。在这种企业上班
，工资福利一般都能有些保障。

还有一种国企属于省市级管理，这里需要分清楚有两种 。一种属于高新技术或是重点支持领域的国企 ，发展前景将更好
，福利待遇也会更高。另一种国企规模较小或者产品比较落后，那么 ，在这样的企业上班心情一定不太好，心里也不踏实
，相对日子会比好难过
。

以上是从企业的规模和发展前景的角度分析好与坏。

对于作者的问题“觉得好难
”，这个难也许还有人际关系的“难” 。相对里说国企的人际也很复杂 ，很多都是关系户
。工作中说话做事处处要小心谨慎
，时间长了很累，所以很难。绩效考核和工资都要看领导的脸色 ，巴结领导的人一定很多
，心累了 。

怎么办？方法是很多的
。

1.搞好关系，没有人能出淤泥而不染。

2.远离小人 ，放松心情
，别让自己太累了 。

3.换工作，此处不留爷自有留爷处
。

我在国企工作了四十多年 ，几乎没有发过什么奖金。退休后
，又在私企工作了十几年，也不知道奖金是何物 。有时工作做得好 ，老板答应年底给发奖金，可到时候又忘了
，大家吃顿饭也就算发奖金了！

在国企工作，生活稳定 ，能体现出个人的价值
，人的精神面貌好，朋友也多
。单位从来不拖欠工资 ，勤快些还能学得许多技术。我退休的早
，退休后，有5-6千元退休金 ，也拿了十几万住房公积金 。这也算是一种补偿吧！

尤其是女同志
，在国企工作还是不错的选择。凡事向前看，想的开一点
。现在这种反腐形势下 ，那个单位的领导也不愿意惹事上身
，能拿几千块，也得知足了！

另外 ，千万不要浪费在国企工作的机会和时间，有功夫多学点技术
，可以利用业余时间给私企做些工作，或者在退休后 ，继续打打工
，也能得到不菲的收入。我就是这样做的，利用打工的收入 ，每年和老伴 旅游 两个月
，生活也很惬意 。

但愿此回答能帮助到你！

国企工作感觉好难啊，年终奖几千元怎么办？其实你这种感觉是错误的 ，只要是工作
，如果要努力上进，不管是国企还是民企 ，都没有轻松的份
。始终要记住一点
，不管是在什么性质的单位工作，要轻松就只能是混日子 ，不想混日子，在哪里都是必须要努力的。下面我给大家讲一个我们这栋大楼里真实的故事
，让大家来感觉是在国有企业工作难，还是在别的企业工作更难 。

我所在单位的这栋大楼共有27层 ，大部分都属于一个国有独资的大型企业集团里的子公司
，除了我们所在的十一到十四层属于混合所有制企业以外，其余楼层都属集团的控股企业或是全资子公司
。我在这栋大楼里工作近十年 ，亲眼目睹了国有企业和混合所有制企业的巨大差别
，尽管我们所在的混合所有制也有国有股份，但是从公司的运行模式 、管理方式
、员工待遇等方面都存在着非常大的差别。

在这栋大楼里 ，三楼属于职工食堂
，国有企业的子公司和集团总部实行一样的伙食标准，每天40元左右 ，全部打到个人的餐卡上
，个人可以在食堂吃饭，可以在食堂买东西 ，还可以到楼下的药店去买保健品，小小一张餐卡成了员工的另一种福利；而我们虽然也是集团管理的子公司
，但由于是国有参股企业，公司为了节约成本 ，不到三楼吃饭
，而是引进外面的餐饮公司送餐到公司，凭员工餐卡打饭 ，而且只有午餐一顿
，每餐12元钱，其中公司补助6元 ，员工自己负责6元
，职工餐卡除了吃中午饭以外，不像其他兄弟公司那样有别的用途 ，一张餐卡体现了一个集团两种制度
，国有子公司职工待遇明显高于混合所有制员工 。

当然餐卡用途只是差别中最小的一个部分，最大的差别还是五险一金
。这栋大楼以前除了我们这个公司以外 ，其余子公司都是按照本人实际工资的100%来缴纳五险一金。我们公司是按照重庆市公布的职工 社会 平均工资的60%来缴纳五险一金，全公司所有人缴费标准都一个样 。由于缴费标准比较低
，在同样缴费年限的情况下，我们公司大部分退休人员平均养老金只有2000多元 ，而同是一个集团其他兄弟公司平均养老金都在4000元以上
，一直到今年起，新的董事长上任 ，这种情况才得到改变
。

工资福利的巨大差别也是我们这里的真实故事。从我们公司调到其他兄弟子公司的人员
，原来在我们公司每月工资就是三千多元，除了工资外 ，每年年终有1万左右 。他们到其他国有子公司以后
，每月基本工资就有5000多，加上各种补助每月8千元左右 ，年终奖金和你说的一样
，每年只有几千元，每到过年过节他们不但有工会发放各种福利待遇、购物卡等 ，而我们混合所有制子公司虽然年终奖要比他们多几千元，但是每月就要少几千元
，过年过节除了工会发的每人200元福利以外，平时没有什么福利待遇 ，总体待遇还是大大低于国有兄弟子公司。

今年由于经济不景气
，集团也遇到比较大的困难，但是集团其他子公司从来不会拖欠员工一分钱的工资和社保 ，但是我们这个混合所有制公司
，把银行信用看作比命还重要，宁愿拖欠员工工资也要首先保银行信贷
。目前已拖欠员工5个月的工资 ，年终奖也要按照去年的标准发
，但是只能是记账，没有现金来支付。这就是国有企业和混合所有制企业的又一个非常明显的差别 。拖欠工资我们经常都看到 ，经常都见到
，但是更多的是民营企业，很少有国有企业拖欠几个月工资不发的情况 ，这也是在国有企业工作的优势
。

综上所述，你在国有企业就因为年终奖只有几千元而感觉好难
，这是身在福中不知福，没有体会在民企工作的艰辛 ，从我们这栋大楼的一个集团两种制度
，我们是亲身感受到国有企业的温暖，而切身体会到混合所有制企业 、民营企业的艰难与困苦 ，也许看完这篇文章以后
，你的感觉就不会那么难了吧，倒是应该庆幸自己在国企工作的自豪与快乐。

有几千元的年终奖已经很不错了 ，要知道很多人压根都没有年终奖
，而且有些人不但没有年终奖，像我有个朋友 ，他们公司还要求员工年底放假前自费按市场价买一些公司的酒水冲一波业绩
，这操作也是醉了好吧 。

其实年终奖这回事，我觉得大家还是要理性看待 ，毕竟发一下，是一个意思
，毕竟要过年了嘛，大家忙了一年老板或领导给员工表示一下也无可厚非 ，尤其一些私人老板财大气粗
，年会上直接拿成捆的现金现场发，所以有一种年会 ，叫做别人家的年会
。

但是啊
，请大家务必要注意，私人企业可以这么土豪任性 ，那么国企可以这样吗？显然不行。因为国企的钱
，不是企业里哪个领导想怎么发就怎么发的，因为国企的钱都是国有资产 。

这样大家也就明白了吧？既然国企的钱在性质上属于国有资产 ，那么除非有国家相关部门明文规定
，不然的话在国企里面所有私自发放年终奖的行为其实都是违规的
。当然，年底了给大家正常发放点米面油之类的福利 ，还是可以的，毕竟国企里面的工会这些部门本身就有这一类明确可以支出的经费。

因此
，你在国企上班，能给你发个几千元的年终奖就已经算是你们领导格外开恩了好吧 ，甚至你们领导估计也是冒着违规的风险给大家发放的
，所以你也没必要拿这几千元和人家那些土豪私企去比较，因为压根没有可比性好吧 ，毕竟你在国企里面除了年终奖以外的其他福利待遇
，私企也没法比对吧？

本人目前也在国企工作，银行里 。国企的工作内容其实没什么难度 ，主要是人情世故和错综的关系网使晋升变得很难
。我其实和你一样的想法
，但是需要做好规划！了解自己！究竟什么样的工作适合你，我建议你选择一份自己喜欢的工作还不仅仅是一份薪资待遇好的工作

国企有他好多的弊病 ，国企里面制度太陈旧
，没有改革创新。而且好多人情世故关系网太复杂 。如果是你自己愿意在国企里面长时间的干，我感觉就不要考虑这些 ，年终奖多少钱的问题了。首先把自己的本领练好
。不能因为这一点钱，破坏了已经建立的人情关系。自己本领好了
，能跳槽就跳槽吧，毕竟国企不适合长远发展的 。

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